Общий объем работы должен составлять примерно 20-25 страниц машинописного текста.

Распределение вариантов контрольной работы осуществляется в зависимости от начальной буквы фамилии контрольной, слушателя в соответствии с указанной ниже таблицей.

Тема № 01. Понятие, принципы и формы социального партнерства в сфере труда.

Тема № 02. Коллективные договоры и соглашения: понятие, стороны, содержание.

Тема № 03. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в Российской Федерации.

Тема № 04. Граждане как субъекты трудового права.

Тема № 05. Профсоюзы как субъекты трудового права.

Тема № 06. Трудовые правоотношения.

Тема № 07. Служебно-трудовые отношения сотрудников ФСИН России.

Тема № 08. Заключение трудового договора.

Тема № 09. Изменение трудового договора.

Тема № 10. Прекращение трудового договора.

Тема № 11. Правовое регулирование рабочего времени.

Тема № 12. Правовое регулирование времени отдыха.

Тема № 13. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

Тема № 14. Соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха как условие предупреждения правонарушений.

Тема № 15. Оплата труда.

Тема № 16. Денежное содержание сотрудников ФСИН России.

Тема № 17. Гарантии и компенсации по трудовому праву России.

Тема № 18. Дисциплина труда

Тема № 19. Служебная дисциплина сотрудников ФСИН России.

Тема № 20. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Тема № 21. Охрана труда.

Тема № 22. Материальная ответственность работника.

Тема № 23. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Тема № 24. Материальная ответственность сотрудников ФСИН России.

Тема № 25. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет.

Тема № 26. Особенности регулирования труда временных, сезонных работников и лиц, работающих вахтовым методом.

Тема № 27. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников, связанные с характером трудовой функции.

Тема № 28. Защита трудовых прав работников.

Тема № 29. Индивидуальные трудовые споры.

Тема № 30. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения.

Тема № 31. Объявление забастовки как один из способов разрешения коллективного трудового спора.

Тема № 1. Понятие, принципы и формы социального партнерства в сфере труда.

План:

Введение.

1. Понятие и принципы социального партнерства.

2. Система, формы и органы социального партнерства в РФ.

3. Стороны социального партнерства в УИС.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 2. Коллективные договоры: понятие, стороны, содержание.

План:

Введение.

1. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства.

2. Понятие, содержание и функции коллективного договора.

3. Ответственность за  неисполнение обязательств по коллективному договору или соглашению в ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в Российской Федерации.

План:

Введение.

1. Понятие занятости населения в Российской Федерации.

2. Правовой статус безработного.

3. Трудоустройство осужденных.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 4. Граждане как субъекты трудового права.

План:

Введение.

1. Общая характеристика правового статуса граждан. Трудовая правосубъектность.

2. Основные права, обязанности и юридические гарантии граждан как субъектов трудового права.

3. Сотрудники ФСИН России как субъекты трудового права.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 5. Профсоюзы как субъекты трудового права.

План:

Введение.

1. Понятие и правовое регулирование деятельности профсоюзов как субъектов трудового права.

2. Основные права, обязанности и юридические гарантии профсоюзов как субъектов трудового права.

3. Ответственность профсоюзов в сфере социально-трудовых отношений в УИС.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 6. Трудовые правоотношения.

План:

Введение.

1. Понятие, виды, структура, основания возникновения.

2. Содержание трудовых отношений.

3. Порядок прекращения служебно-трудовых отношений сотрудников ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 7. Заключение трудового договора.

План:

Введение.

1. Понятие, стороны, значение и виды трудового договора (контракта).

2. Содержание трудового договора.

3. Порядок заключения контракта с сотрудниками ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 8. Изменение трудового договора.

План:

Введение.

1. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

2. Переводы  на  другую  постоянную работу.

3. Временные переводы на другую работу в УИС.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 9. Прекращение трудового договора.

План:

Введение.

1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение контракта с сотрудниками ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 10. Правовое регулирование рабочего времени.

План:

Введение.

