Объем контрольной работы должен составлять не менее 18 страниц текста в ученической тетради. Допускается увеличение объема работы на 20-30 %.

Таблица распределения вопросов и задач для контрольной работы

Первая буква фамилии студента

№ теоретического вопроса

№ задачи

А

1,26

1

Б

2,27

2

В

3,28

3

Г

4, 29

4

Д

5, 30

5

Е

6, 31

6

Ж

7, 32

7

З

8, 33

8

И

9, 34

9

К

10,35

10

Л

11,36

11

М

12, 37

12

Н

13, 38

13

О

14, 39

14

П

15,40

15

Р

16, 41

16

С

17, 42

17

Т

18, 43

18

У

19, 44

19

Ф

20, 45

20

Х

21, 46

21

Ч

22, 47

22

Щ,Ц

23, 48

23

Ш,Я

24, 49

24

Э,Ю

25, 50

25

Задания для контрольной работы  по дисциплине «Трудовое право»:

Теоретические вопросы:

1.Понятие труда, предмета и отрасли права.

2.Метод трудового права.

3.Понятие и классификация источников трудового права.

4.Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.

5.Гражданин (работник) как субъект трудового права.

6.Работодатель как субъект трудового права.

7.Профсоюз как субъект трудового права.

8.Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.

9.Основания возникновения, изменения, прекращения трудового правоотношения.

10.Правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству.

11.Социально-партнерские правоотношения в сфере труда.

12.Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства.

13.Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне.

14.Правоотношение по разрешению трудовых споров.

15.Стороны, органы, система и формы социального партнерства.

16. Представители работников и работодателей.           

17.Коллективный договор: понятие, стороны, значение.

18.Порядок заключения коллективного договора, обязанности сторон.

19.Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, участники, значение.

20.Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

21.Формы участия работников в управлении организацией.

22.Понятие занятости, обеспечения занятости и безработного.

23.Социальные гарантии при потере работы и безработице.

24.Понятие трудового договора, его стороны и значение.

25.Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия.

26.Порядок заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Испытательный срок.

27.Оформление приема на работу. Трудовая книжка.

28.Виды трудовых договоров.

29.Особенности срочного трудового договора, договора заключаемого сроком до двух месяцев.

30.Трудовой договор по совместительству и по совмещению, работающих вахтовым методом.

31.Особенности трудового договора государственного служащего.

32.Трудовой договор сезонного и временного работника.

33.Понятие перевода на другую работу, виды. Отличие перевода от перемещения и командировки

34.Переводы и изменение обязательных условий труда, осуществляемые без согласия работника.

35. Прекращение трудового договора, основания и условия правомерности увольнения работника, общая характеристика.

36.Увольнение по инициативе работника.

37.Увольнение по инициативе работодателя.

38.Гарантии при увольнении работников.

39.Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.

40.Сверхурочная работа: понятие, порядок привлечения, компенсация.

41.Понятие и виды времени отдыха.

42.Ежегодные отпуска, их виды и продолжительность.

43.Понятие заработной платы, сроки и порядок выплаты.

44.Нормирование труда.

45.Гарантийные и компенсационные выплаты.

46.Ограничение удержаний из заработной платы.

47.Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

48.Меры поощрения за успехи в труде.

49.Дисциплинарная ответственность и ее виды.

50.Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Практические задания:

Задача 1.

 Приказом по ОАО «Заря» Гуров был принят на должность инженера в порядке перевода из ЗАО «Искра» с месячным испытательным сроком.

Соответствует ли этот приказ трудовому законодательству? Что такое испытательный срок? В каком порядке он устанавливается и кому?

Задача 2.

Тракторист Ухов был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий с него не требовали, кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 3.

Рыжков 20 мая 2017г. заключил срочный трудовой договор на Крайнем севере. Проработав 0,5 года, он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 28 ноября 2017г.

Вправе ли требовать Рыжков увольнения по собственному желанию? Каков порядок увольнения для данного случая?

Задача 4.

Учительница средней школы Раменская уволена по п.3 а) ст.81 ТК. Причиной увольнения послужило неправильное поведение в коллективе и в быту: систематически оскорбляла учеников, соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры с учителями.

Верна ли формулировка причины увольнения? Может ли суд ее изменить?

Задача  5.

