В 2017/2018 учебном году студенты выполняют контрольную работу по следующим вариантам:

Варианты  контрольных работ

Вариант 1.

Теоретические вопросы

1) Совместительство

2) Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Задачи

1. Электромонтеры Свистунов и Никитин за три часа до окончания рабочего дня прекратили работу, и пошли в винный магазин. Купив бутылку водки, распили ее, после чего Свистунов пошел домой, а Никитин вернулся на работу, где его и обнаружил управляющий АО «Луч». Через два дня после дачи письменных объяснений они были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Решите дело.

2. Приказом ректора экономического университета от 4 апреля 2006 г. Задорнова была освобождена от занимаемой должности заведующей кафедрой иностранных языков по п.8 ст. 81 ТК РФ за совершение аморальных проступков, несовместимых с продолжением работы в указанной должности. Этим же приказом она была принята на работу доцентом кафедры иностранных языков с 5 апреля 2006 г.

Не согласившись с приказом, Задорнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением суда в иске отказано. Суд указал, что Задорнова систематически оскорбляла работников кафедры различными неприличными словами, унижая их честь и достоинство, в связи с чем руководство университета правильно признало ее поведение несовместимым с дальнейшей работой заведующей кафедрой и правильно расторгло с ней трудовой договор по п.8 ст. 81 ТК РФ.

Проанализируйте приказ ректора университета и  решение суда.

3. Редькин работал транспортировщиком боя стекла на заводе технического стекла. Согласно медицинскому заключению, в котором было указано, что данная работа ему противопоказана по состоянию здоровья, он был переведен на другую работу – слесарем.

Редькин от перевода отказался и на новую работу не вышел, в связи с чем был уволен за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Каким должно быть решение суда? Как разрешить данный конфликт?

Вариант 2.

Теоретические вопросы

1) Сверхурочная работа

2) Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Задачи

1. Электрослесарь домостроительного комбината Земцов по просьбе своего приятеля Жаркова, работающего в другом цехе этого же комбината, отправился с ним на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать станок, на котором работал Жарков. Ремонт затянулся на всю вторую половину рабочего дня, Земцов после обеда на своем рабочем месте не появлялся.

На следующий день начальник цеха потребовал от Земцова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Земцов написал все, как было. Через три дня по комбинату  был издан приказ об увольнении Земцова за прогул.

Законен ли этот приказ? Решите дело.

2. Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке деталь для своего автомобиля. Не умея пользоваться станком, он сломал его. Работодатель удержал из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка - 4200 руб., а также  неполученные доходы в размере 1800 руб. Среднемесячная заработная плата Михайлова составляет 3900 руб.

Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения? Правильно ли решение работодателя? Какой орган вправе рассмотреть данный спор?

3. Предприниматель без образования юридического лица, он же директор магазина «Электротовары», Потапов постановлением государственного инспектора труда оштрафован на 10 минимальных заработков за несоблюдение письменной формы трудовых договоров и отсутствие регистрации договоров в органах местного самоуправления.

 Потапов обжаловал это постановление в прокуратуру района, указав, что инспекция не вправе проводить проверки предпринимателей в течение первых трех лет с момента их регистрации. Потапов же работает в бизнесе первый год.

Какой ответ должна дать прокуратура? Прав ли Потапов? Дайте обоснованное решение.

Вариант 3

Теоретические вопросы

1) Режим ненормированного рабочего дня

2) Особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта

Задачи

1. Жулин поступил на завод в качестве инженера отдела главного технолога. Через год в связи с образованием на заводе отдела НОТ он был направлен в новый отдел на такую же должность. Жулин обжаловал приказ работодателя, поскольку согласия на перевод не давал. Директор завода, мотивируя свои действия, объяснил, что, во-первых, перевод Жулина вызван производственной необходимостью, а, во-вторых, это, собственно, не перевод на другую работу, а простое перемещение Жулина из одного отдела в другой, которое не вызывает изменения его специальности и должности. Не отражается это и на его зарплате.

Что такое перевод на другую работу? Чем он отличается от перемещения? Какой орган должен разрешить данный спор? Какое решение он должен вынести? 

2. Савельев был принят на сезонную работу в леспромхоз с 4 мая. 27 июля он подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель отказался уволить его 31 июля, как этого хотел он, и потребовал продолжения работы. 31 июля Савельев работу прекратил, а 6 августа работодатель уволил его за прогул.