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим рабочего времени (сочетание централизованного и договорного регулирования).

3. Ненормированный рабочий день в УИС.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 11. Правовое регулирование времени отдыха.

План:

Введение.

1. Понятие и значение времени отдыха как правового института.

2. Виды времени отдыха.

3. Особенности законодательного регулирования времени отдыха сотрудников ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема №12. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

План:

Введение.

1. Понятие отпуска как одного из видов времени отдыха.

2. Виды отпусков: краткая характеристика.

3. Порядок предоставления отпусков сотрудникам ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 13. Соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха как условие предупреждения правонарушений.

План:

Введение.

1. Общая характеристика законодательства о рабочем времени и времени отдыха.

2. Юридические гарантии рабочего времени и времени отдыха.

3. Ответственность за несоблюдение норм о рабочем времени и времени отдыха в УИС.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 14. Оплата труда.

План:

Введение.

1. Понятие, значение и методы правового регулирования оплаты труда.

2. Тарифная система заработной платы. Системы оплаты труда. Нормирование труда.

3. Порядок выплаты заработной платы осужденным. Ограничения удержаний из заработной платы осужденным.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 15. Денежное содержание сотрудников ФСИН России.

План:

Введение.

1. Понятие и структура денежного содержания сотрудников ФСИН России.

2. Порядок исчисления  и выплаты денежного содержания сотрудников ФСИН России.

3. Гарантии оплаты труда сотрудников ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 16. Гарантии и компенсации по трудовому праву России.

План:

Введение.

1. Понятие и классификация гарантий и компенсаций.

2. Общие гарантии по трудовому законодательству Российской Федерации.

3. Специальные гарантии сотрудников ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 17. Дисциплина труда.

План:

Введение.

1. Понятие, методы и средства обеспечения  дисциплины труда.

2. Внутренний  трудовой распорядок.

3. Дисциплинарная ответственность сотрудников ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 18. Служебная дисциплина сотрудников ФСИН России.

План:

Введение.

1. Понятие и значение служебной дисциплины сотрудников ФСИН России.

2. Меры поощрения сотрудников ФСИН России.

3. Меры дисциплинарных взысканий, применяемые к сотрудникам ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 19. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

План:

Введение.

1. Общая характеристика правоотношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

2. Профессиональная подготовка кадров как предпосылка возникновения трудовых правоотношений.

3. Переподготовка и повышение квалификации сотрудников ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 20. Охрана труда.

План:

Введение.

1. Понятие и организация охраны труда.

2. Обязанности администрации предприятия в области охраны труда.

3. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в УИС.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 21. Материальная ответственность работника.

План:

Введение.

1. Понятие, основания и виды материальной ответственности работника.

2. Правовая характеристика ограниченной материальной ответственности.

3. Правовая характеристика полной материальной ответственности сотрудников ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 22. Материальная ответственность работодателя перед работником.

План:

Введение.

1. Понятие, основания и виды материальной ответственности работодателя.

2. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику.

3. Материальная ответственность учреждений и органов ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 23. Материальная ответственность сотрудников ФСИН России.

План:

Введение.

1. Понятие, виды и правовое регулирование материальной ответственности сотрудников ФСИН России.

2. Порядок и размеры возмещения ущерба сотрудниками ФСИН России.

3. Случаи освобождения от материальной ответственности сотрудников ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 24. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет.

План:

Введение.

1. Общая характеристика правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

2. Особенности рабочего времени, времени отдыха и охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Особенности рабочего времени, времени отдыха и охраны труда несовершеннолетних осужденных.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 25. Особенности регулирования труда временных, и лиц, работающих вахтовым методом.

План:

Введение.

1. Общая характеристика правового регулирования труда временных, сезонных работников и лиц, работающих вахтовым методом.

2. Особенности регулирования труда временных работников.

3. Особенности труда сотрудников ФСИН России, работающих вахтовым методом.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 26. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников, связанные с характером трудовой функции.

План:

Введение.

1. Особенности регулирования труда государственных служащих.

