В методические указания включены 5 вариантов контрольных работ, которые распределяются между студентами по начальным буквам их фамилий следующим образом:

НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА

Реферат содержит, как правило, три части.

Первая часть (введение) посвящается постановке проблемы, являющейся темой реферата. Здесь рассматривается теоретическое и практическое значение данной проблемы (объем 1-3 стр.).

Вторая часть является основной. Она разделяется на несколько рубрик, каждой из которых дается отдельный подзаголовок. Здесь обсуждаются отдельные аспекты темы реферата. При этом желательно использовать не менее двух литературных источников, в которых имеются различные точки зрения на проблему.

Наконец, в третьей части (заключении) желательно не только привести выводы из литературных источников, но и обозначить личное мнение автора реферата о современном состоянии и перспективах обсуждаемой проблемы.

ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ

1. Понятие, предмет и система трудового права.

2. Понятие и принципы трудового права.

3. Субъекты трудового права.

4. Понятие, содержание и виды трудового договора.

5. Порядок заключения и изменения трудового договора.

6. Порядок прекращения трудового договора.

7. Понятие персональных данных работника и их защита в трудовом праве.

8. Понятие, режим и учет рабочего времени.

9. Понятие и виды времени отдыха.

10. Дисциплина труда и методы ее обеспечения.

11. Понятие и виды заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

12. Гарантии и компенсации по трудовому праву.

13. Охрана труда: понятие и основные направления государственной политики в области охраны труда.

14. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда.

15. Трудовые споры и их виды.

16. Порядок разрешения трудовых споров.

17. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

18. Материальная ответственность сторон трудового договора.

19. Права и роль профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений.

20. Международно-правовое регулирование труда.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Вариант № 1

1. Предмет трудового права.

2. Источники трудового права: понятие, виды, их соотношение. Классификация источников трудового права. Особенности системы источников трудового права.

3. Основания возникновения трудовых отношений.

4. Коллективные договоры: понятие, значение, содержание.

5. Трудовой договор: понятие и содержание.

6. Перевод в случае производственной необходимости.

7. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.

8. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

9. Оформление увольнения. Ответственность за нарушение оформления увольнения.

10. Понятие и виды времени отдыха.

11. Использование отпуска с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск.

12. Стимулирующие выплаты.

13. Исчисление среднего заработка работника: понятие, виды.

14. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).

15. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

16. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

17. Виды материальной ответственности работника.

18. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

19. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке: мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду.

20. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

21. Метод трудового права.

22. Субъекты трудового правоотношения.

Вариант № 2

1. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

2. Конституция Российской Федерации и Трудовой Кодекс Российской Федерации как важнейшие источники трудового права.

3. Стороны трудовых отношений. Правосубъектность сторон.

4. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора и контроль за его исполнением.

5. Срочный трудовой договор.

6. Переводы на более легкую работу.

7. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.

8. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

9. Защита персональных данных работника.

10. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

11. Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда.

12. Доплаты и надбавки к заработной плате.

13. Нормирование труда. Виды норм труда.

14. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Виды дисциплинарной ответственности.

15. Гарантии и компенсации работникам при особом характере труда и переезде на работу в другую местность.

16. Условия наступления материальной ответственности.

17. Договоры о полной материальной ответственности работника.

18. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

19. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.

20. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

21. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

22. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

Вариант № 3

1. Система трудового права.

2. Международные правовые акты как источники трудового права России.

3. Социальное партнерство: понятие, формы, система. Уровни социального партнерства.

4. Соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.

5. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Вступление договора в силу.

6. Изменение существенных условий трудового договора.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

9. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего  времени.

10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для  отпуска.

11. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.

12. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

13. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

14. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.

15. Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.

16. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и имуществу работника.

17. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

18. Самозащита работниками трудовых прав.

19. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.

20. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.

21. Особенности регулирования труда сезонных работников.

22. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и других).

Вариант № 4

1. Принципы трудового права.

2. Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия.

3. Стороны социального партнерства, представители сторон, их полномочия.

4. Правила приема на работу.

5. Испытание при приеме на работу.

6. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.

8. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

9. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.

10. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии права на отпуск.

11. Методы правового регулирования заработной платы.

12. Удержания из заработной платы.

13. Правовое регулирование служебных командировок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.

14. Уставы и положения о дисциплине.

