Студенты, фамилии которых начинаются от «А» до «Г» включительно, выполняют первый вариант.

Студенты, фамилии которых начинаются от «Д» до «З» включительно, выполняют второй вариант.

Студенты, фамилии которых начинаются от «И» до «М» включительно, выполняют третий вариант.

Студенты, фамилии которых начинаются от «Н» до «П» включительно, выполняют четвертый вариант.

Студенты, фамилии которых начинаются от «Р» до «С» включительно, выполняют пятый вариант.

Студенты, фамилии которых начинаются от «Т» до «Х» включительно, выполняют шестой вариант.

Студенты, фамилии которых начинаются от «Ц» до «Я» включительно, выполняют седьмой вариант.

Контрольное задание состоит из 1 теоретического вопроса и 5 задач.

Объем контрольной работы 15 – 20 страниц.

1 вариант

Задание 1.  Цели и задачи трудового законодательства. Запрещение принудительного труда.

Задание 2.

Задача 1. Государственная правовая инспекция труда в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружила такие факты:

а) на заводе «Теплоприбор» работают муж и жена Николаевы: он начальник цеха, она – заведующая медпунктом;

б) в администрации района работают супруги Смирновы: он – глава администрации, она управляющая делами;

в) в аптеке работают супруги Авдеевы: он – управляющий, она – заведующая отделом готовых препаратов.

Законны ли названные случаи совместной службы родственников. Ответ необходимо обосновать ссылками на правовые нормы.

Задача № 2. С каменщиком Анохиным детский сад заключил трудовое соглаше­ние по кирпичной кладке гаража с оплатой по окон­чании работ. Через два месяца по окончании работы Анохин по­требовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенса­цию за неиспользованный отпуск, внести в трудовую книжку запись о работе.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с детским садом находился Анохин?

Задача № 3. Предприниматель Воронина по объявлению пришла устраиваться на работу продавцом в торговый киоск к предпринимателю Березовскому. Последний принял ее на работу продавцом, но заключил с Ворониной не трудовой, а гражданско-правовой договор о совместной деятельности, в соответствии с которым Воронина должна была выполнять работу продавца в его киоске каждый день с 10-00 до 20-00 часов, оплата за работу была определена в 10% от чистой прибыли.

Через два месяца работы Воронина ни разу не получив заработную плату подала заявление об увольнении по собственному желанию, просила выплатить ей заработную плату с начислением процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсировать моральный вред.

Дать оценку правоотношениям. Каким образом должен быть разрешен спор?

Задача № 4. Слесарь Бодров 17 января 2017 г. без уважительных причин отсутствовал на работе 3 часа и 30 минут, за что приказом от 10 февраля 2017 г.  был уволен по п.п.а) п.6) ст.81 ТК РФ с 10 февраля 2017 г.

Бодров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд? Каково действие законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени?

Задача № 5. Лямина уволена за прогул, ей поставлено в вину отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (ушла с работы в 11 час. 30 мин и не вернулась, при рабочей смене с 7 час. 30 мин до 16 часов).

Лямина обратилась к адвокату с просьбой подготовить исковое заявление.

Какие обстоятельства необходимо установить при подготовке иска и при рассмотрении дела в суде?

2 вариант

Задание 1. Индивидуальные трудовые споры. Порядок их разрешения.

Задание 2.

Задача № 1. Слесарь Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 2017 года. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2017 года возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый не его место Иванов справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу.

Как решить данный спор?

Задача № 2. Першина обратилась в суд к МУ «Комплексный центр социального обслуживания» с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под угрозой увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ, действительного желания увольняться не имела, нарушений трудовой дисциплины не допускала.

Представитель ответчика в возражение указал, что Першина допускала нарушение трудовой дисциплины, работодатель имел основание и намерение уволить истицу по п.5 ст.81 ТК РФ,  у истца были отобраны объяснительные по докладным, был издан приказ № 11-к от 20 мая 2017 г. об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ, но в связи с поступлением заявления Першиной Л.Н. об увольнении по собственному желанию, приказ № 11-к от 20 мая 2017 г. был отменен и увольнение произведено по ст.80 ТК РФ с 23 мая 2017 г.

