ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ

1. Водитель транспортного предприятия  ушел в отпуск по графику с 20 июня 2012 года на 28 календарных дней. 30 июня 2012 года он был отправлен в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежал 2 недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

2. Горева, работающая бухгалтером на ОАО «Юником», подала заявление на расторжение трудового договора. Работодатель отказался выплачивать ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Правомерен ли отказ работодателя? Ответ обоснуйте.

3. Для  замещения должности  главного бухгалтера в ООО «Юпитер» был объявлен конкурс. В числе прочих условий был установлен граничный возраст – 35 лет.

Правомерно ли такое требование?  Какие возрастные границы установлены для субъектов трудовых отношений?

4. За два с половиной часа до окончания рабочего дня сварщики Брук и Свиридов ушли с работы и пошли в винный магазин. Там они купили спиртного, и распили его.  После этого Брук пошел домой, а Свиридов вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь  и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменных объяснений   Свиридров был  уволен  по п. «б» ч.6 ст.81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), а Брук – по п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ (прогул).

Законно ли увольнение Брука и Свиридова по вышеуказанным основаниям? Какие виды дисциплинарных взысканий еще можно применить к данным работникам? От чего зависит выбор дисциплинарного взыскания?

5. В коллективном договоре одного из предприятий г.Хабаровска  содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться  к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора? Ответ обоснуйте.

6. В школе № 53 была вакантная должность преподавателя физики. На это место для работы по совместительству пригласили Михайлова В.Б. -  преподавателя из другой школы. Через полгода директор школы № 53 письменно предупредил его, что на его место найден постоянный сотрудник и через 2 недели  трудовой договор с ним расторг.   Михайлов В.Б. обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе по совместительству, считая увольнение незаконным.

Какое решение вынесет суд?

7. Работник Носов П.Р. был уволен работодателем за прогул по пункту 6 «а» ст.81 ТК РФ за отсутствие на работе в течение 3 часов. Носов П.Р.  обратился в суд, так как считал увольнение незаконным. В ходе рассмотрения трудового спора выяснилось, что работодатель не стал слушать объяснение работника. Носов П.Р. опоздал на работу из-за остановки общественного транспорта. На троллейбусной линии был отключен свет по причине аварии.

Какое решение вынесет суд?

8. Комендант общежития  Академии культуры Папахина подала заявление о своем  желании уволиться с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Папахина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Каков будет ответ юрисконсульта?

9. Работница Дроздова, имеющая ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Дроздова обнаружила, что она существенно уменьшилась. Дроздова обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до  14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно.

Какое решение примет КТС?

10.  Сторож Громов при неявке сменного работника, проработал 3 часа, пока ему не нашли замену. Он потребовал оплатить ему сверхурочные в двойном размере. Работодатель оплатил  в полуторном  размере. Работник обратился в КТС.

Разрешите спор.

11. Токарь 5 разряда Титов в течение декабря прошлого года выполнял работы 4 разряда. Ввиду того, что работодатель отказал ему в выплате межразрядной разницы, поскольку, по его мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы, Титов обратился в КТС с заявлением о выплате этой разницы.

Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

12. На предприятии «Ростсельмаш» в г. Ростове-на-Дону возникла опасность для здоровья работников. Работник Петров В.В. отказался от выполнения работ, так как были нарушены требования по охране труда. Работодатель вынес работнику Петрову В.В. дисциплинарное взыскание за отказ от выполнения своих должностных обязанностей.

Имел ли право работодатель вынести Петрову В.В. дисциплинарное взыскание?

Имел ли право Петров В.В. не выходить на работу  в связи с возникновением опасности для жизни и здоровья?

13. В цехе по производству серной кислоты химкомбината «Заря»  произошла утечка. После очистки помещения от загрязнения от работников, работавших в цеху, работодатель потребовал провести дезинфицирование средств индивидуальной защиты за их счет. Работники возмутились, но работодатель пригрозил им увольнением.

Дайте характеристику правомерности действий работодателя.

14. Сидоркин  работал на предприятии по производству электробытовых приборов. Он проходил ежегодный медицинский осмотр, и врачи направили его на медицинское обследование. Медицинское обследование должно было продолжаться  2 недели.

