Порядок выбора темы контрольной работы: задания для контрольных работ состоят из 14 вариантов, которые распределяются для выполнения студентами в алфавитном порядке. Замена вариантов не допускается. Студенты, фамилии которых начинаются на буквы:
«а», «б» – I вариант;
«в», «г» – II вариант;
«д», «е» – III вариант;
«ж», «з» – IV вариант;
«и», «к» – V вариант;
«л», «м» – VI вариант;
«н», «о» – VII вариант;
«п», «р» – VIII вариант;
«с», «т» – IX вариант;
«у», «ф» – X вариант;
«х», «ц» – XI вариант;
«ч», «ш» – XII вариант;
«щ», «э» – XIII вариант;
«ю», «я» – XIV вариант.
Контрольная работа состоит из следующих основных обязательных элементов:
1. титульный лист;
2. содержание (с выделением вопросов, задачи, тестовых заданий и указанием номеров страниц);
3. введение;
4. основная часть (три вопроса);
5. заключение;
6. задача;
7. тестовые задания;
8. список использованных источников;
Объем контрольной работы не должен превышать 15 страниц текста, набранного на компьютере, включая таблицы и рисунки.
ВАРИАНТ I – «А», «Б»
Задание №1. Теоретический вопрос
Общая характеристика трудового права.
План:
1. Понятие и предмет трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Система трудового права. Принципы трудового права.
Задание №2. Задача
Попов Е.П. устроился на работу в ООО «Доставка-экспресс». С ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался: «гражданско-правовой договор о выполнении работы». По данному договору Попов Е.П. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из ООО «Доставка-экспресс» по клиентам данной организации. Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции (200 рублей за единицу). При этом в тексте договора установлена обязанность Попова Е.П. доставлять корреспонденцию с 9.00 до 18.00 по рабочим дням (суббота и воскресенье – нерабочие дни). Попов Е.П. должен утром в 9.00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о доставленной корреспонденции за день.
После истечения срока договора, когда руководитель ООО «Доставка-экспресс» проинформировал Попова Е.П. о прекращении с ним договорных отношений, Попов Е.П. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. В каких отношениях с ООО «Доставка-экспресс» находился Попов Е.П. (в трудовых или в гражданско-правовых)?
2. Правомерны ли требования Попова Е.П.?
Задание №3. Тесты
1. Трудовое право России – это:
а) отрасль публичного права;
б) отрасль частного права;
в) комплексная отрасль права;
г) подотрасль гражданского права;
д) институт конституционного (государственного) права.
2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:
а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;
б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях – индивидуальном и коллективном;
в) сочетание норм материального и процессуального права;
г) является комплексной отраслью права;
д) характеризуется отсутствием норм-принципов.
3. Предмет правового регулирования трудового права – это:
а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства;
б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения;
в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства;
г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы.
4. Метод правового регулирования в трудовом праве:
а) частно-правовой (диспозитивный);
б) публично-правовой (императивный);
в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты);
г) господства и подчинения;
д) дисперсии и централизации.
5. Принципы трудового права:
а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;
б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства;
в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права;
г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре;
д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.
ВАРИАНТ II – «В», «Г»
Задание №1. Теоретический вопрос
Источники трудового права.
План:
1. Понятие источников трудового права.
2. Виды источников трудового права.
3. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Задание №2. Задача
Зосимова Н.О., работающая менеджером проекта в представительстве Burger AG в г. Москве – ЗАО «Бюргер АГ» (учредитель – немецкая фирма), в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по российскому трудовому законодательству отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней (20 недель) и выплатить соответствующее пособие за этот период. Работодатель сообщил Зосимовой Н.О., что отпуск будет ей предоставлен в соответствии с немецким законодательством о материнстве.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права):
1. Нормы какого законодательства распространяются на отношения между Зосимовой Н.О. и ее работодателем – ЗАО «Бюргер АГ»?
2. Правомерны ли действия работодателя?
Задание №3. Тесты
1. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:
а) 1 января 2002 г.;
б) 1 февраля 2002 г.;
в) 1 июня 2002 г.;
г) 1 июля 2002 г.;
д) 1 января 2003 г.
2. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:
а) общего собрания (конференции) работников;
б) представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ;
г) каждого работника.
3. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:
а) не являются источниками трудового права;
б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений;
в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений;
г) могут содержать нормы трудового права и являться источником трудового права.
4. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:
а) только работодателями – государственными организациями независимо от их организационно-правовой формы;
б) только работодателями – коммерческими организациями независимо от их организационно-правовой формы;
в) только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если они нанимают на работу по трудовому договору работников;
г) только работодателями – организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;
д) всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
5. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:
а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;
б) применяются нормы вновь принятого федерального закона;
в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ;
г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону;
ВАРИАНТ III – «Д», «Е»
Задание №1. Теоретический вопрос
Трудовое правоотношение.
План:
1. Понятие и содержание трудового правоотношения.
2. Основания возникновения трудового правоотношения.
3. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности.
Задание №2. Задача
Онищенко Т.Б. заключил с ОАО «Красный полимер» (завод по переработке пластических масс) соглашение, согласно которому обязался подготовить техническое задание на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей среды. Срок выполнения работы – три месяца. Работа должна была выполняться в три этапа, срок выполнения каждого этапа – один месяц. Оплата по договору – ежемесячно по представлению соответствующей части технического задания. В случае выполнения работы в срок Онищенко Т.Б. дополнительно выплачивается сумма в размере 10% от ежемесячной выплаты, а в случае нарушения срока сдачи работы, сумма выплачиваемая Онищенко Т.Б. за данный этап, уменьшается на 1% за каждый день просрочки.
По истечении трех месяцев (после сдачи работ по последнему этапу) Онищенко Т.Б. потребовал кроме оговоренной платы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней, а также оплатить в двойном размере работу в выходные дни и праздничные дни, в которые ему пришлось работать, чтобы подготовить техническое задание в срок.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. В каких отношениях с заводом находился Онищенко Т.Б. (в трудовых или в гражданско-правовых)?
2. Правомерны ли требования Онищенко Т.Б.?
Задание №3. Тесты
1. Сторонами трудовых отношений являются:
а) работник и работодатель;
б) работник, работодатель и органы местного самоуправления;
в) работник, работодатель и органы государственной власти;
г) работник, работодатель, а также органы государственной власти и органы местного самоуправления;
д) работник, работодатель и Международная организация труда (МОТ).
2. Работодателями могут являться:
а) только юридические лица;
б) только физические лица;
в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (ПБОЮЛ);
г) физические лица или юридические лица (организации), вступившее в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.
3. Работниками могут являться:
а) физические лица или юридические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем;
б) физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем; в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (ПБОЮЛ), вступившие в трудовые отношения работодателем.
4. Отметьте сущностные признаки трудового отношения:
а) получение определенного овеществленного результата работы;
б) выполнение работником работы, с применением личного труда;
в) выполнение работы собственными средствами производства;
г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);
д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);
е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
ж) наличие трудового договора с работодателем.
5. Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:
а) получение определенного овеществленного результата работы;
б) выполнение работником работы, с применением личного труда;
в) выполнение работы собственными средствами производства;
г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);
д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);
е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
ж) наличие трудового договора с работодателем.
ВАРИАНТ IV – «Ж», «З»
Задание №1. Теоретический вопрос
Социальное партнерство в сфере труда.
План:
1. Понятие и стороны социального партнерства в сфере труда.
2. Уровни и органы социального партнерства.
3. Социально-партнерские соглашения и коллективные договоры.
Задание №2. Задача
В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух первичных профсоюзных организаций, представляющих интересы работников данного работодателя, представители одной из первичных профсоюзных организаций отказался подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены все специфические интересы представляемых им работников, и высказались за ведение продолжение переговоров по данному вопросу. В то же время срок коллективных переговоров истекает и продолжение переговоров повлечет нарушение указанного срока.
Вопрос: Как должно быть урегулировано данное разногласие? (Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства).
Задание №3. Тесты
1. Сторонами социального партнерства являются:
а) работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;
б) работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;
в) комиссии по трудовым спорам;
г) органы законодательной власти;
д) органы судебной власти.
2. Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:
а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации;
б) руководитель организации или работодатель – индивидуальный предприниматель;
в) органы государственной власти;
г) органы местного самоуправления;
д) объединения работодателей;
е) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
3. Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться:
а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации;
б) руководитель организации или работодатель – индивидуальный предприниматель;
в) лица, уполномоченные руководителем организации или работодателем – индивидуальным предпринимателем;
г) органы государственной власти;
д) органы местного самоуправления;
е) объединения работодателей.
