Таблица вариантов задания

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

1. Теоретические вопросы

Тема № 1. Трудовое право как отрасль права России

Вопрос № 1. Трудовое право в современном обществе

Труд: его значение в общественном развитии и жизни человека. Трудовое право как функция социального государства. Понятие и социальное назначение трудового права.

Вопрос № 2. Предмет и метод трудового права

Предмет трудового права. Метод трудового права.

Вопрос № 3. Принципы трудового права

Понятие и значение принципов трудового права. Общая характеристика принципов трудового права.

Вопрос № 4. Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права. Система источников трудового права. Общая характеристика нормативных правовых актов. Нормативные соглашения. Соотношение трудового права со смежными отраслями. Тенденции развития трудового права.

Вопрос № 5. Система трудового права

Понятие системы трудового права. Система трудового права как отрасли права. Предмет и система науки трудового права. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства.

Тема № 2. Трудовое правоотношение

Вопрос № 6. Трудовое правоотношение

Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Основания возникновения трудового правоотношения. Система правоотношений в трудовом праве.  Изменение и прекращение трудовых правоотношений.

Вопрос № 7.  Субъекты трудового права

Понятие и виды субъектов трудового права.  Правовой статус  субъектов трудового права.  Граждане (работники) как субъекты трудового права.  Работодатели (организации и индивидуальные наниматели) как субъекты трудового права. Представительство интересов работников и работодателей.  Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права. Иные субъекты трудового права: центры занятости;  органы, рассматривающие трудовые споры; органы надзора и контроля.

Тема № 3. Социальное партнерство в сфере трудового коллектива. Коллективные договоры и соглашения

Вопрос № 8. Социальное партнерство в сфере трудового коллектива

Социальное партнерство: понятие и стороны. Основные принципы социального партнерства. Система и формы социального партнерства. Участие работников в управлении организацией.

Вопрос № 9. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений

Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Правовая основа разработки и заклю­чения коллективных договоров и соглашений. Представительство инте­ресов работников и работодателей. Коллективные договоры и соглаше­ния как две основные формы коллективно-договорного регулирования.

Вопрос № 10. Соглашения

Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие и виды. Поря­док разработки соглашений. Содержание соглашений, сфера их действия. Ответственность сторон социального партнерства.

Вопрос № 11. Коллективный договор

Понятие, стороны, значение коллективного договора. Порядок его заключения. Содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением. Соотношение законодательства, соглашений, коллективного договора, трудового дого­вора (контракта).

Тема 4. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству

Вопрос № 12. Занятость

Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости насе­ления: правовая основа, значение. Политика государства в сфере занято­сти. Понятие занятости. Виды занятости. Выбор вида занятости.

Вопрос № 13. Органы содействия занятости населения

Система и компетенция органов содействия занятости населения: го­сударственная служба занятости населения, ее функции, права; участие работодателей в обеспечении занятости населения, их права, обязанно­сти, ответственность; содействие представителей работников, органов исполнительной власти и местного самоуправления и других органов в обеспечении занятости населения. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних; военнослужащих, уволенных в запас; лиц с ограниченной трудоспособностью и т. п.).

Вопрос № 14. Правовой статус безработных

Правовой статус и правила регистрации безработных. Гарантии обес­печения занятости (гарантии в реализации права на труд, дополнитель­ные гарантии занятости для отдельных категорий населения, гарантии социальной поддержки безработных).

Вопрос № 15. Пособие по безработице

Пособие по безработице, его размеры, порядок, сроки выплаты. Пре­кращение, приостановка выплаты пособия по безработице; снижение его размера. Пособия супругам военнослужащих, если они вынуждены не работать по состоянию здоровья детей или в связи с невозможностью трудоустройства.

Тема 5. Трудовой договор

Вопрос № 16. Свобода труда

Свобода труда. Трудовой договор как форма реализации права на труд, как институт трудового права.

Вопрос № 17. Общие положения о трудовом договоре

Стороны и содержание трудового договора. Существенные и факультативные (дополнительные) условия трудового договора. Недействительность условий договоров (соглашений) о труде, последствия недействительности. Недействительность трудового договора в целом.

Вопрос № 18. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор: по­нятие и особенности. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения и т. п.).