После окончания медицинского обследования Сидоркин вернулся на предприятие и был оповещен о том, что он переведен на работу в другой цех по решению руководителя организации.

Правомерны ли действия руководителя организации? Ответ обоснуйте.

15. 15-летний работник Семенов был принят на работу без прохождения медосмотра. В дальнейшем работодатель потребовал от Семенова проходить ежегодно медосмотр за счет работника.

Есть ли нарушения норм права со стороны  работодателя?

16. Соколов  заключил ученический договор на профессиональное обучение  профессии плотник с директором  ООО «Вымпел». Проходя обучение  в одной из  бригад указанного предприятия, Соколов получал стипендию и, работа на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам. Согласно ученического договора, Соколов, по окончании ученичества, должен был отработать на ООО «Вымпел» 3 года. Однако, проработав  2 года 6 месяцев на указанном предприятии, Соколов уволился по собственному желанию. Директор ООО «Вымпел» потребовал, чтобы Соколов вернул полученную за время ученичества стипендию и возместил другие понесенные им расходы в связи с ученичеством. Однако, Соколов отказался возместить расходы. Директор ООО «Вымпел» обратился в суд.

Какое решение должен принять суд.

17. Старшему преподавателю Морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное представление плановой научной статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть эта работа. Морозов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что, что работу он в свое время не предоставил в срок не по своей вине.

Правомерно ли включение этого пункта в характеристику?

18. Ерохин, завершивший ученичество в ОАО «Грань», был трудоустроен на указанное предприятие сварщиком. При заключении трудового договора, ему был установлен испытательный срок на 3 месяца. Во время испытательного срока он получил от  директора ОАО «Грань» письменное предупреждение о намерении расторгнуть с ним трудовой договор, так как был неудовлетворен его работой. Ерохин был не согласен с таким решением и обратился в суд.

Какое решение должен принять суд?

19. Колесов, работая кладовщиком у ИП Бондарь с его ведома был вынужден систематически использовать свой личный автомобиль, в связи с производственной необходимостью. После того, как Колесов обнаружил неполадки в своем автомобиле, он обратился к ИП Бондарь с заявлением о возмещении расходов на устранение неполадок. ИП Бондарь обратился с этим вопросом к инспектору отдела кадров, который ответил, что согласно законодательства они не обязаны этого сделать.

Прав ли инспектор отдела кадров?

20. Главный бухгалтер предприятия Брынцалова  задержала выдачу заработной платы работникам  на 25 дней по причине своей некомпетентности и халатности. В свою очередь, работники, известив работодателя в письменной форме, приостановили работу до выдачи им заработной платы. Все это привело к сбоям в производстве и большим убыткам. Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером.

Имел ли он на это право? Есть ли нарушения трудового законодательства в действиях работников?

21. Увольняясь из вагонного депо, Петров заявил о своем праве получить все причитающиеся ему выплаты в день увольнения. На что бухгалтерия возразила и предложила Сидорову прийти в день выплаты заработной платы, т.е. через 5 дней. Сидоров не согласился с данным предложением.

Как должен быть решен спор?

22. Филиппов 19 марта решил сдать кровь, работодатель освободил его от работы в день сдачи крови, т.е. 19 числа, а также в день связанного с этим медицинского обследования, проходившего 17 марта. 20 марта Филиппов на работу не вышел и начальник подразделения выставил ему прогул.

Правомерно ли решение начальника?

23. Гр-н Прилука был привлечен к работе в выходной день с его согласия. Он отказался от компенсации в двойном размере, а потребовал предоставить ему два выходных дня. Работодатель предоставил ему один выходной день.

Законны ли требования работника? Как должен был поступить работодатель? 

24. Старший продавец Воробьева проболела 3 месяца 20 дней.  Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась в больнице 3 месяца. Директор  универмага уволил ее  по п.5 ст. 83 ТК РФ.  Воробьева обратилась в суд с просьбой о восстановлении ее на работе.

Какое решение примет суд?

25. Исакову отказали в приеме на работу в качестве вахтера в Дом культуры «Энергетик» в силу того, что он является пенсионером по возрасту.