4. На федеральном уровне социального партнерства образуется:
а) коалиционная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;
б) временная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;
в) постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;
г) Общероссийская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне социального партнерства.
5. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:
а) немедленно после получения указанного предложения;
б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения;
в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения;
г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения.
ВАРИАНТ V – «И», «К»
Задание №1. Теоретический вопрос
Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд.
План:
1. Понятие занятости, государственные органы содействия занятости и их полномочия.
2. Понятие безработного и порядок признания граждан безработными.
3. Система государственных гарантий в области занятости.
Задание №2. Задача
Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги – XXI век», был уволен по п. 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно – за опоздание на работу, второе – за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье – за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).
Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершенных им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):
1. Каков порядок увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?
Задание №3. Тесты
1. Занятыми считаются:
а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;
б) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
в) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
г) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами.
2. Незанятость граждан:
а) является основанием для привлечения их к административной и иной ответственности;
б) является основанием для принуждения их к выполнению общественно-полезных работ;
в) не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
3. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовая книжка (при наличии предыдущего места работы);
в) справка о состоянии здоровья по форме 086-У;
г) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;
д) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);
е) характеристика с предыдущего места работы;
ж) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
з) справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (при наличии предыдущего места работы).
4. Безработными являются:
а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;
б) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;
в) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;
г) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;
д) предприниматели без образования юридического лица.
5. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:
а) 3-х дней с момента обращения;
б) 5-ти дней с момента обращения;
в) 7-ми дней с момента обращения;
г) 10-ти дней с момента обращения;
д) 1 месяца с момента обращения.
ВАРИАНТ VI – «Л», «М»
Задание №1. Теоретический вопрос
Трудовой договор
План:
1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
2. Изменение трудового договора.
3. Прекращение трудового договора.
Задание №2. Задача
Савушкин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко» (Председатель – Генеральный директор, члены комиссии: юрисконсульт, начальник отдела кадров, главный инженер, секретарь) Савушкин Б. М. был признан несоответствующим занимаемой должности и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Основанием для принятия указанного решения аттестационной комиссией являлись следующие обстоятельства:
1. По указанию Савушкина Б.М. была произведена оплата по договору, который еще не был подписан руководством ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.
2. Проставление Савушкиным Б.М. визы «к оплате» на счете, на котором были ошибочно указаны неправильные реквизиты кода бюджетной классификации. За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.
3. Савушкин Б.М. часто самовольно отлучается с рабочего места (посещения ДЭЗа, родительского собрания и т.п.) без уведомления непосредственного руководителя и без отметки в журнале учета местных командировок.
Не согласившись с увольнением, Савушкин Б.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскании морального вреда в размере 100 МРОТ.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. Каков порядок увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Подлежат ли удовлетворению требования Савушкина Б.М.?
Задание №3. Тесты
1. По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:
а) 3-х месяцев;
б) 1-го года;
в) 3-х лет;
г) 5-ти лет;
д) 7-ми лет.
2. Трудовой договор заключается:
а) только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами;
б) только в письменной форме как в виде одного документа, так и в виде заявления о приеме на работу от работника с одной стороны, и приказа о назначении на должность с другой стороны, где содержатся все существенные условия конкретной работы (должность, заработная плата, срок работы);
в) по общему правилу – в письменной форме, а в некоторых случаях в устной форме (работа на срок, не превышающий 3-х месяцев).
3. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
а) не позднее следующего рабочего дня со дня фактического допущения работни-ка к работе;
б) не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
в) не позднее 5-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
г) не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
4. По общему правилу, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены:
а) только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме;
б) как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении;
в) только в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении.
5. Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:
а) исчерпывающим и расширительному толкованию, а также изменению и дополнению (в том числе по соглашению сторон трудового договора) не подлежит;
б) открытым и может быть изменен или дополнен трудовым договором;
в) открытым и может быть изменен или дополнен коллективным договором;
г) открытым и может быть изменен или дополнен правилами внутреннего трудового распорядка.
ВАРИАНТ VII – «Н», «О»
Задание №1. Теоретический вопрос
Рабочее время.
План:
1. Понятие рабочего времени и его виды.
2. Режим рабочего времени.
3. Учет рабочего времени.
Задание №2. Задача
В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа.
Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
3. Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке?
Задание №3. Тесты
1. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 30 часов в неделю;
б) 38 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю;
г) 48 часов в неделю;
д) 50 часов в неделю.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора;
б) может быть увеличена отдельным категориям работников в соответствии с коллективным договором;
в) может быть увеличена локальным нормативным актом, изданным по согласованию с профсоюзным органом;
г) может быть увеличена постановлением Минздравсоцразвития РФ;
д) не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов.
3. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
а) беременной женщины;
б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
в) работника, окончившего образовательное учреждение и впервые поступающего на работу по полученной профессии (специальности);
г) работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
д) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4. Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:
а) 1 час;
б) 2 часа;
в) 3 часа;
г) 4 часа;
д) 5 часов.
5. Предельное количество сверхурочных работ в год:
а) 40 часов;
б) 60 часов;
в) 100 часов;
г) 120 часов;
д) 150 часов.
ВАРИАНТ VIII – «П», «Р»
Задание №1. Теоретический вопрос
Время отдыха.
План:
1. Понятие времени отдыха.
2. Виды времени отдыха.
3. Отпуска.
Задание №2. Задача
С экономистом Синькиной О.П. был расторгнут трудовой договор по собственному желанию. При окончательном расчете работодатель выплатил Синькиной О.П. только компенсацию за неиспользованный основной отпуск за текущий год работы.
Считая сделанное работодателем начисление неправомерным Синькина О.П. обратилась в суд с просьбой о взыскании с работодателя также суммы компенсации за отпуск за предыдущий год работы, который она еще не отгуляла, а также за неиспользованный ей дополнительный отпуск, который ей полагается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка как специалисту, работающему на условиях ненормированного рабочего дня.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Подлежит ли удовлетворению требование Синькиной О.П.?
Задание №3. Тесты
1. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
а) 10 минут;
б) 15 минут;
в) 30 минут;
г) 45 минут;
д) 1 час.
2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:
а) только с их письменного согласия;
б) только на основании приказа работодателя;
в) с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;
д) с их письменного согласия и с учетом мнения Минздравсоцразвития РФ.
3. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:
а) вместо выходного дня работнику предоставляется отгул в любой удобный ему день;
б) вместо выходного дня очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работника увеличивается на один день;
в) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
г) выходной день переносится на ближайший рабочий день перед следующим выходным днем;
д) выходной день переносится в соответствии с постановлением Правительства РФ.
4. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
а) такая же, как и для работающих на условиях нормального рабочего времени;
б) сокращается пропорционально отработанному времени;
в) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 рабочих дней;
г) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 календарных дней;
д) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 рабочих дней;
е) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 календарных дней.
5. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 2 месяцев непрерывной работы;
б) 6 месяцев непрерывной работы;
в) 8 месяцев непрерывной работы;
г) 11 месяцев непрерывной работы;
д) 1 года непрерывной работы.
ВАРИАНТ IX – «С», «Т»
Задание №1. Теоретический вопрос
Заработная плата.
План:
1. Понятие и порядок установление заработной платы.
2. Удержание из заработной платы.
3. Особенности оплаты труда в отдельных случаях.
Задание №2. Задача
ОАО «Красный пролетарий» дало объявление в газету «Работа всегда» о поиске кандидатуры для замещения вакансии бухгалтера-кассира в централизованную бухгалтерию. Требования: образование профильное, опыт работы по специальности желателен, работа связана с командировками.
По объявлениям обратились следующие граждане:
1. Иванова О. П. – выпускница МЭСИ (специальность «Бухучет и аудит»), 21 год, беременна, опыт работы бухгалтером 3 месяца.
2. Сидорова Е.А. – выпускница средней школы, 17 лет, закончила курсы бухучета и аудита, опыта работы нет.
3. Петрова Ж.П. – среднее специальное образование (специальность «Бухучет и аудит»), 18 лет, опыта работы нет.
Руководитель организации побеседовал со всеми кандидатками и дал указание кадровой службе принять на работу Петрову Ж.П. с испытательным сроком 2 месяца, остальным в приеме на работу отказать. Иванова О.П. и Сидорова Е.А. потребовали выдать им отказы в письменной форме.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. Правомерно ли требование руководителя ОАО «Красный пролетарий»?
2. Какие законно обоснованные отказы в приеме на работу можно в данном случае написать Ивановой О.П. и Сидоровой Е.А.?
Задание №3. Тесты
1. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:
а) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
б) в соответствии с объемом выполненной работы;
в) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 ставки (оклада);
г) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада).
2. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:
а) не менее 1/2 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
б) не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;
в) не менее 1/2 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
г) не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
3. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:
а) за фактически проработанное время или выполненную работу;
б) в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
в) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 ставки (оклада);
г) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада).
4. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:
а) по обычной ставке работника;
б) обычная ставка + 20%;
в) не менее чем в полуторном размере;
г) не менее чем в двойном размере;
д) по работе более высокой квалификации.
5. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:
а) по обычной ставке работника;
б) обычная ставка + 20%;
в) не менее чем в полуторном размере;
г) не менее чем в двойном размере;
д) по расценкам выполняемой им работы.
ВАРИАНТ X – «У», «Ф»
Задание №1. Теоретический вопрос
Гарантии и компенсации.
План:
1. Понятие гарантий и компенсаций.
2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
3. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций.
Задание №2. Задача
У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10 обособленных подразделений (Парикмахерские салоны №1–№10) в границах города Москвы. В ООО «СТИЛЬ-СТУДИО» для работы в Парикмахерском салоне №5 в должности парикмахера была принята Стрельцова А.К. Через некоторое время Начальник парикмахерского салона №5 сообщил Стрельцовой А.К., что по распоряжению работодателя ей со следующей недели поручена работа парикмахера в Парикмахерском салоне №7 (указанное распоряжение издано в связи с излишним количеством специалистов в Парикмахерском салоне №5 и их нехваткой в Парикмахерском салоне №7).
Стрельцова А.К. была не согласна с работой в Парикмахерском салоне №7, так как он по сравнению с Парикмахерским салоном №5 находится далеко от ее места жительства, и обратилась в суд с просьбой признать незаконным распоряжение работодателя и обязать работодателя предоставить ей прежнюю работу в Парикмахерском салоне №5.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Подлежит ли удовлетворению просьба Стрельцовой А.К.?
Задание №3. Тесты
1. Гарантии – это:
а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
б) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
2. Компенсации – это:
а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
3. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;
в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
4. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:
а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
б) определяются соглашением сторон трудового договора;
в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.
5. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:
а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей;
б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
ВАРИАНТ XI – «Х», «Ц»
Задание №1. Теоретический вопрос
Ответственность сторон трудового договора.
План:
1. Общая характеристика юридической ответственности сторон трудового договора.
2. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.
3. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Задание №2. Задача
В магазине ООО «ТОРГАШ» по результатам проведенной в конце отчетного месяца инвентаризации выявлена недостача товаров народного потребления на общую сумму 10 000 рублей. Коллектив магазина состоит из трех работников: старший кассир (оклад в месяц 6 500 рублей), кассир (оклад в месяц 6000 рублей), продавец (оклад в месяц 5000 рублей). С коллективом магазина заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. За период инвентаризации (1 месяц) работники отработали: старший кассир (72 часа), кассир (120 часов), продавец (160 часов).
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. В каком порядке будет взыскиваться с указанных работников причиненный ущерб?
2. В каком порядке распределяется причиненный ущерб между членами коллектива и в каком размере возмещается ущерб каждым из работников?
Задание №3. Тесты
1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:
а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;
г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.
2. По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинен:
а) в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие);
б) только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие, бездействие);
в) только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие, бездействие).
3. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:
а) только прямой действительный ущерб;
б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);
в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);
г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).
4. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:
а) 16 лет;
б) 17 лет;
в) 18 лет;
г) 20 лет;
д) 21 года.
5. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:
а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;
б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;
в) исходя из балансовой стоимости имущества;
г) исходя из остаточной стоимости имущества.
ВАРИАНТ XII – «Ч», «Щ»
Задание №1. Теоретический вопрос
Охрана труда.
План:
1. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда.
2. Требования охраны труда и организация охраны труда.
3. Расследование и учет несчастных случаев.
Задание №2. Задача
Лохматова К.Р. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В связи с беременностью Лохматова К.Р. обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет отсутствовать воздействие вредных производственных факторов (электромагнитное излучение от ЭВМ).
Руководитель ОАО «Цифровые базы данных» отказал Лохматовой К.Р. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО «Цифровые базы данных» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учитывая это, трудовой договор с Лохматовой К.Р. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Вопрос (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ): Правомерны ли действия работодателя?
Задание №3. Тесты
1. Вредный производственный фактор – это:
а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его заболеванию или травме.
2. Опасный производственный фактор – это:
а) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его заболеванию или травме.
