Тема 11. Трудовая дисциплина

Задача 1

При утверждении правил внутреннего распорядка кондитерской фабрики ОАО «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 1 тыс. руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение. Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Задача 2

Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне плохо себя чувствовал, но врача не стал вызывать, надеясь, что недомогание пройдет и он поедет на работу. Когда же состояние еще более ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Моисеев, по его словам, поехал на работу. Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснении Моисеева написал резолюцию: «В профком. Прошу обсудить и принять меры». На заседании профкома Моисеев повторил свои объяснения, и профком, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждением. Получив решение профсоюзного комитета, директор счел, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно не достаточно, и поскольку месячный срок со дня его совершения не истек, своим приказом объявил Моисееву выговор. Законны ли действия профкома и директора организации?

Задача 3

Директор и профком ОАО «Якорь» утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий начальнику участка право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в ОАО системой оплаты.

Законны ли данные правила? Правомочно ли включение в них указанных пунктов? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?

Задача 4

За три с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяка, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его главный инженер. Через три дня после подачи письменных заявлений Галкин и Винокур были уволены по п.п.а п.6 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Галкина и Винокура п.п.а п.6 ст. 81 ТК РФ.

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Задача 5

В связи с необходимостью в срок закончить возведенный жилой дом, старший мастер строительной организации ПТ «Иванов и Петров» приказал (устно) электрику IV разряда Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ (за систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело?

Задача 6

Отработав половину рабочего дня, инженер-переработчик Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же предприятии, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Тот написал все, как было. Через три дня по предприятию был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов инженера-переработчика IV разряда Соколова уволить по п.п. а п.6 ст.81 ТК РФ». Законен ли этот приказ? Каков порядок увольнения по п.п.а п. 6 ст.81 ТК РФ.

Задача 7

Зооинженеры Иванова, Соловьева, Павлова, имеющие детей соответственно в возрасте 3, 10, 15 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для работ в другую организацию. Директор СХПК «Сила», ссылаясь на трудовой договор, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил строгий выговор, а Соловьева и Павлова были уволены по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ. Законны ли требования директора? Каков порядок направления в командировку? Какие гарантии существуют для отдельных категорий работников при направлении в командировку. Решите спор по существу.

Задача 8

Лесничий ГУП «Ува-древ» Соколов уволен с работы по п.п. б. п.6. ст. 81 ТК РФ. Соколов обжаловал данное увольнение. В своём заявлении, поданном в народный суд, указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а за один час до окончания работы и поэтому на его трудоспособность и производительность в течение всего рабочего дня это не отразилось. Является ли увольнение Соколова законным?

Какое решение должен вынести народный суд? Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения нетрезвого состояния?

Задача 9

Рабочий СХПК «Родина» отсутствовал на рабочем месте с 14.00 до 17.00, на что был составлен акт. Можно ли уволить этого работника и, по какой статье?

Задача 10

Рабочий МУП «ИЖ ГЭТ» оказался на рабочем месте в 16.00 в нетрезвом виде, за что его уволили. По какой статье? Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

Тема 12.Трудовые споры и порядок их рассмотрения

Задача 1

Инженеру производственного отдела войлочного предприятия ЗАО «Зима» Петрушиной директор предложил перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с 10 сентября 2010г. От такого перевода работница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указано конкретное место работы - производственный отдел. Работодатель же этот перевод мотивировал целесообразностью использования опыта работы Петрушиной именно в цехе, откуда недавно уволился инженер. 12 сентября 2010 г. за отказ от перевода на работу в цех Петрушиной было объявлено замечание приказом по предприятию. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа директора. Это заявление она направила 14 декабря 2010 г., однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу по той причине, что истек срок обращения в КТС за рассмотрением трудового спора. Дайте оценку действий комиссии по трудовым спорам. Подготовьте проект решения КТС. Как изменится решение КТС, если известно, что в период с 1 октября по 13 декабря работница находилась в командировке и на лечении?

Задача 2

Скворцов работал в ООО «Мотор» автотранспортного предприятия в автоколонне № 1 плотником 5 разряда. Приказом начальника автоколонны от 9 июля 2010 г. он был командирован сроком на один месяц в автоколонну № 2 того же предприятия с сохранением среднего заработка по основной работе для устройства стеллажей и раскладки инструмента, запасных частей и деталей по стеллажам. Поскольку Скворцов отказался выполнить этот приказ, начальник автоколонны 15 июля 2010 года изменил свой приказ. Указав в новой его редакции, что в связи с возникшей производственной необходимостью предотвращения порчи запасных частей, деталей к автомобилям и инструментам, Скворцов с 16 июля 2010 г. направляется в автоколонну № 2 для устройства стеллажей, складирования запасных частей, деталей и инструментов сроком на один месяц с сохранением среднего заработка. Считая и этот приказ о переводе незаконным, Скворцов к работе в автоколонне № 2 не приступил, в связи с чем, приказом от 23 июля 2010 г. был уволен по п.п. а п. 6 ст.81ТК РФ за прогул без уважительных причин. Дайте оценку обоснованности действий начальника автоколонны.

Задача 3

Ветеринар Хомутов СХПК «Россия» обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшим предоставить ему отгул за работу в выходные дни. «Если не дают отгулы, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размер», - писал в своем заявлении Хомутов. Однако комиссия по трудовым спорам решила дело в пользу работодателя, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы, директор в настоящее время не может, эти отгулы будут работнику предоставлены через один месяц. Дайте правовую оценку решению КТС. В какой срок работник может обратиться в суд?

Задача 4

В связи с производством капитального ремонта помещения приказом по предприятию главный экономист Шикун был переведен на полевые уборочные работы сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой перевод Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строительных материалов. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а на более длительный перевод он согласия не давал. Директор объявил Шикуну выговор. Дайте оценку обоснованности требований работника в данной ситуации. Какой орган должен разрешить данный спор по существу?

Задача 5

Старший бухгалтер лесоторговой базы Германова была переведена на основании ст.72 ТК РФ на предприятие по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком (ст.70 ТК РФ). Через три недели директор предприятия предложила Германовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом работ». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по предприятию об увольнении Германовой по ст.71 ТК РФ как не выдержавшей испытание. Работница с таким приказом не согласилась и обратилась в комиссию по трудовым спорам.

При рассмотрении трудового спора стороны в КТС к единому мнению не пришли и предложили Германовой обратиться в суд. Предложите свой вариант ситуации.

Задача 6

Приёмщица готовой продукции сельскохозяйственного предприятия ОАО «Май» Землякова приказом работодателя была уволена 08.12. 2010 г. по п. 2 ст.83 ТК РФ в связи с восстановлением судом Колосковой, ранее занимавшей эту должность. Землякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за 5 месяцев.В исковом заявлении Землякова указала, что на предприятии имеется другая работа, которую она могла выполнять. Однако директор не предлагал ей никакой другой работы. Каков порядок увольнения по п. 2 ст.83 ТК РФ? Какое решение должен вынести суд?

Задача 7

Работодатель ОДО «Смена» уволил работника Ивашкина с работы по собственному желанию. Считая своё увольнение вынужденным (Ивашкин преследовался за критику), Ивашкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд исковое заявление Ивашкина к рассмотрению не принял, а разъяснил ему, что он должен обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам. Ивашкин написал заявление в КТС. Спустя 10 дней после подачи заявления Ивашкиным КТС рассмотрела его, вынесла решение – в связи с пропуском срока обращения в КТС в восстановлении на работу Ивашкину отказать. Решение КТС окончательно и обжалованию не подлежит.

Какие органы рассматривают трудовые споры в восстановлении на работе лиц, уволенных «по собственному желанию»? Правильно ли разъяснение суда? Какие сроки установлены для обращения в КТС? Сроки для обжалования решений КТС, профкома, суда?

Задача 8

Рабочий ЗАО «Мост», обратился в суд с иском о восстановлении на работу. Взысканий не имел, работал 10 лет.

В какой срок нужно обратиться в суд с иском? Что решит суд?

Задача 9

Д.М. Метальников с 10 августа 2002 года работал машинистом мостового крана в ОАО «Монтажавтоматика» и 3 декабря 2009 года был уволен на основании пункта 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

14 февраля 2010 года Д.М. Метальников обратился к директору завода с заявлением о восстановлении на работе, однако в этом ему было отказано.

Он обжаловал незаконность отказа в государственную инспекцию труда Московской области, ответ из которой получил 9 ноября 2010 года, а 31 января 2011 года он обратился в Люберецкий городской суд Московской области с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением от 28 февраля 2011 года Д.М. Метальникову было отказано в удовлетворении его исковых требований по причине пропуска месячного срока для обращения в суд по делам об увольнении, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. В удовлетворении заявления Д.М. Метальникова о восстановлении пропущенного срока суд отказал.

Правомерно ли решение суда.

Тема 13. Материальная ответственность

Задача 1

Водитель грузовой автомашины ОАО «Овощ» Кулаев, одновременно выполняющий обязанности экспедитора, перевозил с предприятия в ОАО стеклянные банки, предназначенные для расфасовки овощных консервов.

Во время очередного рейса Кулаев допустил по небрежности наезд автомашины на придорожный столб, что повлекло за собой повреждение автомашины, была также разбита часть банок. Состав уголовно-наказуемого деяния в поведении водителя отсутствовал. Директор ОАО ставит вопрос о привлечении Кулаева к материальной ответственности за ущерб, причиненный ОАО (затраты на ремонт автомашины - 9500 руб., стоимость разбитых банок - 1500 руб.); средний месячный заработок Кулаева - 9000 руб.

1. На какую сумму может быть предъявлена претензия к Кулаеву за ущерб, причиненный ОАО?

2. В каком порядке и на основе, каких правовых норм Кулаев должен компенсировать ОАО материальный ущерб?

3. Разберите два возможных варианта: а) с Кулаевым был заключен договор о полной материальной ответственности; б) работодатель к моменту совершения аварии не успела заключить договор о полной материальной ответственности.

Задача 2

Тракторист-комбайнер СХПК «Заветы» Трошин получил на уборочных работах увечье. По заключению ВТЭК он потерял профессиональную трудоспособность на 80%, был признан инвалидом. Пенсия назначена Трошину в размере 5600 руб. ежемесячно. Во время работы его средний месячный заработок составлял 7100 руб.

1. Какими нормативными актами регулируются вопросы возмещения предприятиями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с использованием ими трудовых обязанностей?

2. Как в данном случае должен решаться вопрос о возмещении ущерба здоровью?

3. Какое значение имеет в решении данных вопросов вина предприятия, самого работника?

Задача 3

Тракторист ОАО «Пахарь» Кузин во время работы по небрежности допустил 28 августа 2010 г. поломку сельскохозяйственного инвентаря, о чем работодателю стало известно в тот же день. Затраты по его ремонту определены работодателем в 4000 руб. По распоряжению директора ОАО от 20 сентября 2010 г. эта сумма была удержана бухгалтерией из зарплаты Кузина.

В приказе отмечалось, что поскольку в данном случае работник должен нести материальную ответственность по ст.238 ТК РФ, то работодатель вправе производить удержание из зарплаты своим решением. Средний месячный заработок Кузина 6200 руб.

1. Какие ошибки допущены директором при решении данного вопроса?

2. Какими нормативными актами регулируется материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, организации?

3. Что может предпринять Кузин, не согласный с решением директора ОАО?

Задача 4

Тракторист СХПК «Звезда» Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки груза. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. СХПК, как владелец источника повышенной опасности, понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, СХПК были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение десяти дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный СХПК в данной ситуации. Если имеется, то, в каком размере, и в каком порядке будет возмещен ущерб?

Задача 5

Электрику 3 разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего, главный инженер поручил выполнить работу, многие операции которой относились по сложности к работам 5 разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, главный инженер уговорил его взяться за порученную работу. В результате выполненная работа оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 1720 руб.

Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб? Перечислите условия материальной ответственности работников по нормам трудового права.

Задача 6

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации, не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае организации мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым организации был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем, если бы члены бригады не проявили инициативу. Директор организации лишил коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовал возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов. Правомерны ли действия руководителя?

Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы?

Задача 7

Водитель-экспедитор СХПК «Витязь» Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 6600 руб. СХПК предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.

Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.

В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.

Законно ли решение суда? В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности? При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?

Задача 8

С работниками склада готовой продукции ОАО «Восток» Лобановой, Гавриловой, Волковой и Петровой работодатель заключил договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача колбасных изделий на общую сумму 4 тыс.800 руб.

Должностной оклад Лобановой составляет 5600 руб., Гавриловой - 6000 руб., а Волковой - 5800 руб. Петрова поступила на работу 30 декабря. Лобанова в октябре не работала в связи с отпуском.

Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников в порядке возмещения причиненного предприятию ущерба?

В каком порядке может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации?

Задача 9

В результате несчастного случая, происшедшего при прокладке теплотрассы в районе линии электропередач, скончался прораб Малышев. Его семья состоит из двухлетнего сына, двух дочерей 6 и 8 лет, жены и матери. Кроме того, на его иждивении находилась престарелая бабушка. Средний заработок Малышева составляет 7000 руб. Зарплата жены - 5500 руб.; пенсия по старости матери - 4972 руб., а бабушки – 4152 руб.

Какова ответственность предприятия перед семьёй потерпевшего?

Задача 10

Бухгалтеру государственного учреждения поручили оформить материальную ответственность на водителя этого учреждения, который причинил ущерб в размере 3000 рублей и уволился. Бухгалтер проявила халатность. Материалы положила в стол, а иск оформила только через год. Суд отказал в иске.

В какой срок нужно было предоставить иск? Может ли руководитель удержать или взыскать с бухгалтера ущерб, причиненный по халатности?

Задача 11

Экономист Иванова по доверенности своего работодателя получила в магазине ООО «Эльдорадо» японский множительный аппарат стоимостью 35000 рублей. Возвращалась на троллейбусе и оставила его там. Средняя заработная плата у экономиста 8500 рублей.

По какой статье ТК РФ и, в какой сумме она должна заплатить своему учреждению? Каким образом работодатель взыщет ущерб, так как добровольно возмещать ущерб она отказалась?

Тема 16. Основы семейного права

Задача 1

Граждане, Губин и Шишкина состояли в браке с февраля 1999 г. В июне 2011 г брак был расторгнут. Общих детей у них не было, но вместе с ними проживал сын Шишкиной от первого брака. При разводе между супругами возник спор по поводу раздела совместно нажитого имущества, в частности, вклада, открытого в период брака на имя Шишкиной, на который перечислялись алименты от первого мужа на содержание сына. Губин просил разделить и этот вклад, а Шишкина против раздела возражала. Дайте правовую оценку ситуации. Есть ли основания для раздела вклада, образовавшегося в период брака за счет алиментов, выплачиваемых на ребенка от первого брака? Чьей собственностью является этот вклад?

Задача 2

В сентябре 2011 г. Ершова обратилась в суд с иском о признании права собственности на имущество, нажитое в браке с Лапиным, к его второй жене Раисе.

В заявлении Ершова указала, что брак расторгнут 27 июля 2008 г., но раздела совместно нажитого имущества супруги не производили, так как в начале августа 2008 г. Ершова уехала на стажировку в США на 3 года. Вернувшись в Россию, Ершова узнала, что в январе 2010 г. Лапин умер, а его имущество перешло по наследству к Раисе. Раиса Лапина в судебном заседании просила в иске Ершовой отказать, так как истек срок исковой давности; с момента расторжения брака прошло уже более трех лет. Есть ли срок исковой давности по рассматриваемой категории дел? Если есть, то пропущен ли он? Может ли Ершова защитить свои имущественные права? Каким образом?

Задача 3

Ромашкин завешал все свое имущество жене - Инне Ромашкиной. Бывшая жена Ромашкина Седова предъявила в суд иск в интересах своего 6-летнего сына о признании за ним права на обязательную долю в наследственном имуществе, Ромашкина иск не признала, заявив, что по завещанию все имущество должно принадлежать ей. Является ли сын Седовой правоспособным? А дееспособным? Какие юридические факты порождают право на наследство? У кого из перечисленных лиц возникло по условиям задачи субъективное право на наследство? Имеет ли кто-либо из перечисленных лиц право на обязательную долю в наследстве? Если иск Седовой будет удовлетворен, то в какой сумме, если общее имущество супругов Ромашкиных оценивается в 450 тыс. рублей (других наследников нет).

Задача 4

Ильин завещал все свое имущество женщине, с которой он проживал в незарегистрированном браке. У Ильина остались следующие родственники - два сына - 25 и 30 лет, а также 60-летняя сестра, которой он регулярно (ежемесячно) в течение последних 3 лет посылал денежные переводы. Имеет ли кто-либо из перечисленных родственников Ильина право на обязательную долю в наследстве (независимо от содержания завещания). Если нет, то почему? Если да, то на основании каких юридических фактов? Какова будет эта доля, если стоимость наследственного имущества Ильина составляет 100 тыс. руб.?

Задача 5

Блохин завещал все свое имущество сыну (от первого брака), дочери (от второго брака) и внуку (сыну дочери) в равных долях. Дочь направила нотариусу по почте заявление о том, что она отказывается от своей доли в пользу своего сына (внука Блохина). Допускается ли такой отказ?

Как будет разделено имущество Блохина между его наследниками?

Тема 17. Основы административного права

Задача 1

В продовольственном магазине ООО «Бурёнушка» проведена проверка соблюдения запрета продажи пива несовершеннолетним. Продавец, внешне оценив возраст покупательницы и посчитав, что ей около 20 лет, не стала спрашивать паспорт и продала пиво и сигареты.

Кто подлежит привлечению к административной ответственности за это нарушение: предприниматель или продавец? Подлежит ли привлечению к ответственности несовершеннолетняя?

Тема 18. Основы жилищного права

Задача 1

Семья из четырех человек проживает в двухкомнатной неприватизированной квартире. В 2005 году сделана перепланировка, т. е. сделано 3 изолированные комнаты. Решили приватизировать квартиру, но им отказали, т. к. перепланировка не была узаконена. Как правильно сделать перепланировку и куда обратиться?