Правомерно это?

26. При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации.

Есть ли нарушения трудового права со стороны работодателя?

Будет ли удовлетворено требование представителей работников?

27. Сторонами был подписан коллективный договор 12 мая 2012 года и в течение 7 дней был направлен на уведомительную регистрацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине внесения туда пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ. 

Когда  коллективный договор вступает в силу?  Обязаны  ли стороны, подписавшие коллективный договор, привести его в соответствие с ТК РФ?

28. В организацию был направлен инспектор по труду для осуществления контроля  за соблюдением трудового законодательства работодателем. Инспектор по труду потребовал от работодателя представить:

-    приказы о приеме на работу и увольнении с работы

- трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок

- ряд других документов, в том числе коллективный договор

Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллективный договор?

29. При заключении трудового договора с Рожковым Н.Ю. руководитель фирмы «Аудит» потребовал от него характеристику-отзыв с прежнего места работы, чтобы проверить его стрессоустойчивость, соответствие поручаемой работе и возможность работать в коллективе.

Правомерно ли данное требование?

30. Фомичев устроился работать в фирму «Белорусь», Работодатель, не удовлетворенный объемом персональных данных, полученных у самого работника, получил их с прежнего места работы. В результате Фомичев был уволен за то, что скрыл свои политические симпатии. Персональные данные Фомичева были получены без его письменного согласия.

Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.

Вправе ли был работодатель уволить Фомичева на таком основании?

31. 15-летний Воробьев, получив основное общее образование, поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнение своего сына, т.к. тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья  материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный  в кабинет директора Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает  приобрести рабочую профессию.

Как должен поступить директор завода?

32. Иванов устроился на работу в организацию по производству мебели. Он проработал 7 месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска. Руководитель организации отказал Иванову в его просьбе о предоставлении отпуска.

Правомерны ли действия руководителя организации?

33. Юров устроился на работу в хлебопекарню. Он проработал 8 месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска. Директор предоставил Юрову отпуск, пропорционально отработанному времени, то есть за 8 месяцев работы.

Правомерны ли действия руководителя организации?

34. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает надомницей в совхозе по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

35. Профсоюзный комитет ОАО «Восход» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Какое решение примет КТС?

36. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо увольнение по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

37. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в комиссию? Ответ аргументируйте.

38. Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом, он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст.8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников?

Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?

39. Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона «Торпедо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета, Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако, администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако, состав  и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Комиссаровым и администрацией стадиона? Какова природа возникших отношений?

40. Супруга инженера Беляева обратилась к директору ОАО «Вымпел», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.

Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах. Как решить данный спор по существу?

41. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ?

42. Васильева работала продавцом в ООО «Агат», расположенного в г.Владивостоке. Рабочим местом Васильевой был торговый киоск на станции Санаторная. Проживала она также в районе этой станции. Приказом администрации Васильева была переведена в торговый киоск в г.Артем, при этом заработная плата, режим работы и прочие условия не менялись. Васильева отказалась от такого перемещения, полагая, что такое изменение условий труда является существенным, а следовательно, имеет место перевод, требующий ее согласия.

Дайте правовую оценку ситуации. Чем отличается перевод от перемещения?

43. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав две недели, он пришел за трудовой книжкой, однако, выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

Законны ли в данном случае действия администрации? Каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

44. Токарь Симонов подал заявление об увольнении по собственному желанию 20 сентября, в котором он просил уволить его с 22 сентября. Администрация издала распоряжение об увольнении Симонова 4 октября. Однако, Симонов 4 октября отказался получить трудовую книжку и продолжал работать, мотивируя это тем, что он не просил уволить его с 4 октября.

Дайте анализ ситуации.

45. Инженер Галкин был уволен по сокращению штата. При рассмотрении иска Галкина в суде было установлено, что из двух кандидатов на увольнение предпочтение было отдано технику отдела Самойловой, которая имеет  более длительный стаж работы в организации и 2-х несовершеннолетних детей.

Какое решение вынесет суд.

46. Иванов был уволен по сокращению штата без соблюдения 2-месячного срока предупреждения. Письменного согласия на такое увольнение он не давал. Иванов обратился в суд с иском о выплате дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

Какое решение вынесет суд.

47. Слесарь Саламбеков 20 декабря 2012г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, а приказом от 10 января 2013г. ему объявлен выговор.

27 марта 2013г. он опоздал на работу на 2 часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор.

12 мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд.

Составьте перечень документов, который должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения  Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза.

48. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявления об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Какое решение должен принять суд?

49. Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.

Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?

50. Муж бухгалтера Иванченко попал в дорожно-транспортное происшествие и после лечения в больнице по заключению врачей мог долечиваться в домашних условиях. Но так как был в гипсе, то за ним нужен был постоянный уход. Иванченко обратилась к руководителю фирмы, где она работала, с просьбой разрешить работать ей временно неполное рабочее время, а именно с 14 до 18 часов, так как в это время за мужем может ухаживать его мать. Руководитель  отказал ей в этом, сославшись на большой объем работы.

Прав ли был руководитель? Как можно решить спор по существу?

51. После прохождения производственного обучения Федорову  (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью  ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха?

52. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при  пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей неделе. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

Какое решение вынесет инспектор федеральной инспекции труда?

53. По просьбе механика Гаврилова администрация организации, где он работал, разрешила ему работать в зимние  месяцы (декабрь, январь, февраль) по режиму неполного рабочего времени (30 часов в неделю). Летом, когда Гаврилов решил использовать ежегодный отпуск, он узнал, что продолжительность отпуска была уменьшена из-за того, что он три месяца работал по режиму неполного рабочего времени.

Может ли быть уменьшен в этом случае ежегодный отпуск? Какие правовые последствия наступают для работника при  работе на условиях неполного рабочего времени?

54. Студент Петрышкин устроился в одну из организаций г.Владивостока сторожем. Работа была круглосуточная: сутки через трое.

Какой учет рабочего времени применим в данном случае? Как будет оплачиваться труд в выходные, праздничные дни, ночное время и сверхурочная работа?

55. Руководитель одной из транспортных организаций издал приказ о привлечении к работе в выходные дни группы работников, сославшись на производственную необходимость. Поскольку согласия работников не было получено, двое из них – водитель автобуса Иванцов и смотритель вагонов  Огурцов не вышли на работу в выходные дни. За невыход на работу в выходные дни данным работникам был объявлен выговор, и они были предупреждены, что будут уволены, если еще раз не подчиняться такому приказу. Работники обратились с жалобой в государственную инспекцию труда.

На какие нарушения трудового законодательства укажет государственный инспектор труда?

Какие правовые последствия могут наступить для руководителя организации?

Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?

Как компенсируется труд в этом случае?

56. Мастер цеха пивзавода в устной форме приказал выйти на работу в нерабочий праздничный день 1 мая целой группе работников, среди которых были Курочкина (мать двоих детей 2 и 9 лет), Симоненко (инвалид III группы) и несовершеннолетний Бондаренко. За работу в нерабочий праздничный день каждому был обещан отгул в течение недели.

Курочкина отказалась выйти на работу, так как ей не с кем было оставить детей, а Бондаренко попросил оплатить работу 1 мая в двойном размере.

Правомерно ли подобное распоряжение о привлечении к работе в нерабочий праздничный день?

Соответствует ли законодательству о труде отказ Курочкиной и просьба Бондаренко?

57. Бубликову, главному бухгалтеру фирмы «Юникон»,  работающему по режиму неполного рабочего времени (20 часов в неделю), был предоставлен с 10 октября 2012г. очередной отпуск.

Посчитайте, когда Бубликов должен выйти на работу, если известно, что он работает и проживает в г.Артеме Приморского края.

58. Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой  использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

59. 17-летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему буде предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, Сомов обратился с жалобой в КТС.

Составьте мотивированное решение КТС.

60. Приказом генерального директора производственного объединения  экономист Смолин был переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде администрация обеспечила за свой счет перевозку багажа Смолина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и семью. Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его администрация  филиала отказалась и потребовала вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм администрация обратилась в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца?

В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?

61.Товаровед оптового предприятия Кудряшова  была направлена в служебную командировку в другой город.  По возвращении из командировки, после рассмотрения предоставленного ею отчета директор предприятия дал указания бухгалтерии удержать с Кудряшовой 10 % заработка, мотивируя это тем, что задание по командировке она выполнила не полностью.

Как оплачивается труд работника во время командировки?

Какие ему возмещаются расходы?

Является ли обоснованным распоряжение директора оптового предприятия?

62. Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал  полностью  оплатит ему командировочные расходы. Главный бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия.

Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.

63. Старший специалист дирекции фирмы «Санита» Новаковская, имея диплом о высшем образовании по специальности  «бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Красноярского государственного университета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации  заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает  второе высшее образование.

Дайте правовую оценку и обоснование действий начальника отдела кадров.

64. Старший менеджер Перетурин был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Перетурин сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Перетурин был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как Перетурин отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены.

Какое решение должен вынести суд?

65. Жена рабочего Иванова обратилась к генеральному директору завода, где он работает,  с просьбой оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор завода распорядился, зарплату завода Иванова выдавать не ему, а его жене. Узнав об этом, Бурков обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, так как на заводе  работает он, а не его жена.

Как разрешить данный спор?

66. Приказом руководителя организации выполнение обязанностей главного бухгалтера в связи с его отсутствием по болезни было поручено заместителю главного бухгалтера Семеновой. Семенова, выполнявшая в связи с этим в течение двух месяцев одновременно как свои обязанности, так и обязанности главного бухгалтера, потребовала от руководителя организации доплаты к заработной плате за совмещение. Руководитель организации, ссылаясь на то, что  в обязанности главного бухгалтера входит замещение главного бухгалтера, отказал в доплате. Семенова, не согласилась с таким ответом, обратилась в КТС.

Как должен быть разрешен данный спор?

67. Администрацией льнокомбината с учетом мнения профсоюзного органа было разработано Положение об условиях выплаты вознаграждения  по итогам работы за год. Согласно этому Положению работники комбината, проработавшие в нем не менее 3-х лет, при условии прибыльной работы, комбината за год и отсутствия у работников взысканий  за нарушение трудовой дисциплины, имеют право на годовое вознаграждение в размере 80 % месячного заработка.  За каждое нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой дисциплинарное взыскание, работник лишается этого вознаграждения полностью или частично в зависимости от тяжести проступка.

В один из выходных дней рабочий Петрыкин, имеющий 4-летний стаж работы в комбинате, учинил в ресторане драку. Директор завода лишил его за это половины вознаграждения по итогам работы за год.

Правомерны ли действия директора?

68. В целях выполнения месячного производственного задания начальник цеха предложил в устной форме работникам цеха остаться после рабочего дня на 4 часа. Это поручение ими было выполнено. Профком, узнав о данном факте, обратился к директору организации с требованием оплатить работникам сверхурочную работу. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать.

Следует ли считать указанную работу сверхурочной?

69. Перед началом работы администрация автобазы объявила  двум водителям, что в связи с отправкой их автомашин на ремонт и отсутствием свободных машин они сегодня работать не будут и им предоставляется выходной день взамен очередного. Водители автомашин отказались выполнить распоряжение администрации, остались на работе, но никакой работы не выполняли и потребовали оплаты за этот день по среднему заработку. Администрация в оплате отказала. Водители обратились в КТС.

Какое решение должна принять КТС?

70. Работник Иванов отказался принимать участие в уборке территории, прилегающей к зданию организации, тем самым не выполнив письменный приказ директора. Он мотивировал свой отказ отсутствием такой обязанности по трудовому договору. Директор организации издал приказ о наложении на Иванова дисциплинарного взыскания в виде выговора, так как в коллективный договор включена обязанность работников организации выполнять по приказу директора работы по уборке территории, прилегающей к зданию, что связано с требованиями СЭС. Иванов обратился в суд с требованием снятия наложенного на него взыскания и компенсации морального вреда.

Правомерны ли действия директора?

71. Бутов, работавший у предпринимателя Чижова, был уволен 4 января 2006 г.,  связи с истечением срока трудового договора, а также опозданием на работу. Бутов обратился в суд с письменной просьбой о восстановлении на работе, мотивируя тем, что трудовой договор был заключен сроком с 01 января 2005 г. по 31 декабря 2005 г., кроме того его не предупредили об увольнении и он был уверен в том, что его трудовой договор стал бессрочным.

Какое решение должен вынести суд?

72. За опоздание на работу Маслову был вынесен выговор. Через неделю Маслов вновь опоздал на работу и был уволен за неоднократное нарушение своих обязанностей. Не согласившись с увольнением, Маслов подал в суд исковое заявление с требованием восстановления на работе, так как он не дал объяснений по поводу второго опоздания. Организация предоставила в суд объяснения, в которых указала, что Маслов отказался от дачи объяснений по факту опоздания, о чем был составлен акт.

Какое решение должен вынести суд?

73. Мишин, выполняя строительные работы в офисе ООО «Энергон» был оштрафован за опоздание на работу директором на 500 рублей. Требуя выплаты штрафа, руководство ООО «Энергон» ссылаясь на то, что такой размер установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных с учетом мнения работников профсоюзного органа. Мишин обратился с заявлением к директору ООО с просьбой заменить штраф на выговор ввиду его небольшой зарплаты. В связи  с этим директор издал приказ об отмене штрафа и наложении выговора на Мишина.

Правомерны ли действия директора ООО?

74. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него взято письменное объяснение, в этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации. Ответ аргументируйте.

75. 12 октября бухгалтер Карпова сдала квартальный отчет организации, в котором допустила арифметические ошибки. Директор, узнав об этом 21 октября, получил у нее объяснения, а затем сразу уволил за однократное грубое нарушение обязанностей.

Правомерны ли действия директора?

76. Никитин и Максимов решили отпраздновать получение премии и во время обеденного перерыва с 14-00 до 15-00 зашли в кафе, где распили две бутылки пива. После этого Максимов вернулся на работу, так как рабочий день заканчивался в 17-00, а Никитин пошел домой, попросив передать, что плохо себя чувствует. Директор, обнаружив появление на рабочем месте Никитина в нетрезвом состоянии и отсутствие Максимова, после получения с них объяснений издал приказ об их увольнении.

Правомерны ли действия директора?

77. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации  работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрения? Какие виды поощрения, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

78. По опубликованному в местной газете объявлению гражданка Иванова (мать двоих малолетних детей) обратилась в коммерческую организацию (ресторан) с заявлением о трудоустройстве.

Узнав о ее возрасте (35 лет) и наличии у нее двух малолетних детей, директор ресторана, имея в виду обремененность Ивановой малолетними детьми, отказал ей в приеме на работу по тем основаниям, что по возрасту она явно не соответствует работе в качестве официантки ночного ресторана, т.к. в газете было ясно оговорено, что претендентки на эту должность должны быть не старше 30 лет.

Иванова, считая, что она (и как мать двоих детей, и как гражданка России) подверглась дискриминации в сфере труда, написала заявление о нарушении прав, однако не знает, в какой орган – Государственную инспекцию труда, районную (городскую) прокуратуру, комиссию по трудовым спорам (КТС) организации либо в суд – его следует подать.

На законных ли основаниях отказано Ивановой в заключении трудового договора?

Требования каких нормативно-правовых актов были нарушены директором коммерческой организации (ресторана)?

В каких органах она вправе обжаловать такой отказ?

79. Нормировщик ОТЗ Игнатов, являясь членом профсоюза, за опоздание на работу на 5 минут был наказан в дисциплинарном порядке.

Через неделю Игнатов вновь опоздал на 3 минуты. Свои опоздания Игнатов объяснил плохой работой городского транспорта, однако директор завода издал приказ об увольнении Игнатова по  п. 5 ст. 81 ТК  РФ без согласования этого вопроса с профсоюзным органом.

Игнатов обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе. 

Какое решение вынесет суд?

80. Хотя Иванова и уволили с ООО «Дальние перевозки», за трудовой книжкой он не пришел. Начальник отдела кадров ООО «Дальние перевозки» целый месяц пытался дозвониться до Иванова и напомнить ему о необходимости забрать трудовую книжку. А еще через месяц ООО «Дальние перевозки» получило копию искового заявления Иванова с требованием о выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд?

81. Иванов устроился кладовщиком на склад ООО «Фортуна», заключив письменный договор о полной материальной ответственности. Через месяц выявилась недостача товара на складе, который ООО «Фортуна» собиралась продать за 50000 рублей. Товар был куплен за 30000 рублей, привезен за 3000 рублей, хранение обошлось в 500 рублей, расходы на переговоры с покупателем составили 1000 рублей. Кроме того, ООО «Фортуна» должно выплатить покупателю неустойку в размере 10 % от стоимости товара. Иванов свою вину не признал, утверждая, что стены деревянного склада были ненадежны. ООО «Фортуна» обратилась в суд с иском к Иванову о полном возмещении ущерба.

Какое решение должен вынести суд?

82. Петров устроился работать в ООО «Анаконда» юристом. Ему было поручено составить договор подряда. Этот договор заключили, но подрядчик нарушил свои обязанности, а так как Иванов не включил в договор условия по возмещению убытков, то убытки были возмещены ООО «Анаконда» не в полном размере. ООО «Анаконда» предъявило иск к Петрову на 20000 рублей. Петров в суде обосновывал свою позицию тем, что его действия подпадали под категорию «нормальный хозяйственный риск».

Какое решение должен вынести суд?

83. Директор ООО «Анаконда» поручил юристу Иванову  подготовить договоры о полной материальной ответственности с работниками. Иванов предложил заключить такие договоры с директором, зам. директора, с бухгалтером, с кладовщиком, с продавцами, с уборщицей, с офис-менеджером, с секретарем, а также с юристом.

Дайте оценку предложению Иванова. С кем может быть заключен договор о материальной ответственности?

84. Токарю 3-го разряда Журавлеву в связи с болезнью токаря 4-го разряда поручили выполнять более сложные операции, относящиеся по сложности к 4-му разряду. Журавлев допустил ошибку, и деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось тратить 10000 рублей  (размер зарплаты последнего – 5000 руб.) и лишение Журавлева зарплаты за два месяца.

Правомерны ли действия директора?

85. По результатам проверки отдела торговли хозяйственными товарами выяснилась недостача в размере 13 тыс. руб., возникшая за последние две недели. С продавцами этого отдела был заключен договор  о коллективной материальной ответственности. Старший продавец этого отдела Шишкина, находившаяся три недели на больничном, заявила, что не будет участвовать в возмещении недостачи, произошедшей в период ее отсутствия.

Правомерны ли действия Шишкиной?

86.    В ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства с ЗАО «Синий факел» государственный инспектор труда отстранил от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам труда. Генеральный директор ЗАО отказался исполнять это требование инспектора, мотивируя тем, что тот  может лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы этих лиц.

Правомерны ли действия генерального директора?

Может ли государственный инспектор труда отстранять работников от работы?

87. Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сахарный комбинат», государственный инспектор труда пришел на рабочее место уволенной, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор труда выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно  ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации.

Кто прав  в данной ситуации?

Какими правами обладает государственный инспектор труда?

Каков порядок инспектирования организаций и какими нормативными документами он регламентируется?

88. Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резинотехнических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.

В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комиссии.

89. Уполномоченный по охране труда профсоюза работников химической промышленности Зверев проверил на заводе ОАО «Химотекс» соблюдение требований охраны труда и внес руководству ОАО предложения об устранении выявленных им нарушений. Однако заместитель генерального директора отказался их рассматривать, объявив Звереву, что «профсоюзы ему не указ».

Правомерны ли действия заместителя генерального директора?

Какими правами обладают уполномоченные по охране труда профессиональных союзов?

90. Работник ООО «Вега-Плюс» Холодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором?

В каких случаях допускается отказ от работы?

91. Старший преподаватель кафедры гражданского права Климов был уволен из института по п.3 ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии института. Климов обратился в КТС с заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Однако КТС отказал Климову в рассмотрении данного заявления из-за его неподведомственности КТС.

Правомерны ли действия КТС?

Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?

Решите  спор  по существу.

92. В связи с производственной необходимостью работодатель своим приказом перевел технолога Коршунова на другую работу для замещения отсутствующего работника сроком на два месяца.

По истечении этого срока Коршунов был возвращен на свое прежнее рабочее место, однако спустя две недели ситуация повторилась и Коршунов вновь был переведен работодателем на другую работу для замещения отсутствующего работника. Не согласившись с решением работодателя, Коршунов обратился в КТС с заявлением о признании перевода неправомерным. Однако КТС оставил без рассмотрения заявление Коршунова.

Дайте оценку правомерности действий работодателя и КТС.

Возможно ли разрешение данного спора в судебном порядке?

93. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель 10 сентября 2012г. издал в отношении бухгалтера ресторана «Арагви» Ивановой  приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа работодателя. Это заявление она отправила 25 декабря 2012 г., однако КТС отказал ей в принятии заявления, мотивируя тем, что истек срок обращения в КТС для рассмотрения трудового спора.

Оцените правомерность действий КТС.

Каковы правомерные последствия отказа КТС принять заявление Ивановой к рассмотрению?

94. В связи с изменением графика движения пригородных поездов работник Сидоров опоздал на работу, за что работодатель применил к нему дисциплинарное взыскание в виде лишения отпуска в установленный по графику срок.

Сидоров обратился в КТС за разрешением данного трудового спора. Однако КТС отказалась принять заявление к рассмотрению, мотивируя тем, что решение данного вопроса относится исключительно к компетенции районного суда.

Дайте оценку правомерности действий работодателя и КТС.

Решите дело по существу.

95. При увольнении воспитательницы детского сада Сидоровой в трудовую книжку были внесены неточные записи, в частности формулировка  причины увольнения не соответствовала действующему Трудовому кодексу РФ. Кроме того, расчет по заработной плате был произведен не в полном объеме причитающихся ей денежных сумм.

В какой юрисдикционный  орган имеет ли право обратиться Сидорова   за разрешением данного трудового спора и в какие сроки?

96. Поступив на работу 20 августа 2011 г., слесарь Авдеев 24 мая 2012 г. совершил прогул. Однако работодатель, учитывая безупречную работу Авдеева на данном предприятии, решил не увольнять работника, а  ограничиться выговором.

Авдееев, считая приказ работодателя о наложении взыскания незаконным, поскольку неявка на работу, по его мнению, была обусловлена уважительностью причины, обратился в КТС за разрешением данного трудового спора. Заседание КТС было назначено на 30 мая 2012г.  По непонятным причинам Авдеев не явился на заседание КТС, однако это не помешало КТС рассмотреть данное дело по существу в отсутствии работника. КТС не удовлетворил требование Авдеева о признании приказа незаконным.

Определите правомерность действий КТС.

Возможно ли обжалование решения КТС, если да, в течение какого срока?

Решите дело по существу.

97. Работая в ЗАО «Росток"Работая в ЗАО «Росток», работники Иванов и Нечаев длительное время не получали заработную плату, в связи с чем вынуждены были обратиться в КТС.

КТС частично удовлетворила требование работников. Не согласившись с решением КТС, Иванов и Нечаев обратились в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в полном размере, более того, в заявлениях указывалось на неправомерность заседания КТС, поскольку на заседании присутствовало менее половины членов, представляющих работников.

Дайте оценку действий КТС.

В каком случае заседание КТС считается правомочным?

Какое решение должен вынести суд?

98. Повар предприятия общественного питания Руднев, представив соответствующую медицинскую  справку о фактической сдаче крови 20 ноября, обратился к директору предприятия с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой период, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Полежит ли удовлетворению такое требование работника?

Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

99. Преподаватель Института экономики и бизнеса Разумов, работающий с 1 сентября 2011г. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2012г. и попросил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением.

С какого числа Разумов должен быть уволен?

Каков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника?

100. Слесарь МУП «Уссурводоканал» Колосов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако, Колосову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно  ли было отказано работнику в отпуске?