Вопрос № 19. Виды срочных договоров

Виды трудовых договоров: о работе по совместительству; о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; на выполнение общественных работ; с временными и сезонными работниками; с надомниками; с руководителями организаций; с государственными и муниципальными служащими; с выпускниками специальных учебных заведений; с работниками, принимаемыми на работу по конкурсу; ученический договор; с педагогическими работниками; с работниками транспорта и т.д.

Вопрос № 20. Трудоустройство

Трудоустройство. Юридические гарантии при приеме на работу. Обжалование отказов в приеме на работу. Порядок заключения трудового Договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка и другие документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Вопрос № 21. Изменение трудового договора

Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условии труда. Понятие переводов, их классификация. Постоянные переводы, их виды. Временные переводы, их виды. Понятие перемеще­ния, отличие переводов от перемещений. Гарантии при изменении существенных условий труда. Правовые последствия изменения трудового договора.

Вопрос № 22. Прекращение трудового договора

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора. Прекраще­ние трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сто­рон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя.  Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной.

Вопрос № 23. Аттестация работников

Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, нормативная основа. Виды аттестации. Правовые последствия аттестации, их обжалование.

Вопрос № 24. Порядок увольнения

Порядок увольнения и производство расчетов. Выходные пособия. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на судебную защиту в случае прекращения трудового договора.

Тема 6. Рабочее время и время отдыха

Вопрос № 25. Понятие рабочего времени и его виды

Понятие рабочего времени по трудовому праву. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Виды рабочего времени. Ра­бочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий месяц, рабочий год. Сокращенное и неполное рабочее время.

Вопрос № 26. Режим рабочего времени

Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Виды ре­жимов рабочего времени. Ненормированный режим труда. Работа в ре­жиме гибкого рабочего времени и сменная работа. Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ. Дежурства.

Вопрос № 27. Понятие и виды времени отдыха

Понятие и виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный / междусменный отдых, выходные дни, нерабочие празд­ничные дни, отпуска). Основные нормативные акты, регулирующие вре­мя отдыха. Ежегодные отпуска: основные, удлиненные и дополнитель­ные. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Разделение ежегод­ного отпуска и его замена денежной компенсацией. Отпуска без сохра­нения заработной платы и порядок их предоставления. Суммирование основного и дополнительных отпусков. Гарантии права на отпуск.

Тема 7. Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата.

Вопрос № 28. Понятие заработной платы

Право работников на оплату своего труда. Государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Понятие заработной платы по трудовому праву, ее признаки и функции. Методы правового регулирования заработной платы: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное регулирование.

Вопрос № 29. Правовое регулирование оплаты труда

Государственное регулирование оплаты труда. Минимальная за­работная плата. Надбавки и доплаты. Индексация зарплаты. Локальное регулирование оплаты труда. Коллективный договор как форма локаль­ного регулирования оплаты труда. Тарифные соглашения (отраслевые, профессиональные и др.).

Вопрос № 30. Нормирование труда

Понятие нормирования труда. Нормы выработки и сдельные расценки. Поря­док их установления, замены и пересмотра. Оплата труда при невыпол­нении норм труда (должностных обязанностей).

Вопрос № 31. Системы оплаты труда

Системы оплаты труда: сдельная, повременная, премиальная и др. Коллективная форма оплаты труда. Вознаграждение по итогам годовой ра­боты, вознаграждение за выслугу лет. Порядок установления различных форм материального стимулирования труда. Стимулирующие выплаты.

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда (оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий и в других случаях). Оплата труда отдельных категорий работников.

Вопрос № 32. Порядок выплаты заработной платы

Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Гарантии права на оплату труда. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора

Вопрос № 33. Понятие материальной ответственности

Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее значение. Материальная ответственность работников за ущерб, причинен­ный работодателю. Ее отличия от гражданско-правовой ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников.

Вопрос № 34. Виды материальной ответственности

Материальная ответственность работодателя перед работником по нормам трудового права и ее виды. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждени­ем здоровья. Возмещение морального вреда. Порядок рассмотрения та­ких споров. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная (бригад­ная) материальная ответственность работников. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению, и порядок его возмещения. Право работодателя на удержание из заработной платы материального ущерба, ограничение этих удержаний.