2. Трудовые правоотношения работников транспорта.

3. Правовое регулирование труда педагогических и медицинских работников в УИС.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 27. Защита трудовых прав работников.

План:

Введение.

1. Понятие и общая характеристика способов защиты трудовых прав работников.

2. Защита трудовых прав работников профсоюзными органами.

3. Государственная защита трудовых прав сотрудников ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 28. Индивидуальные трудовые споры.

План:

Введение.

1. Понятие и стороны индивидуального трудового спора.

2. Комиссия по трудовым спорам: понятие, способ формирования и порядок работы.

3. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде с участием сотрудников ФСИН России.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 29. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения.

План:

Введение.

1. Понятие и стороны коллективного трудового спора.

2. Рассмотрение трудового спора примирительной комиссией.

3. Правовые основания запрета участия сотрудников ФСИН России в забастовках.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Тема № 30. Объявление забастовки как один из способов разрешения коллективного трудового спора.

План:

Введение.

1. Понятие и основания объявления забастовки.

2. Порядок объявления забастовки.

3. Ответственность сотрудников ФСИН России за участие в незаконной забастовки.

Задачи.

Заключение.

Библиография.

Задачи по вариантам контрольной работы:

Тема № 1. Понятие, принципы и формы социального партнерства в сфере труда.

Задача № 1

Бригада рабочих-котельщиков была приглашена для монтажа резервуаров хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о зачислении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось за каждый смонтированный резервуар. Через пять месяцев работа была окончена и котельщики потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению эти требования?

Задача № 2

Сержант внутренней службы Соколов был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности. Через две недели он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Районный суд удовлетворил иск Соколова, рассмотрев дело по существу. Верно ли это? Нормами, какой отрасли права регулируются данные отношения?

Тема № 2. Коллективные договоры и соглашения: понятие, стороны, содержание.

Задача № 1

Рядовая внутренней службы Фетисова по заключению врача нуждается в предоставлении более легкой работы в связи с беременностью. Руководство исправительного учреждения предложило ей оформить отпуск без сохранения денежного довольствия, так как, по его мнению, на сотрудников УИС не распространяются нормы ТК РФ. Нормы, какой отрасли права должны применяться к данному случаю? Решите спор по существу.

Задача № 2

Директор птицефабрики заключил договор с гражданином Ивановым, в соответствии с которым Иванов обязан в двухмесячный срок построить теплицу в подсобном хозяйстве фабрики, а фабрика за выполненную работу выплатить - 50 тыс. руб. Какой договор заключили стороны? Применяются ли к договорам гражданско-правового характера нормы трудового права?

Тема № 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в Российской Федерации.

Задача № 1

Сидоров заключил договор с администрацией вуза, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса. Работа длилась три недели. По ее окончании Сидоров потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу. Администрация отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были. Какова правовая природа возникших отношений?

Задача № 2

Директор завода отказал профсоюзу в заключении коллективного договора, мотивируя это тем, что завод содержит профком, финансирует его мероприятия; оплачивает его расходы по связи, теплу, электроэнергии; предоставляет машины, выплачивает премии, а Закон «О коллективных договорах и соглашениях» не допускает ведения переговоров и заключения договоров от имени работников организациями, финансируемыми работодателями. Правомерен ли отказ директората?

Тема № 4. Граждане как субъекты трудового права.

Задача № 1

Директор завода отказался вести с профсоюзами переговоры по поводу заключения коллективного договора, мотивируя это тем, что ТК РФ не предусматривает заключения коллективного договора в обязательном порядке, тем более что на заводе существуют несколько профсоюзных организаций и с какой из них вести переговоры он не знает. Прав ли директор? В каких случаях заключается коллективный договор?

Задача № 2

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в ОАО «Научприбор» в органах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров. Какой профсоюзный орган должен вести переговоры от имени работников. От имени кого ведет переговоры представительный орган соответствующих профсоюзов. Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников? Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

Тема № 5. Профсоюзы как субъекты трудового права.

