Контрольная работа выполняется по одному из трех предложенных вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются с буквы:

- «А» - до «Ж» включительно, выполняют работу по 1 варианту;

- «3» - до «Р» включительно - по 2 варианту;

- «С» - до «Я» включительно - по 3 варианту.

Каждый вариант контрольной работы включает два теоретических за­дания и два практических.

Вариант 1

Задание 1.

Материальная ответственность сторон трудового правоот­ношения. Понятие материальной ответственности. Виды материальной от­ветственности: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников. Материальная от­ветственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя.

Задание 2.

Индивидуальные трудовые споры. Органы по рассмотре­нию индивидуальных трудовых споров. Образование и компетенция комис­сий по трудовым спорам. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.      Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

Задание 3.

В организации, в соответствии с графиком, ночная смена начинается с 23 часов 00 минут до 6 часов 00 минут.

Могут ли быть назначены на работу в ночную смену ниже перечисленные работники организации: Потапова, имеющая трехмесячную беременность; Карелина, имеющая двух детей в возрасте 4 и 12 лет; Арбатова, обучающаяся без отрыва от производства на заочном отделении университета.

Задание 4.

Составьте исковое заявление от имени потерпевшего Смолярчука И.В. о возмещении ущерба, причиненного работником ЗАО «Ространссервес» Бе­резовским Н. при исполнении трудовых обязанностей. Исходные данные: водитель Березовский Н., находясь в нетрезвом состоянии, допустил аварию с автомобилем гр. Смолярчука И.В., в результате чего разбил автомобиль ВАЗ 21-07, принадлежащий ЗАО «Ространссервес», стоимость которого со­ставляет 130 тыс. руб. и причинил гр. Смолярчуку И.В. материальный ущерб на сумму 50 тыс. руб.

Вариант 2

Задание 1.

Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Понятие и сущ­ность трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудово­го распорядка. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, поря­док применения. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, условия наступления. Дисциплинарные взыскания, их виды, порядок, сроки наложе­ния, обжалования, снятия. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Привлечение к дисципли­нарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.

Задание 2.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Случаи установления особенностей регулирования труда. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязан­ностями, работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Задание 3.

Инженер производственного отдела Карпачев С. 10 марта 2011 г. не выполнил свои должностные обязанности, выразившиеся в обеспечении цеха технической документацией, в связи с чем, работа цеха была сорвана. При­казом работодателя от 15 апреля 2011 г. Карпачеву С. объявлен строгий вы­говор, а также лишение премии на 50%. Карпачев С. не согласился с прика­зом директора и обжаловал его в комиссию по трудовым спорам.

Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности уста­новлен ТК РФ?

Какие виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ?

Какие нарушения допущены администрацией при наложении дисциплинарного взыскания?

Решите дело по существу.

Задание 4.   

Составьте исковое заявление о взыскании заработной платы, с указа­нием необходимых документов, в качестве приложения. Исходные данные: Степанов М. уволился по собственному желанию - 11.05.12 г. По состоянию на 01.10.01 г. расчет не произведен. Долг по з/плате на 01.05 2012 г. - 7 000 руб. Остальные сведения установите произвольно.

Вариант 3

Задание 1.

Коллективные трудовые споры. Забастовка. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Примирительная комиссия. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Трудовой арбитраж. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых спорой в разрешении коллективных трудовых споров. Забастовка: понятие, порядок организации и проведение. Основания и последствия признания забастовки незаконной. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.

Задание 2.

Охрана труда в Российской Федерации. Правовые и орга­низационные формы обеспечения охраны труда, планирование и финансиро­вание мероприятий по охране труда. Требования охраны труда. Государст­венные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Соответст­вие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда. Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.

Задание 3.

Работники Куравлев Н. и Фролов Д., обслуживающие конвейерную линию по разливу минеральной воды ЗАО «АКВА-ДОН», 12 декабря 2011 г. самовольно оставили рабочее место, не отключив конвейер. Во время их от­сутствия произошел сбой в работе одной из линий конвейера, вследствие чего 500 бутылок минеральной воды были разбиты, перегорел трансформа­тор конвейера. По вине указанных работников организации причинен ущерб в сумме 10 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата работников 1 тыс. 500 руб.

15 декабря 2001 г. директор ЗАО издал приказ, согласно которому Куравлев и Фролов обязывались возместить полную сумму причиненного ущерба. Работники не согласились с приказом администрации и одновре­менно, не отрицая своей вины в нанесении ущерба, предложили ограни­читься удержанием среднего заработка в порядке предусмотренным ТК РФ. С предложением работников администрация не согласилась, в связи с чем, приказ был обжалован в комиссию по трудовым спорам.

Какой порядок привлечения к материальной ответственности работни­ков предусматривает ТК РФ?

Правомерны ли действия работодателя?

Какое решение следует принять по данному спору? Ответ обоснуйте.

Задание 4.

Составьте трудовой договор на неопределенный срок между ООО «Восток» и юрисконсультом Акоповым И. Самостоятельно определите его условия и содержание.