3. Безопасные условия труда – это:
а) условия труда, при которых на работающих воздействуют либо только опасные, либо только вредные производственные факторы;
б) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;
в) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 70%;
г) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 50%;
д) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 30%.
4. Требования охраны труда:
а) рекомендуются для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности;
б) обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности;
в) обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами только при осуществлении ими видов деятельности, связанных с повышенной опасностью.
5. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:
а) работников;
б) работодателя;
в) специализированные государственные органы.
ВАРИАНТ XIII – «Э», «Ю»
Задание №1. Теоретический вопрос
Защита трудовых прав и свобод.
План:
1. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников.
2. Самозащита работниками трудовых прав.
3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Задание №2. Задача
Михайлов А.А. (возраст 16 лет) обратился в ООО ресторан «Беверли-3» для замещения вакансии кухонного работника по объявлению, опубликованному в газете «Работа всегда». Специалист отдела кадров потребовала от Михайлова А. А. предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы, справки о состоянии здоровья, а также данных о наличии жилплощади и семейном положении.
Установив, что Михайлов А.А. не имеет трудовой книжки и характеристики, а также что он отказался предоставить справку о состоянии здоровья, а также данные о наличии жилплощади и семейном положении, специалист отдела кадров отказала соискателю в приеме на работу.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Правомерен ли отказ Михайлова А.А. в предоставлении документов и информации?
Задание №3. Тесты
1. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
а) самозащита работниками трудовых прав;
б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
в) государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
г) судебная защита.
2. Для осуществления контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать:
а) административные инспекции труда профсоюзов;
б) правовые и технические инспекции труда профсоюзов;
в) публичные инспекции труда профсоюзов;
г) государственные и муниципальные инспекции труда профсоюзов.
3. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:
а) только государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения;
б) только некоммерческие организации;
в) только организации с организационно-правовой формой – акционерные общества с числом работников не менее 100 человек;
г) только работодателей – индивидуальных предпринимателей;
д) любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц) у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение.
4. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:
а) Счетная палата РФ;
б) Федеральное казначейство;
в) Министерство внутренних дел РФ;
г) Федеральная инспекция труда;
д) Министерство труда и социального развития РФ.
5. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:
а) государственный инспектор труда Российской Федерации;
б) старший государственный инспектор труда Российской Федерации;
в) ведущий государственный инспектор труда Российской Федерации;
г) главный государственный инспектор труда Российской Федерации;
д) специальный государственный инспектор труда Российской Федерации.
ВАРИАНТ XIV – «Я»
Задание №1. Теоретический вопрос
Трудовые споры и порядок их урегулирования.
План:
1. Понятие и виды трудовых споров.
2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
3. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Задание №2. Задача
Савушкин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко» (Председатель – Генеральный директор, члены комиссии: юрисконсульт, начальник отдела кадров, главный инженер, секретарь) Савушкин Б.М. был признан несоответствующим занимаемой должности и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Основанием для принятия указанного решения аттестационной комиссией являлись следующие обстоятельства:
1. По указанию Савушкина Б.М. была произведена оплата по договору, который еще не был подписан руководством ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.
2. Проставление Савушкиным Б.М. визы «к оплате» на счете, на котором были ошибочно указаны неправильные реквизиты кода бюджетной классификации. За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.
3. Савушкин Б.М. часто самовольно отлучается с рабочего места (посещения ДЭЗа, родительского собрания и т.п.) без уведомления непосредственного руководителя и без отметки в журнале учета местных командировок.
Не согласившись с увольнением, Савушкин Б.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскании морального вреда в размере 100 МРОТ.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. Каков порядок увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
2. Правомерны ли действия работодателя?
3. Подлежат ли удовлетворению требования Савушкина Б.М.?
Задание №3. Тесты
1. Индивидуальный трудовой спор – это:
а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
а) только комиссиями по трудовым спорам;
б) только специализированными некоммерческими организациями;
в) только судами;
г) комиссиями по трудовым спорам и судами;
д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.
3. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
а) работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);
б) только работников (представительного органа работников);
в) только работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);
г) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления.
4. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в 10-тидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 15-тидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
г) в 2-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
д) в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
5. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
а) в течение 3-х дней со дня вручения копии решения комиссии;
б) в течение 5-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;
в) в течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;
г) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии;
д) в течение 2-х месяцев со дня вручения копии решения комиссии. | 