Задача № 1

При составлении проекта коллективного договора руководитель организации предложил включить в него нормы о наложении штрафа в размере 0,5 месячной минимальной оплаты труда на работников, совершивших один прогул в месяц. При совершении нескольких прогулов в течение одного месяца сумма штрафа не должна превышать двух минимальных оплат. Дайте заключение по данному проекту коллективного договора. Какие вопросы призван урегулировать коллективный договор?

Задача № 2

Коллективным договором ОАО «Азотные удобрения» предусмотрено:

1) работающим во вредных условиях труда выдавать спецодежду, респираторы и другие средства индивидуальной защиты за половину стоимости;

2) штатным работникам предприятия один раз в три года оплачивать проезд к месту проведения отпуска;

3) лицам, работающим в ночное время, доплачивать 20% тарифной ставки;

4) время простоя оплачивать работникам из расчета месячного минимального размера оплаты труда;

5) работникам Остродефицитных профессий, возвратившимся на работу на предприятие после окончания военной службы, выплачивать единовременное пособие в размере трех должностных окладов;

6) учащимся отпуск в связи с обучением без отрыва от производства оплачивать в размере 50% заработка;

7) нарушителям трудовой дисциплины должностные оклады и тарифные ставки уменьшать от 10 до 40%; отпуск также уменьшать и переносить на зимнее время. Дайте заключение о правомерности данных положений коллективного договора.

Тема № 6. Трудовые правоотношения.

Задача № 1

Договоры на выполнение общественных работ заключались районными центрами занятости населения с разрешения администрации города, организовавшей проведение указанных работ. Безработные граждане привлекались к выполнению общественных работ без учета их согласия. По сложившейся практике инспектор центра занятости ежемесячно проверял соблюдение условий найма безработных Граждан для выполнения общественных работ. В случае выявления нарушений безработными трудовой дисциплины они лишались права на получение пособия или увольнялись с такой работы с одновременным снятием с учета. Дайте анализ подобной практики с позиций закона. Укажите допущенные нарушения.

Задача № 2

Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами. Обслуживание лиц, не имеющих работы и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Граждане, имеющие работу (место учебы, службу и т. п. - то есть занятые), могут воспользоваться информацией центра и получить иные услуги, в том числе по подысканию более подходящей работы или дополнительного заработка, за плату. Данное положение согласовано с районной администрацией. Проанализируйте законность такого порядка.

Тема № 7. Заключение трудового договора.

Задача № 1

Постановлением областной администрации установлена обязательная плата для работающих граждан в региональный фонд занятости в размере 0,5% начисленного заработка. Это позволило полностью финансировать выплату пособий, увеличить материальную помощь безработным, реализовать ряд программ занятости инвалидов и бывших военнослужащих. Указанное постановление было опротестовано прокуратурой как несоответствующее законодательству РФ. Ваше мнение.

Задача № 2

За время обучения на курсах сварщиков в учебном центре службы занятости назначалась стипендия - 75% от пособия по безработице. По мере прохождения обучения размер стипендии уменьшался до 60, 50 и 45% в зависимости от срока обучения (при этом учитывалось, что обучающиеся выполняют учебные задания с оплатой за выполненную работу в соответствии с договором между учебным центром и базовым предприятием-заказчиком). Правильно ли такое решение?

Тема № 8. Изменение трудового договора.

Задача № 1

Центр занятости отказал в признании безработным Суханову, имеющему хроническое заболевание, постоянно и длительно болеющему, поскольку он не явился в течение месяца со дня регистрации для предложения ему подходящей работы. Суханов представил в службу занятости справку о болезни, а так как подходящей работы для него все равно не было, настаивал на признании безработным с первого дня регистрации и назначении с того же дня пособия по безработице. Дайте обоснованный ответ на заявление Суханова.

Задача № 2

При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью. После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку, первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания. Какие нарушения закона допустила администрация предприятия. Каков порядок приема на работу? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен вынести?

Тема № 9. Прекращение трудового договора.