15. Обеспечение права работника на охрану труда.

16. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.

17. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

18. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Подведомственность споров.

19. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.

20. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

21. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

22. Особенности регулирования труда совместителей.

Вариант № 5

1. Понятийный аппарат трудового права.

2. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом.

3. Профсоюзы как представители работников и как субъект трудового права.

4. Трудовая книжка: значение, порядок выдачи и ведения.

5. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

6. Отстранение работника от работы.

7. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы.

8. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

10. Отпуска без сохранения заработной платы.

11. Тарифные системы оплаты труда.

12. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

13. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

14. Понятие, виды и содержание ученического договора.

15. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

16. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

17. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.

18. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

19. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

20. Особенности регулирования труда руководителей организации.

21. Особенности регулирования труда надомников.

22. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ (выполняется всеми студентами)

Задание № 1

Главный профсоюз горняков (Росуглепроф) объявил бессрочную всероссийскую забастовку на предприятиях угольной отрасли с 3 декабря, затем начало забастовки было перенесено на конец  января следующего года. Требования шахтеров: ликвидировать задолженность по зарплате за 4-6 месяцев; восстановить в экономике нормальный финансовый климат, ликвидировав кризис неплатежей.

Укажите стороны коллективного трудового спора? Кто может объявлять забастовку? Какие требования могут выдвигать бастующие?

Задание № 2

К юрисконсульту обратились за разъяснением сотрудники фирмы, находившиеся в служебной командировке, которым отказано в возмещении расходов:

- по найму жилого помещения у физического лица на том основании, что договор не зарегистрирован в налоговом органе;

- на аренду автомобиля для ежедневных служебных поездок в пределах города ввиду отсутствия в нем общественного транспорта;

- по проезду на такси в аэропорт в месте отправления на том основании, что они не подтверждены документами.

Дайте ответ.

Задание № 3

Экономист Юдина Н.Н. была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что гр-ка Юдина Н.Н. мать-одиночка, имеет двух детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность гр-ки Юдиной Н.Н. не ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен Васин Р.А., имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Васина Р.А. нет. Гр-ке Юдиной Н.Н. предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась.

Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?

Задание № 4

Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Забелину Л.Н. испытательный срок в четыре месяца. До этого Забелин Л.Н. работал точно на такой же работе в Москве и переехал в Омск в связи с переводом жены.

Законны ли действия директора института?

Задание № 5

Инженер Беленький К.Д. 29 марта был уволен по сокращению штата. Расчет с ним произведен 12 июля, в тот же день ему выдана трудовая книжка. С 1 апреля Беленький К.Д.  работает на другом предприятии. Он обратился в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки и о компенсации нанесенного этой задержкой морального ущерба.

Решите спор.

Задание № 6

Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Долгова К.С.(своего двоюродного брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Долгова К.С., так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Долгова К.С. на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Долгов К.С. потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.

Как вы поступите на месте руководителя?

Задание № 7

Несовершеннолетняя Иванова О.Г. (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Заря». Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах. А также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Ивановой О.Г. разрешение на заключение такого договора.

Прокурор Южного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признания заключения договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Ивановой О.Г. в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Ивановой О.Г.. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Ивановой О.Г..

Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Иванова О.Г. трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом?

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (выполняется всеми студентами)

1. Что является предметом трудового права?

a. трудовые отношения наемных работников;

b. трудовые отношения работников;

c. трудовые отношения работников и иные тесно связанные с ними отношения.

2. В каких случаях не требуется согласия работника на перевод?

a. при переводе на том же предприятии;

b. при переводе на другое предприятие;

c. при переводе в связи с изменением условий труда вследствие изменений в организации производства;

d. при его перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности.

3. Каковы особенности метода трудового права?

a. юридическое равенство сторон трудовых правоотношений;

b. осуществление профсоюзами защиты трудовых прав;

c. договорное привлечение к труду, юридическое равенство сторон трудовых правоотношений и подчиненность внутреннему трудовому распорядку, специфические способы защиты трудовых прав и другие.

4. Укажите порядок применения дисциплинарного взыскания:

a. не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка;

b. не позднее 1 года со дня обнаружения проступка;

c. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

5. Укажите источники трудового права:

a. законы и локальные нормативные правовые акты;

b. законы и подзаконные акты о труде;

c. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, постановления Минтруда РФ.