Дайте оценку доводам сторон. Являются ли юридически значимыми при разрешении настоящего дела обстоятельства совершения истцом виновных действий и наличия оснований для издания приказа № 11-к? Какое решение должен принять суд?

Задача № 3. Харева и Мимова просили восстановить их инженерами-технологами Еманжелинского механического завода (структурное подразделение без прав юридического лица ОАО «ЧТЗ»), полагая свое увольнение 12 мая 2009 г. по основаниям, предусмотренным п.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) незаконными. В обосновании своих требований истицы указали на то, что предприятие, на котором они работают, не ликвидировано, а реорганизовано в ООО «ЧТЗ-Уралтрак», а процесс ликвидации ОАО «ЧТЗ» не начат, предприятие из реестра юридических лиц не исключено.

В судебном заседании установлено, что : решением Арбитражного суда Челябинской области от 26 февраля 1998 года ОАО «ЧТЗ» признан  несостоятельным (банкротом) и подлежит ликвидации в рамках конкурсного производства;  ООО «ЧТЗ-Уралтрак» создано в марте 2000 года и, согласно, его учредительных документов не является правопреемником ОАО «ЧТЗ», хотя последний и является одним из его учредителей;  имущество ЕМЗ ОАО «ЧТЗ» передано в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в счет оплаты доли в уставном капитале ООО «ЧТЗ-Уралтрак»; часть работников ЕМЗ ОАО «ЧТЗ» приняты переводом в ООО «ЧТЗ-Уралтрак»; ОАО «ЧТЗ» находится в стадии ликвидации, осуществляет хозяйственную деятельность, из реестра юридических лиц не исключено.

Дайте оценку установленным обстоятельствам и доводам истцов? С какого момента возможно увольнение работников ЕМЗ ОАО «ЧТЗ» по ликвидации предприятия?

Задача № 4. 5 мая 2017 г. при разрешении иска о восстановлении на работе инженеров-конструкторов 2 категории Рехиной, Семина, Рыбалко, уволенных 3 марта 2017 г. по сокращению штатов, было установлено, что 1 марта 2017 г. открылась вакансия по должности инженера-конструктора 3 категории (единственная), которая не была предложена истцам.

Ответчик в возражение указал, что должность инженера-конструктора 3 категории была вакантна с 1 марта 2017 г. по 4 марта 2017 г., 5 марта 2017 г. на указанную должность принят по направлению службы занятости инвалид Лаптев, который продолжает работать, вакантная должность была одна и на нее мог быть устроен только один сокращаемый.

Является ли указанное нарушение порядка увольнения основанием для восстановления истцов на работе? Подготовьте резолютивную часть решения.

Задача № 5. Лялин, работавший водителем автомашины ГАЗ-53-бензовоз, в связи с отказом 6 мая 2017 года выехать в рейс за бензином, приказом от 7 мая 2017 года за «неоднократное нарушение трудовой дисциплины и невыполнение распоряжения председателя», т.е. в порядке дисциплинарного взыскания  переведен механизатором. Истец не согласился с переводом и отказался от работы. Приказом 10 мая 2017г Лялин уволен за прогул.

Является ли увольнение Лялина законным?

Каков порядок увольнения за прогул?

3 вариант

Задание 1. Объединения работодателей: цели, задачи их деятельности.

Задание 2.

Задача № 1. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч.  Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

Задача № 2. 4 августа 2017 г. в рабочее время директор ООО «Байт» и его водитель при возвращении из командировки на трассе Екатеринбург - Челябинск уличили водителя бензовоза ООО «Байт» Титова во время слива дизтоплива из цистерны в бак автомобиля.

При служебном расследовании Титов не отрицал имевшего место события, объяснив, что выручил голосующего на трассе водителя, за деньги отлил примерно 10 литров топлива, с тем, чтобы неизвестный водитель смог доехать до ближайшей заправочной станции, недостающее топливо приобрел на заправке и долил в цистерну. При приеме на базе у Титова топлива его недостачи не установлено. Служебное расследование закончено 10 августа 2017 г.

Директор 15 сентября 2017 г. уволил Титова по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Титов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указал, что совершил благородный поступок, виновных действий не совершал, которые могли быть положены в основу увольнения; что он не является лицом, с которым трудовой договор, может быть, расторгнут по этому основанию; что нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Суд согласился с доводами истца и удовлетворил его требования.

Директор ООО «Байт» подал кассационную жалобу.

Дайте оценку доводам истца, принятому решению. Какое решение должен принять суд кассационной инстанции.

Задача № 3. При разрешении иска Багрова к ОАО «ЧТЗ» о восстановлении на работе возник вопрос о необходимости согласования увольнения с профсоюзным органом. В коллективном договоре ОАО «ЧТЗ» предусмотрено условие необходимости согласования увольнения с профсоюзным органом при увольнении по всем основаниям, предусмотренным в ст.81 ТК РФ. Представитель ОАО «ЧТЗ» указывал на не применение положений коллективного договора в связи с противоречием требованиям ТК РФ.

Какое решение должен принять суд?

Задача № 4. В семье Ивановых отец- судья городского суда; мать- адвокат; сын Иван -командир воинской части; сын Петр- прокурор района; сын Василий -директор муниципального предприятия, назначаемый на должность главой района; дочь- директор школы, избранная трудовым коллективом и утвержденная в должности начальником управления образования; внучка Аня- студент и член строительного отряда студентов, выполняющего работы для ОАО «ММК»; внук Сергей- руководитель ООО «ДАР», избранный учредителями на общем собрании; дедушка- директор ООО «Троя», назначенный на должность учредителем; бабушка -гувернантка певицы Кукачевой.

Определите  кто является работодателем для каждого из членов семьи Ивановых.

Задача № 5. Вахрушев, Бахарев, Кокарев создали общество с ограниченной ответственностью «НТВ», на работу в качестве единоличного исполнительного органа был приглашен предприниматель без образования юридического лица Йордан; Вахрушев, Бахарев, Кокарев на собрании утвердили контракт с Йорданом как с генеральным директором. Учредители стали работать в обществе: Вахрушев главным бухгалтером, Бахарев водителем, Кокарев ни какой должности в ООО не занял, но стал членом наблюдательного совета ООО.

В каких правоотношениях с ООО состоят Йордан; Вахрушев, Бахарев, Кокарев? Кто является работодателем для них?

4 вариант

Задание 1. Участие работников в управлении организацией.

Задание 2.

Задача № 1. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5- разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2016 года. В связи в тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнении важного  заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников не его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

Задача № 2. В связи с пьянством на работе Йордан издал приказ об увольнении с работы по п.п.б п.6 ст.81 ТК РФ Вахрушева, Бахарева, Кокарева. В этот же день, продолжая употреблять на работе спиртные напитки, Вахрушев, Бахарев, Кокарев провели собрание, на котором приняли решение о переизбрании генерального директора, избрании директором Вахрушева, увольнении Йордана по п.2 ст.278 ТК РФ.

Дайте оценку действий сторон.

Задача № 3. Бегтярева до истечения испытательного срока была уволена 2 октября 2017 г. по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытательного срока. При увольнении не были выполнены требования ст.71 ТК РФ о письменном предупреждении работника за три дня о предстоящем увольнении.

Какое увольнение является незаконным?

Является ли указанное нарушение порядка увольнения Бегтяревой достаточным основанием для удовлетворения ее требований о восстановлении на работе?

Задача № 4. 19 декабря 2016 г. за 30 минут до начала рабочей смены Митрин был задержан в состоянии алкогольного опьянения на проходной завода, права на освобождение от работы на данную смену по состоянию здоровья или с разрешения администрации не имел. Фельдшером медпункта ОАО «КМЭЗ» установил признаки нетрезвого состояния. Митрин был отстранен от работы, а 20 декабря 2016 г.  уволен по п.п.б) п.6 ст.81 ТК РФ.

При разрешении иска Митрина о восстановлении на работе возник спор о наличии в действиях Митрина состава дисциплинарного проступка.

В чем состоит содержание дисциплинарного проступка ответственность за который предусмотрена п.п.б) п.6 ст.81 ТК РФ?

Какие средства доказывания являются допустимыми, на ком лежит бремя доказывания?

Задача № 5. Генеральный директор ОАО «Луч» Бучин принял Положение «О трудовой дисциплине», в котором предусматривалась возможность применения к нарушителям наряду с дисциплинарной ответственности таких мер как уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул на число дней прогула; лишение премии, надбавок, доплат; наложение денежного штрафа; перенос отпуска с летнего времени на зимнее.