Задача № 1

После финансовой проверки предприятия перед администрацией был поставлен вопрос о правомерности совместной работы бухгалтера отдела материально-технического снабжения Путилиной и заведующего складом Путилина, являющихся супругами. Кроме того, отмечалось, что рабочий Попов трудится в бригаде своего отца. Как должна поступить администрация?

Задача № 2

Директор института установил при Приеме на работу старшему научному сотруднику Крылову испытательный срок в четыре Месяца. До этого он работал на точно такой же работе в Москве и переехал в Орел в связи с переводом жены. Законны ли действия директора института?

Тема № 10. Правовое регулирование рабочего времени.

Задача № 1

Пятнадцатилетний Соловьев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, Чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеревается продолжить учебу в вечерней школе. Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? Разрешите спор.

Задача № 2

По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 10 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Администрация магазина возражала против удовлетворения его требований. Решите спор по существу. Каков порядок увольнения временных работников?

Тема № 11. Правовое регулирование времени отдыха.

Задача № 1

Боткина работала в санатории «Лазурный» медицинской сестрой. Приказом главного врача санатория ее перевели на работу в детские ясли, принадлежащие этому же санаторию. Считая перевод незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде, что круг обязанностей и заработная плата у Боткиной не изменились, поэтому перемещение ее из санатория в детские ясли нельзя рассматривать как перевод на другую работу. В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Решите спор по существу.

Задача № 2

Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник выполняет трудовую функцию бухгалтера  без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему предоставляется в собственность гараж в кооперативе. Свои обязательства кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы. Правомерны ли требования работника?

Тема № 12. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

Задача № 1

Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации сдельную форму оплаты труда. Работники с повременной оплатой труда обратились в суд с заявлением о признании данного распоряжения незаконным и не подлежащим применению, так как его применение повлечет существенное уменьшение их заработной платы. Суд в удовлетворении требований работников  отказал, полагая, что распоряжение руководителя организации не является правовым актом, так как рассчитано исключительно  на круг работников организации. Работники конкретных примеров нарушения своих прав не привели, в силу чего они не лишены возможности при получении заработной платы в меньшем размере, вновь обратиться в суд. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача № 2

В коллективном договоре и типовой форме трудового договора, который заключался с каждым из работников организации при поступлении на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией  организации в размере 20 процентов. Некоторые работники организации отказались от получения заработной платы в натуральной форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их заявление о выплате заработной платы в денежной форме. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законным решения о выплате заработной платы работнику, в не денежной форме?

Тема № 13. Соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха как условие предупреждения правонарушений.

Задача № 1

Работники с ненормированным рабочим днем обратились к руководителю организации об оплате переработанных часов в повышенном размере как сверхурочных работ. При этом работники указали, что три дня отпуска не компенсируют количества переработанных ими сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Руководитель организации им отказал, так как в соответствии со ст. 119 ТК РФ переработанные сверх нормальной продолжительности часы компенсируются работнику либо повышенной формой оплаты, либо предоставлением дополнительного отпуска. Количество переработанных часов в данном  случае правового значения не имеет. Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача № 2

Руководитель организации не включил работника в приказ о премировании. Работник обратился в КТС с заявлением о выплате премии, указывая, что лишение премии нарушает принцип равной оплаты за труд равной  ценности, так как другие работники, выполнившие тот же объем работ, премию получили. КТС в удовлетворении заявления работника отказал, мотивируя свое решение тем, что приказ о лишении работника премии не издавался, а в соответствии с учредительными документами руководитель организации вправе распоряжаться самостоятельно премиальным фондом. Можно ли признать решение КТС законным и обоснованным?

Тема № 14. Оплата труда.