Тема 9. Охрана труда

Вариант № 35. Понятие охраны труда

Понятие охраны труда по трудовому праву. Государственная политика в области охраны труда. Право работника на здоровые и безопасные ус­ловия труда и гарантии этого права. Содержание охраны труда как ин­ститута трудового права. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии. Локальные нормативные акты и соглашения по охране труда. Единые общегосудар­ственные принципы охраны труда для всех работодателей (организаций и граждан, использующих наемный труд). Соотношение обязанностей ра­ботодателя по обеспечению- безопасных условий и охраны труда и права работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

Вопрос № 36. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда

Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: меди­цинское освидетельствование, периодические медосмотры, инструктаж и обучение работников, обеспечение средствами индивидуальной защиты, выдача молока и лечебно-профилактического питания и др. Аттестация как условие допуска к работе.

Вопрос № 37. Несчастные случаи на производстве

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Расследование и учет профессиональных заболеваний. Страховое обеспе­чение работников (членов их семей) при несчастном случае на производст­ве и профессиональном заболевании.

Вопрос № 38. Органы контроля и надзора в сфере охраны труда

Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда: органы, их задачи и полномочия. Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда в субъектах РФ, межрегиональные государственные инспекции труда. Компетенция инспекций труда и других органов контроля надзора в сфере охраны труда. Общественный контроль в сфере труда. Ответственность работодателей и должностных лиц организаций за на­рушение законодательства об охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная). Ответственность за моральный вред.

Тема 10. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

Вопрос № 39. Защита трудовых прав работников

Понятие защиты трудовых прав работников. Виды, формы и способы защиты трудовых прав. Зашита персональных данных работника работодателем.  Зашита трудовых прав работников профсоюзными организациями и иными  представителями  работников.   Самозащита  работниками  своих рудовых прав.

Вопрос № 40. Понятие и виды трудовых споров

Понятие, виды трудовых споров, причины их возникновения и основные правовые методы разрешения. Нормативно-правовое регулирование и основные принципы рассмотрения трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, их виды. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных (исковых и неисковыx) трудовых споров в организации. Комиссии по трудовым спорам (КТС): компетенция, порядок создания, состав, компетенция и процеду­ра рассмотрения в КТС исковых споров.

2. Практические задания

1. При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

2. При оформлении на работу гражданин в качестве документа, удостоверяющего личность, предъявил загранпаспорт, который он получил в Нью-Йорке в российском консульстве. Правомерно ли будет его оформить на работу только при наличии российского загранпаспорта?

3. В декабре 2011 года организация выдала своим сотрудникам, имеющим детей, новогодние подарки (наборы конфет) стоимостью 800 руб. При этом в доход сотрудников стоимость этих подарков не включалась, страховые взносы не начислялись. В положении об оплате труда в организации ссылки на подарки как вид оплаты труда нет. Каким образом можно избежать ситуации обязательного включения стоимости подарков в доход сотрудников и обложения стоимости подарков страховыми взносами?

4. 15 июля главный специалист управления экономики администрации области Николаев после обеденного перерыва явился на работу в нетрезвом состоянии. Через пять дней после этого докладная в совершенном Николаевым проступке была направлена начальнику управления. Приказом по управлению от 20.12 того же года Николаев был привлечен к дисциплинарной ответственности (объявлен строгий выговор) и переведен на должность специалиста 1 категории сроком на 4 месяца. Правомерно ли поступил начальник управления?

5. Сотрудник организации, работая в одном структурном подразделении полный рабочий день (40 часов в неделю), желает трудоустроиться по совместительству в другое структурное подразделение этой же организации на полставки. Может ли сотрудник работать совместителем по 10 часов в субботу и воскресенье? Будет ли эта работа считаться сверхурочной? Не будет ли это нарушением трудового законодательства РФ в части права сотрудника на отдых?

6. Работник нарушил требования инструкции, в результате чего были испорчены материалы. Виновное лицо согласно добровольно полностью возместить ущерб. Возможно ли удержание из заработной платы работника в возмещение ущерба с точки зрения трудового права? Как определить размер ущерба? Как отразить возмещение ущерба в бухгалтерском учете? Каковы налоговые последствия?