Савельев обратился в суд с иском об изменении формировки увольнения.

На основании каких норм права суд должен вынести решение? Дайте характеристику общим и специальным нормам применительно к данному делу. 

3. Слесарь-монтажник Коробченко, заканчивая крепление площадки мостового крана, получил серьезный ожог руки в результате небрежного выполнения сварочных работ. Руководитель организации отказался расследовать и учитывать этот несчастный случай, поскольку он произошел во время обеденного перерыва, когда работник не должен был исполнять свои трудовые обязанности и находиться на своем рабочем месте.

Прав ли руководитель? Дайте обоснованный ответ.

Вариант 4

Теоретические вопросы

1) Вахтовый режим (метод) рабочего времени

2) Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях (внесудебный и судебный порядок)

Задачи

1. Слесарь Тимохин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен  выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Тимохин, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в КТС.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Тимохин (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?

2. Машинист автокомбината Сухарев приказом от 31 января был уволен с работы за прогул, совершенный 18 января.

Сухарев обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения, мотивируя это тем, что 6 января он подал заявление об увольнении по собственному желанию, и поэтому с 20 января трудовой договор должен быть расторгнут с ним по собственному желанию.

Каков порядок увольнения по собственному желанию? Каковы права и обязанности сторон трудового договора в период предупреждения об увольнении по собственному желанию? Законны ли требования работника?

3. При формировании состава комиссии по расследованию несчастного случая со смертельным исходом возникли разногласия по поводу включения в нее: мастера участка, где произошел несчастный случай, начальника отдела кадров, инженера по охране труда, представителя комитета по труду администрации города.

Дочь погибшего работника настаивала на исключении указанных лиц, сомневаясь в их объективности, хотела лично участвовать в расследовании и предложила включить в комиссию эксперта из НИИ охраны труда (на возмездной основе).

Кто и каким образом должен решить этот вопрос? Должен ли работодатель оплатить работу эксперта?

Вариант 5

Теоретические вопросы

1) Сменный режим рабочего времени

2) Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Задачи

1. Продавец сельского магазина Курехина, решив понадежнее спрятать деньги, вырученные за проданные в течение дня товары, положила их в топку печи, заперла магазин и ушла домой. Утром следующего дня уборщица (по совместительству – истопник) Смелова, не зная о спрятанных деньгах, растопила печь. Деньги сгорели.

Каковы условия материальной ответственности работников? Кто из работников в данном случае может быть привлечен к материальной ответственности? Какой вид материальной ответственности может быть применен?

2. В суд обратился Свистунов, уволенный с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В судебном заседании было установлено следующее: 2 сентября  директор фабрики издал приказ о направлении работника отдела снабжения Свистунова в командировку. В связи с отказом выполнить служебное задание приказом от 6 сентября на него было наложено взыскание -  выговор. 9 сентября директор фабрики в устной форме вновь предложил Свистунову выехать в командировку, на что также последовал отказ. 16 сентября за вторичный отказ Свистунов был уволен с работы.

Свистунов в заседании заявил, что за отказ от выезда в командировку он уже понес наказание, получил выговор. Поэтому увольнение как мера дисциплинарного взыскания за тот же факт нарушения трудовой дисциплины применено быть не может.

Какое решение должен вынести суд? 

3. Рабочие ЖЭУ Трегубов и Ярыгин в обеденный перерыв распивали на работе водку. После перерыва Трегубов ушел с работы домой, а Ярыгин проработал до конца рабочего дня. Через три дня оба они были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Оба рабочих обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Трегубов в обоснование своих исковых требований указал, что спиртные напитки на работе не употреблял, доказательств его нетрезвого состояния у работодателя нет, поскольку медицинского обследования он не проходил, с работы же он ушел в связи с тем, что плохо себя почувствовал. Ярыгин указал, что хотя после обеда в тот день он действительно был несколько нетрезв, но от работы не отстранялся и нормы выработки выполнил полностью при хорошем качестве работ.

Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Что может служить доказательством факта нетрезвого состояния работника? Законно ли увольнение работника по данному основанию, если он не был отстранен от работы в связи с его нетрезвым состоянием? Какое решение должен вынести суд?