Задача № 1

В организации сроки выплаты заработной платы н устанавливались. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответственности, за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст. 236 ТК РФ. В удовлетворении заявления было отказано, так как, по мнению инспекции труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы определены в локальных актах организации. При этом инспектор труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации определить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

Задача № 2

Профсоюз обжаловал в суде правила внутреннего трудового распорядка организации в части, устанавливающей для всех работников ненормированный рабочий день. Судья оставил заявление без рассмотрения, указав, что правила внутреннего трудового распорядка не являются правовым актом, поскольку они рассчитаны на применение к определенному кругу лиц. Профсоюз в заявлении не привел доказательств нарушения прав своих членов при применении  указанных правил, члены профсоюза не уполномочивали его на обращение в суд. В связи с чем, члены профсоюза и профсоюз не лишены возможности, защищать свои права в суде  при незаконных действиях представителей работодателя по применению правил внутреннего трудового распорядка организации. Можно ли признать судебное определение законным и обоснованным?

Тема № 15. Денежное содержание сотрудников ФСИН России.

Задача № 1

Организация поощрила работника за хорошую работу дачным участком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного вида поощрения в ТК не имеется, в связи с чем, применив данное поощрение, представители работодателя допустили нарушение действующего законодательства и должны быть привлечены к административной ответственности. Правомерен ли вывод налоговой инспекции?

Задача № 2

Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула (п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Тема № 16. Гарантии и компенсации по трудовому праву России.

Задача № 1

Работник 14 мая 2002 года отсутствовал на работе более четырех часов подряд. Начальник цеха, в котором работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2002 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2002 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнении производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Задача № 2

Руководитель организации незаконно отказал в заключении трудового договора гражданину в связи с отсутствием у него регистрации по месту жительства. Государственный инспектор труда выдал предписание, обязывающее организацию заключить трудовой договор и возместить ущерб, причиненный незаконным отказом в принятии на работу. Руководитель организации выплатил работнику за время незаконного отказа в приеме на работу минимальную заработную плату. Можно ли признать данное решение законным?

Тема № 17. Дисциплина труда.

Задача № 1

В организации отсутствовало помещение для хранения личных вещей и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одежду и иные личные вещи в различных и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников были похищены сапоги. По данному факту возбуждалось уголовное дело, которое приостановлено в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате стоимости похищенных сапог. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как вина в похищении сапог лежит на лице, совершившем хищение. Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача № 2

Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несвоевременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организации услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы?

Тема № 18. Служебная дисциплина сотрудников ФСИН России.

Задача № 1

Работник на автомобиле организации в нерабочее время попал в дородно-транспортное происшествие. В результате аварии автомашине, принадлежащей организации, причинен ущерб, значительно превышающий средний заработок работника. Виновным в совершении аварии признан водитель другого автомобиля, который принадлежал ему на праве личной собственности. Руководитель организации потребовал от работника полного возмещения ущерба, причиненного использованием автомобиля в нерабочее время. Правомерно ли требование руководителя организации?

Задача № 2

Водитель автомобиля с целью жизни ребенка, выбежавшего на дорогу, свернул с проезжей части. В результате аварии автомобилю организации причинены существенные повреждения, и он не подлежит восстановлению. Из постановления следственных органов об отказе в возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал единственную имеющуюся возможность спасти жизнь ребенка. Руководитель организации возместить стоимость автомобиля. Правомерно ли требование руководителя организации?

Тема № 19. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Задача № 1

Представители работодателя отказались предоставить государственному инспектору труда документы для проверки, ссылаясь на требования Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» от 14 июля 2001 года, согласно которому основанием для проведения проверки может быть лишь план работы государственного контрольного органа или заявление работника. Государственный инспектор труда применил к руководителю организации административное взыскание за нарушение ст. 357 ТК РФ и Конференции МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле. Правомерно ли решение государственного инспектора труда?

Задача № 2

Руководитель организации отказался исполнить предписание государственного инспектора труда и обжаловал его в судебном порядке. Инспектор труда до вынесения судебного решения неоднократно подвергал руководителя организации штрафу за неисполнение предписания. Суд отказал в удовлетворении жалобы руководителя организации на предписание государственного инспектора труда. Руководитель организации полагал, что до вынесения решения суда предписание не действовало. Правомерны ли действия руководителя организации?