Оцените соответствие данного документа законодательству о труде.

5 вариант

Задание 1. Трудовой договор. Изменение трудового договора.

Задание 2.

Задача № 1. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового периода она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и  не приобрела права на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и если имеет то на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

Задача № 2. Учащийся 7 класса школы №121 Булкин в возрасте 13 лет в мае 2006г устроился работать в ООО «Виртуальный мир» для работы в качестве оператора салона компьютерных игр с окладом 100 рублей в месяц. В сентябре 2006г его отец потребовал от директора ООО прекращения отношений с его сыном на том основании, что сыну необходимо продолжать учиться. Булкин и его мать возражали против прекращения трудовых отношений, указывая, что работа не мешает учебе, и что в ноябре ребенку исполняется 14 лет.

С какого возраста допускается заключение трудового договора? Дать оценку действиям сторон.

Как должен поступить директор ООО при обращении к нему отца ребенка?

Каким образом должны быть оформлены трудовые отношения Булкина?

Задача № 3. Валишин не согласился с его увольнением по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ и просил восстановить его на работе  электромонтажником в МГО ВДПО. В обосновании иска истец указал на то, что он 28.03.2017 года обратился к администрации с заявлением о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой ему заработной платы. В ответ на заявление он был уволен за прогулы с 01.04.2017 года.

В судебном заседании было установлено, что: истцу к выплате по расчетному листу было указано 5.000 рублей, из которых 15 марта 2017 г. было выплачено наличными 2.000 рублей;

2 марта 2017 г. на 4.000 рублей в счет заработной платы по заявлению истца ему был отпущен стройматериал;  данные об отпуске стройматериала на 28 марта 2017 г. в бухгалтерии в расчетной ведомости отражены не были и Валишину была выдана справка о причитающейся ему заработной плате в 3.000 рублей.

Суд удовлетворил иск Валишина на том основании, что на 28 марта 2017 г. работодатель признавал долг по заработной плате в 3.000 рублей.

Совершен ли Валишиным прогул без уважительных причин?

Дайте оценку доводам сторон и решению суда.

Задача № 4. Рындин обратился в суд к ОАО «Мечел» о восстановлении на работе полагая свое увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным – за данный дисциплинарный проступок он уже был привлечен к уголовной ответственности, наказание по приговору суд (исправительно-трудовые работы) назначено с учетом того, что трудовой договор с ним не будет расторгнут.

В чем состоит содержание дисциплинарного проступка ответственность за который предусмотрена п.п.г) п.6 ст.81 ТК РФ. Дайте оценку доводам истца. Какое решение должен принять суд по иску?

Задача № 5. Прокурор Нагайбакского района обратился в суд с заявлением в интересах Евсеевой с иском о восстановлении на работе (уволена в период болезни по инициативе администрации) и просил восстановить срок обращения в суд. Истица также просила восстановить ей срок обращения в суд в связи с тем, что она сразу после увольнения обратилась в прокуратуру за защитой.

В предварительном судебном заседании (ст.152 ГПК РФ) ответчик иск не признал, сославшись на пропуск истицей и прокурором срока обращения в суд, просил в иске отказать.

Суд, не исследуя обстоятельства законности увольнения, в предварительном судебном заседании вынес решение об отказе в иске.

В апелляционной жалобе Евсеева просит решение отменить, в обоснование указала, что в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №16 от 22 декабря 1992г и судебной практикой суд обязан установить все обстоятельства дела и высказать по ним суждение.

Дайте оценку указанным обстоятельствам, доводам сторон и принятому решению.

6 вариант

Задание 1. Рабочее время и его виды.

Задание 2.

Задача № 1. Иванова работала в поселковой администрации на должности муниципального служащего несколько лет. Затем она уведомила работодателя, что по семейным обстоятельствам не может находиться на рабочем месте в течение всего дня. Администрация предложила ей заключить гражданско-правовой договор подряда и согласно ему продолжить свои обязанности в удобное для нее время. В итоге было заключено несколько таких аналогичных по содержанию договоров, по которым она выполняла служебные обязанности на  протяжении ряда лет. В 2006 году Иванова заявила, что находится в фактических трудовых отношениях и ее права как работника ущемлены. Через некоторое время она обратилась в суд с исковым заявлением к администрации о применении трудового законодательства к отношениям, регулируемым договорами гражданско-правового подряда о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, регулирующими трудовые отношения работника и работодателя, о признании ее работником и о внесении записи о работе в трудовую книжку.