В связи с производственной необходимостью из очередного отпуска была отозвана бухгалтер Воропаева. Воропаева отказалась прервать отпуск и не явилась на работу. Директор издал приказ об увольнении Воропаевой за прогул.

Каков порядок отзыва из отпуска? Решите ситуацию по существу.

Задача  6.

Приказом от 27 сентября токарям Исаеву и Ципкину начальник цеха объявил выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом стекло в мастерской.

Можно ли рассматривать это действие как дисциплинарный проступок? Правомочен ли начальник цеха издавать приказы о дисциплинарном взыскании?

Задача 7.

За успешное окончание института без отрыва от производства Минаеву приказом по фирме была объявлена благодарность. Узнав, что об этом поощрении не была сделана запись в его трудовой книжке, Минаев обратился с соответствующей просьбой к начальнику отдела персонала, но тот отказался выполнить эту просьбу.

Обоснованы ли требования Минаева?

Задача 8.

На профсоюзном собрании предприятия «Азот» было принято решение не заключать коллективный договор на следующий год. Совет трудового коллектива, в свою очередь, принял решение о необходимости заключить коллективный договор и обратился к администрации с предложением  принять участие в предстоящих переговорах по заключению коллективного договора.

Дайте правовую оценку решений профсоюзного собрания и Совета трудового коллектива. Кто является сторонами коллективного договора?

Задача 9.

Приказом директора экономист Смолин был переведен  с его согласия в филиал предприятия, расположенный в другой местности. Переезд администрация обеспечила за свой счет. Проработав 4 месяца, Смолин нашел другую работу и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация потребовала вернуть все выплаты, полученные Смолиным при переезде.

Правомерны ли действия администрации?

Задача  10.

При приеме на работу на должность экономиста от Воробьевой  администрация потребовала следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании ВУЗа, справку о состоянии здоровья и характеристику с прежнего места работы.

Правомерны ли требования администрации?

Задача  11.

При утверждении правил внутреннего трудового  распорядка было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить постановку на вид, замечание, выговор, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы, штраф до 50 рублей для лиц, появляющихся на работе в состоянии алкогольного опьянения, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Задача  12.

Грузчик универмага Соколов уволен с работы по п6 б)ст.81 ТК . Соколов обжаловал данное увольнение в суд, сославшись на то, что действительно находился в состоянии алкогольного опьянения, но это было уже за один час до окончания работы, и поэтому на его трудоспособности и производительности не отразилось.

Какое решение должен вынести суд?       

Задача  13.

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Волкова было обнаружено, что нет приказа о приеме его на работу, хотя проработал в организации он 4 года.

С какого момента возникли трудовые правоотношения между Волковым и организацией?

Задача  14.

Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и отдать трудовую книжку.

Правомерны ли действия администрации?

Задача  15.

 Маслова обратилась 10 февраля с заявлением об увольнении по собственному желанию. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию. Маслова обжаловала данный приказ в суде, ссылаясь на желание продолжать работу в данной организации.

Решите спор по существу.

Задача  16.

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Правомерны ли действия директора? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

Задача  17.

Учительница математики Сергеева была уволена по п.3 ст.81 ТК в связи с тем, что в одной из контрольных работ не заметила допущенных ошибок.

Правомерны ли действия администрации? Каков порядок увольнения по данному основанию?

Задача 18.

Токарь АО «Серп» Коваленко был уволен с работы по п.6 а) ст.81 ТК, так как отсутствовал на рабочем месте три часа подряд. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

В ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко действительно допускал прогулы.

Что следует считать прогулом? Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

Задача 19.

Тимофеев был принят в автокомбинат водителем легкового автомобиля. Приказом администрации он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 20.

Приказом директора предприятия сварщику 5 разряда был снижен квалификационный разряд до 3 сроком на три месяца за систематический брак в работе.

Дайте правовую оценку данному приказу.

Задание 21.

Оформить и заполнить проект трудовой книжки.

Задание 22.

Оформить и заполнить проект трудового договора, заключаемого на неопределенный срок.

Задание 23.

Оформить и заполнить проект трудового договора, заключаемого на определенный срок.

Задание 24.

Составить и заполнить проект акта от отказе от подписи.

Задание 25.

Составить и заполнить проект акта об отказе работника в получении трудовой книжки в связи с увольнением.