Тема № 20. Охрана труда.

Задача № 1

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил дать правовую оценку действиям работодателя, который лишил его премии. Инспектор труда отказал работнику в рассмотрении заявления, так как в суде рассматривается дело по иску работника к работодателю о лишении премии. Правомерен ли отказ инспектора труда.

Задача № 2

Работник обратился в КТС с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора с пропуском трехмесячного срока со дня издания приказа о применении данного взыскания. Посчитав, что этот срок пропущен работником без уважительных причин, КТС отказала в рассмотрении заявления работника. Какие причины могут быть признаны уважительными для восстановления срока на обращение в КТС? Правомерно ли решение КТС?

Тема № 21. Материальная ответственность работника.

Задача № 1

Работник обратился в КТС с заявлением об увеличении заработной платы, указывая, что другим работникам, выполняющим аналогичную работу, заработная плата выплачивается в большем размере. КТС отказала в рассмотрении заявления, так как спор об изменении условий труда не относится к ее компетенции. Правомерно ли решение КТС?

Задача № 2

Руководитель организации обжаловал в суде решение КТС. Однако судья оставил жалобу без движения, поскольку в нем не определены стороны трудового спора, а также не представлены доказательства незаконности решения КТС. Кто выступает истцом и ответчиком при обжаловании решения КТС? Правомерны ли действия судьи?

Тема № 22. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Задача № 1

Работник обратился к мировому судье с заявлением о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, который возник в связи с тем, что работодатель не выполнил своевременно решение о восстановлении на работе. Мировой судья в принятии заявления отказал, так как споры о восстановлении на работе отнесены к компетенции федерального районного суда. Правомерен ли отказ мирового судьи?

Задача № 2

Руководитель организации отказался рассматривать коллективные требования работников, указав в ответе профсоюзу на то, что в протоколе общего собрания названа лишь общая численность его участников. Проверить эти данные невозможно, поскольку данные о работниках, принимавших участие в выдвижении коллективных требований, и их подписи под этими требованиями отсутствуют. Правомерен ли ответ руководителя организации?

Тема № 23. Материальная ответственность сотрудников ФСИН России

Задача № 1

При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации.

Есть ли нарушения трудового права со стороны работодателя?

Будет ли удовлетворено требование представителей работников?

Задача № 2

Сторонами был подписан коллективный договор 10 марта 2007 года и в течение 7 дней направлен на уведомительную организацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине внесения туда пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ.

Когда коллективный договор вступает в силу?

Будут ли исполняться обязательства, ухудшающие положение работников в соответствии с ТК РФ?

Обязаны ли стороны, подписавшие договор, привести его в соответствие с ТК РФ?

Тема № 24. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет.

Задача № 1

Работники организации изъявили желание разработать новый коллективный договор в процессе реорганизации предприятия. Представители работников направили письменное уведомление работодателю о начале ведения коллективных переговоров. Работодатель отказался от заключения нового коллективного договора, мотивируя тем, что коллективный договор по закону заключается на 3 года. До истечения данного срока осталось 6 месяцев.

Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллективных переговоров и заключения нового коллективного договора?

Верна ли мотивация?

На какой срок заключается коллективный договор?

Задача № 2

В организацию был направлен инспектор по труду для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем. Инспектор по труду затребовал от работодателя представить:

- приказы о приеме на работу и увольнение с работы;

- трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок;

- ряд других документов, в том числе коллективный договор.

Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллективный договор?

Кто осуществляет контроль за соблюдением обязательств коллективного договора?

Тема № 25. Особенности регулирования труда временных и лиц, работающих вахтовым методом.

Задача № 1

В результате  проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? Когда он вступает в силу? Есть ли нарушение ТК РФ при составлении данного коллективного договора?

Задача № 2

Работодатель, представляющий фирму «Оптима», расторг трудовой договор до истечения срока испытания с работником, гражданином Свиридовым, предупредив его об этом в письменной форме за 3 дня до увольнения.

Были ли соблюдены все условия расторжения трудового договора?

Что может быть основанием для обжалования решения работодателя в суде?

Тема № 26. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников, связанные с характером трудовой функции.

Задача № 1

До истечения срока предупреждения об увольнении гражданка Сомова, работающая в фирме «Тактика», отозвала свое заявление об увольнении. Но работодатель, гражданин Хорунов, уволил ее, мотивировав это тем, что на ее место уже объявлен конкурс.

Имел ли право гражданин Хорунов уволить гражданку Сомову? При каких условиях гражданка Сомова могла быть уволена в данной ситуации?

Задача № 2

Гражданин Ильичев устроился работать в фирму «Темп» Работодатель, не удовлетворенный объемом персональных данных, полученных от самого работника, получил их с его прежнего места работы. В результате гражданин Ильичев был уволен за то, что скрыл свои политические симпатии. Персональные данные гражданина Ильичева были получены без его письменного согласия.

Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.

Вправе ли был работодатель уволить гражданина Ильичева на таком основании?

Тема № 27. Защита трудовых прав работников.

Задача № 1

Гражданин Аксенов, работающий в организации «Моррос» инженером, был переведен работодателем Самойловым без его согласия в другое структурное подразделение организации «Моррос». Эти действия работодателя не повлекли за собой существенных изменений трудовой функции.

Имел ли право гражданин Самойлов переводить гражданина Аксенова без его письменного согласия? Является ли такие действия переводом?

Задача № 2

Гражданин Иващенко проходил испытание при приеме на работу в организации «Полис». Результат прохождения испытания оказался неудовлетворительным. Его работодатель Громов расторг с ним трудовой договор, не предупредив гражданина Иващенко об этом в письменной форме после двух месяцев работы, и гражданин Иващенко подал заявление в суд для обжалования решения работодателя и потребовал от него выплаты выходного пособия.

Правомерны ли действия работодателя Громова? Имел ли право гражданин Иващенко обращаться за помощью в суд и требовать от гражданина Громова выплаты выходного пособия?

Тема № 28. Индивидуальные трудовые споры.

Задача № 1

Гражданин Удилов устроился на работу в организацию по производству мебели. Он проработал семь месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска. Руководитель организации отказал гражданину Удилову в его просьбе о предоставлении отпуска.

Правомерны ли действия руководителя организации?

Задача № 2

Гражданин Васильев, уходя в отпуск, подал заявление на имя директора с просьбой разделить отпуск на две части в связи с семейными обстоятельствами. Его просьба была отклонена, что было мотивировано неправомерностью таких действий.

Прав ли руководитель организации?

Тема № 29. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения.

Задача № 1

Гражданин Степин, работающий в ОАО «Нева» бухгалтером, подал заявление на расторжение трудового договора. Работодатель отказался выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, мотивируя это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Прав ли руководитель организации?

Задача № 2

Гражданин Лыков, имеющий на иждивении ребенка двух лет, был вызван на работу в выходной день. Он отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что у ребенка день рождения и он не может его оставить одного. В результате этого он был уволен.

Гражданин Лыков подал в суд на работодателя.

Какое решение должен вынести суд?

Тема № 30. Объявление забастовки как один из способов разрешения коллективного трудового спора.

Задача № 1

Гражданин Пахомов, инвалид третьей группы, был привлечен к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего работника. Отработав шесть часов в течение двух дней подряд, работник отказался продолжать работать. Работодатель пригрозил увольнением, в ответ гражданин Пахомов подал в суд, мотивируя это тем, что он был незаконно привлечен к сверхурочным работам, так как отсутствует его письменное согласие.

Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.

Существует ли в данной ситуации еще какие-либо правонарушения?

Задача № 2

Гражданин Иванов работал в ЖЭУ слесарем. Осуществляя уход за больным отцом, он был привлечен к работе в ночное время. Гражданин Иванов обратился в суд и подал иск на работодателя, мотивируя свои действия отсутствием своего письменного согласия на работу в ночное время.

Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.

В чью пользу должен вынести решение суд?