7. Сотрудница помимо основной работы также работает по внутреннему совместительству. На сегодняшний день она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работодатель планирует прекратить трудовой договор, предусматривающий внутреннее совместительство, поскольку принимает на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. При этом основное место работы сохраняется за сотрудницей. Может ли работодатель в данной ситуации прекратить трудовой договор, предусматривающий внутреннее совместительство?

8. Работодатель планирует направить в служебную командировку женщину, воспитывающую без супруга ребенка, которому в данный момент 5 лет и 3 месяца (ребенок не инвалид, работник не осуществляет уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением). Вправе ли работница отказаться от направления в командировку? Каковы последствия отказа от командировки для работницы?

9. Может ли один работник исполнять обязанности двух и более отсутствующих работников без освобождения от основных обязанностей? Нет ли в законодательстве по этому поводу ограничений?

10. Может ли один работник работать в одном подразделении организации "на полной ставке" (основное место работы) и в другом подразделении той же организации (совершенно иная работа, должность, обязанности) "на 0,5 ставки" (по совместительству)? Если может, необходимо ли заключать два трудовых договора с одним работодателем?

11. Учитывается ли при оплате труда в праздничные дни (новогодние каникулы) ночная составляющая, например время работы с 20.00 до 08.00 (по скользящему графику) оплачивается только в двойном размере или также следует начислять доплату в размере 40% за работу в ночное время?

12. Организация выдала своему работнику ссуду. Не выплатив долг полностью, работник увольняется. Может ли работодатель удержать заработную плату работника в полном объеме или же не увольнять его до полной выплаты им долга?

13. Организация выдала своему работнику ссуду. Не выплатив долг полностью, работник увольняется. Может ли работодатель удержать заработную плату работника в полном объеме или же не увольнять его до полной выплаты им долга?

14. В организации работают по трудовому договору инвалиды II группы, которым предусмотрен сокращенный рабочий день. В организации установлен режим рабочего времени с 08.30 до 17.30, а для инвалидов - до 16.30. В связи со служебной необходимостью работникам-инвалидам необходимо установить режим рабочего времени с 14.00 до 21.00. В индивидуальных программах реабилитации данных работников нет запрета на работу в указанный период времени (с 14.00 до 21.00). Можно ли изменить режим рабочего времени для работников-инвалидов? В какие документы необходимо внести изменения?

15. Обязательно ли работнику оплачивать работу в выходной день в двойном размере, если приказ для выхода на работу в выходной день не оформлялся?

16. Работник работает по основному месту работы и по совместительству. Может ли работник по основному месту работы пойти в очередной отпуск, а по работе по совместительству это время использовать по своему усмотрению (продолжать работать)? Может ли быть сотрудник, являющийся внешним совместителем, направлен в командировку, если он не сообщил о том, что находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы? Правомерно ли требовать от него представления каких-либо документов с основного места работы?

17. В строительной организации есть сотрудники, работа которых носит подвижной характер, это зафиксировано в трудовом договоре. Также трудовым договором установлено, что данным работникам выплачивается компенсация за подвижной характер работы в твердой сумме. Правомерно ли выплачивать таким работникам компенсационные выплаты? Если да, можно ли делать это в фиксированной сумме, а не в процентах и в размере больше, чем суточные при командировках? Являются ли данные выплаты расходами, учитываемыми для целей налогообложения? Облагаются ли они страховыми взносами и НДФЛ? Нужно ли включать их в расчет среднего заработка для начисления отпускных.

18. Находясь в отпуске, работник написал заявление об увольнении. День увольнения приходится на отпуск, и у работника остается пять неиспользованных дней отпуска. Право на эти дни отпуска у работника не возникло. Вправе ли работодатель взыскать отпускные за эти дни?

19. В юридическом отделе юрисконсульт уходит в отпуск. На этот период его работу хотят поделить между собой начальник юридического отдела и второй юрисконсульт. Как это оформить?

20. С работающим пенсионером - гражданином Украины заключен трудовой договор. Имеет ли право такой работник на отпуск без сохранения заработной платы? Если да, то какой продолжительности?