Насколько обоснованы требования Ивановой? Почему она считает, что ее права оказались ущемленными? На какие юридически значимые обстоятельства должен обратить внимание суд при разрешении данного спора?

Задача № 2. Ректор университета издал приказ о направлении студентов 1 и 2 курса в сентябре на сельскохозяйственные работы. Группа студентов отказалась выполнять приказ, ссылаясь на то, что между обучающимися и вузом не заключено ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров, на основании которых они несли бы соответствующие обязательства.

В каких отношениях находятся студенты и университет? Охарактеризуйте правовой статус вузов. Возможно ли привлечение их к сельскохозяйственным и иным работам без заключения трудовых и гражданско-правовых договоров по обоюдному волеизъявлению сторон? Правомерно ли закрепление таких обязанностей студентов в уставах высших учебных заведений?

Задача № 3. Военнослужащий обратился с заявлением к командованию, в котором просил компенсировать сверхурочную работу повышенной оплатой или предоставлением другого времени отдыха. В удовлетворении заявления было отказано в связи с тем, что на военнослужащих трудовое законодательство не распространяется. Соответствует ли данный вывод законодательству?

Задача № 4. Работодатель осуществил перемещение работника из одного структурного подразделения в другое. Работник с перемещением не согласился и обратился с заявлением о том, что работодатель осуществил его перевод на другую работу, так как в его трудовом договоре было указано структурное подразделение, в котором он выполняет трудовую функцию. Юридический отдел признал заявление работника необоснованным, так как перемещение осуществлено без изменения существенных условий трудового договора работника. Какие юридически значимые обстоятельства отличают перевод от перемещения? Правомерна ли позиция юридического отдела?

Задача № 5. Тихонова бухгалтер завода узнала из письма своей сестры, переехавшей недавно в Мурманск (Крайний Север), что та устроилась работать бухгалтером на ремонтный завод. По трудовому договору ее зарплата – 7600 руб. в месяц, отпуск – 52 календарных дня, продолжительность рабочего дня 7ч. 12 мин. Удивленная информацией, Тихонова обратилась к юрисконсульту завода с вопросом, почему за одинаковую с сестрой работу ей платят 4 000 руб. в месяц, ее отпуск 28 календарных дней, а рабочий день длится 8 час.

Объясните Тихоновой причину такой разницы. Дайте характеристику общего и специального законодательства о труде.

7 вариант

Задание 1. Понятие заработной платы и ее виды. Методы правового регулирования оплаты труда

Задание 2.

Задача № 1. Гражданин Украины Демченко, проживающий в Челябинске, подал заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности профессора кафедры филологии Челябинского госуниверситета.

Невролог Буксман, окончивший медицинский факультет Гарвардского университета, обратился к главному врачу городской клинической больницы № 1 с просьбой о приеме на работу в качестве врача неврологического отделения.

Физик-ядерщик Пеньковский из Польши пожелал работать на российской атомной электростанции.

Возможно ли заключение трудовых договоров с указанными лицами? Назовите источники трудового права, регулирующие привлечение иностранной рабочей силы на территории РФ.

Задача № 2. Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула (пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия  на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача № 3. Работник обратился в КТС с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора с пропуском трехмесячного срока со дня издания приказа о применении данного взыскания . Посчитав, что этот срок пропущен работником без уважительных причин, КТС отказала в рассмотрении заявления работника. Какие могут быть признаны уважительными для восстановления срока на обращение в КТС? Правомерно ли решение КТС?

Задача № 4. Работник 14 мая 2017 года отсутствовал на работе более четырех часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2017 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2017 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнении производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Задача № 5. В трудовой договор работника включили условие о выплате части заработной платы продукцией организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. По истечении месяца работы работник отказался от получения заработной платы в натуральной форме, так как ему не удалось реализовать полученную в качестве оплаты труда продукцию. Однако представители работодателя отказались выплачивать работнику в денежной форме заработную плату, ссылаясь на условие трудового договора. Соответствует ли условие трудового договора требованиях  законодательства?