6. Укажите основные виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве:

a. общая и специальная дисциплинарная ответственность;

b. дисциплинарная ответственность прокуроров и судей;

c. дисциплинарная ответственность государственных служащих.

7. Назовите центральный институт особенной части трудового права:

a. рабочее время;

b. трудовая дисциплина;

c. трудовой договор.

8. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, заключается в следующем:

a. работодатель возмещает ущерб работнику в полном объеме;

b. работодатель возмещает ущерб работнику в части нанесенных убытков;

c. размер ущерба определяется судом.

9. В чем отличие трудового права от административного права?

a. существенных отличий нет;

b. отличие в том, что государственная служба основывается на власти и подчинении;

c. в отличие от трудового права административное право регулирует отношения в сфере исполнительно-распорядительной деятельности государства, которые носят управленческий характер.

10. Укажите правовые аспекты дисциплины труда:

a. дисциплина труда как правовой принцип;

b. дисциплина труда как институт трудового права;

c. дисциплина труда как основание для применения мер поощрения и ответственности.

11. В какие группы можно объединить все правовые принципы?

a. общие, межотраслевые и принципы отдельных институтов;

b. межотраслевые и отраслевые принципы;

c. общие, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных институтов.

12. Основными видами дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности являются:

a. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;

b. выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям;

c. предупреждение о неполном служебном соответствии, замечание, строгий выговор.

13. Видами времени отдыха являются:

a. перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, отпуска;

b. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни;

c. перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

14. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:

a. в Трудовом кодексе РФ;

b. в Гражданском кодексе РФ;

c. в Конституции РФ.

15. Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:

a. необходимости поддержания трудовой дисциплины;

b. как мера ответственности за участие в забастовке;

c. принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

16. Стороны трудовых отношений — это:

a. работник и работодатель;

b. работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);

c. работодатель и посредник (например, биржа труда).

17. Коллективный договор — это:

a. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

b. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

18. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

a. трудовой договор;

b. личное дело;

c. трудовая книжка.

19. Трудовой договор заключается:

a.  всегда в письменной форме;

b. как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

20. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:

a. замечание;

b. предупреждение;

c. выговор;

d. строгий выговор;

e. понижение в должности;

f. увольнение.

21. Материальная ответственность сторон закрепляется:

a. устным соглашением;

b. трудовым договором;

c. письменным соглашением.

22. Материальная основа любого общества - это …

a. трудовая деятельность

b. собственность в ее различных формах

c. культура

23. Взаимосвязь собственности‚ ее форм и труда проявляется в том‚ что …

a. конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности

b. труд обусловливает собственность‚ от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности

c. собственность в ее различных формах и труд взаимно обусловливают друг друга

d. собственность и труд предопределены культурой‚ культура первична‚ собственность и труд вторичны

24. Метод трудового права - это правового регулирования отношений‚ составляющих предмет  трудового права

a. только способ

b. только прием

c. совокупность приемов и способов

d. часть способа

25. Метод трудового права реализуется через …

a. предмет трудового права

b. принципы трудового права

c. нормы трудового законодательства

d. правоприменительные акты

26.  Задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов …

a. только сторон трудовых отношений

b. только сторон трудового договора

c. сторон трудовых отношения и их представителей

d. сторон трудовых отношений и государства

e. сторон трудовых отношений‚ их представителей и государства

27. Основная роль трудового права - это …

a. регулирование поведения людей в процессе их труда

b. улучшение качества работы организаций‚ повышение уровня дохода работников и работодателей‚ укрепление трудовой дисциплины формирование системы социального партнерства‚ установление систем заработной платы‚ осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

28. Постановления Правительства РФ‚ содержащие нормы трудового права‚ не должны противоречить …

a. Трудовому кодексу РФ

b. федеральным законам

c. указам Президента РФ

d. нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти законам субъектов РФ

29. Трудовое законодательство‚ в соответствии с Конституцией РФ‚ относится к …

a. исключительной компетенции РФ

b. исключительной компетенции субъектов РФ

c. совместной компетенции РФ и субъектов РФ

30. Законодательство о труде не распространяется:

a. на государственных служащих

b. на лиц, лишенных свободы по приговору суда

c. на лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей

d. на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом