Тема 1. Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел

Задача № 1.

Гражданин Симонов П.А. обратился в кадровую службу СБ ДПС ГИБДД УМВД России по Тюменской области с заявлением о приеме на службу  в органы внутренних дел. После прохождения необходимых проверок и военно-врачебной комиссии, профессионального отбора Симонову П.А. было предложено заключить контракт о прохождении службы в органах внутренних дел сроком на 4 года. В одном из пунктов контракта содержалось требование о том, что сотрудник органов внутренних дел не вправе состоять в политической партии и политическом движении.

Задание. Допущены ли в данном случае какие-либо нарушения со стороны руководства органов внутренних дел?

Задача № 2.

Стажер по должности полицейского ОБ ППСП УМВД России по г.Тюмени Сидоренко Н.Н. успешно завершил стажировку, начальником УМВД России по г.Тюмени было принято решение о заключении срочного контракта сроком на два года.

Задание: дайте правовую оценку действий начальника УМВД России по г.Тюмени.

Задача № 3.

Гражданин Иванов И.И. в возрасте 17 лет поступил в Уральский юридический институт МВД России на очную форму обучения. Приемная комиссия отказала в заключении контракта без письменного согласия его законных представителей.

Задание: правомерны ли действия приемной комиссии?

Задача № 4.

Оперуполномоченный ОУР ОП №1 УМВД России по г.Тюмени лейтенант полиции А.П. Зенков на службе в органах внутренних дел с июня 2012 г., с сотрудником заключен контракт на неопределённый срок. В феврале 2017 г. А.П. Зенков обратился к руководителю с рапортом о перемещении на должность участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН ОП №6 УМВД России по г.Тюмени.

Задание: требуется ли в данном случает перезаключение контракта?

Задача № 5.

Гражданин Разумовский А.Д., 17 лет, поступил в Уральский юридический институт МВД России  для обучения по очной форме. Разумовский А.Д. является сиротой, воспитывается в детском доме №6 г.Тюмени, в связи с чем, контракт был заключен лично с гражданином Разумовским А.Д.

Задание: правомерны ли действия приёмной комиссии УрЮИ МВД России?

Задача № 6.

Начальнику ОУР ОП №5 УМВД России по г.Тюмени подполковнику полиции Шипунову Ю.М.  в соответствии с положениями контракта предложили перевод на равнозначную должность в МО МВД России «Ишимский». Шипунов Ю.М. отказался от возможности перевода, в связи с чем был уволен со службы в органах внутренних дел.

Задание: дайте оценку ситуации, правомерны ли данные действия?

Задача № 7.

Оперуполномоченный ОУР УМВД России по Тюменской области капитан полиции Речкин А.А. , в декабре 2015 г.  направлялся в служебную командировку в Северо-Кавказский регион для выполнения оперативно-служебных задач. При выполнении оперативных мероприятий 12 февраля 2016г. Речкин А.А. пропал без вести, с этого времени контракт был приостановлен. В ноябре 2016г. установлено, что с 12 февраля 2016г. по 15 ноября 2016г.  Речкин А.А. находился в качестве заложника.

Задание: с какого дня возобновляется действия приостановленного контракта?

Задача № 8.

Инспектор ДПС ГИБДД УМВД России по Тюменской области лейтенант полиции Ткаченко Р.О. в связи с полученными травмами в дорожно-транспортном происшествии был направлен на военно-врачебную комииссию. На основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью Ткаченко Р.О. был уволен из органов внутренних дел.

Задание: дайте оценку ситуации, правомерны ли данные действия?

Задача № 9.

Следователь СО ОМВД России по Уватскому району капитан юстиции Карпенко С.Ю. вступила в законный брак с начальником СО ОМВД России по Уватскому району майором Тюриным А.В. В связи с отказом от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Карпенко С.Ю. была уволена из органов внутренних дел.

Задание: дайте оценку ситуации, правомерны ли данные действия?

Задача № 10.

Старший инспектор ГТО МО МВД России «Заводоуковский» капитан внутренней службы Борисенко П.Е. обратился в отделение кадров с целью заключения нового срочного контракта, в связи с окончанием срока действия предыдущего срочного контракта. В отдел кадров Борисенко П.Е. предложили заключить контракт на 6 месяцев.   

Задание: дайте оценку ситуации, правомерны ли действия сотрудника отделения кадров МО МВД России «Заводоуковский»?

ТЕСТЫ

1. На какой срок заключается контракт с гражданином, впервые поступающим на службу в органы внутренних дел для замещения должности в органах внутренних дел:

1. на пять лет;

2. на четыре года, если иное не предусмотрено Федеральным законом «О полиции»;

3. на период, определяемый по соглашению сторон, но не менее чем на один год;

4. на период замещения должности в органах внутренних дел.

2. Не является основанием прекращения или расторжения контракта:

1. грубое нарушение служебной дисциплины;

2. неоднократное нарушение служебной дисциплины;

3. объявление неполного служебного соответствия;

4. в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в ОВД в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.

3. Контрактом устанавливаются:

1. предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел;

2. условия прохождения службы;

3. порядок освобождения сотрудника органов внутренних дел от замещаемой должности в органах внутренних дел;

4.  права и обязанности сторон;

5. должностной регламент (должностную инструкциию).

4. Какой порядок заключения контракта с гражданином, не достигшим возраста 18 лет, поступающим в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме?

1. контракт заключается с родителями гражданина, не достигшего 18 лет,  поступающего в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;

2. контракт заключается с гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;

3. контракт заключается с гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме при достижении им 18 лет;

4. контракт заключается с письменного согласия его законных представителей (родителей, усыновителей, опекунов, попечителей).

5.  контракт не заключается.

5. С какими категориями граждан заключается контракт на определенный срок (срочный контракт)?

1. с гражданином, впервые поступающим на службу в органы внутренних дел для замещения должности в органах внутренних дел, - на четыре года, если иное не предусмотрено Федеральным законом "О полиции";

2. с гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или с сотрудником органов внутренних дел для замещения должности временно отсутствующего сотрудника на период отсутствия данного сотрудника;

3. с гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;

4. с сотрудником органов внутренних дел, изъявившим желание заключить новый срочный контракт по окончании срока действия предыдущего срочного контракта;

5. с сотрудником органов внутренних дел на период выполнения специальных задач либо задач в особых условиях;

6. все варианты верны.

6. В случае освобождения сотрудника от замещаемой должности после прекращения срочного контракта ему предоставляется:

1. для замещения другая должность в органах внутренних дел, но не ниже ранее замещавшейся.

2. для замещения нижестоящая должность в органах внутренних дел;

3. если за два месяца до истечения срока действия контракта сотрудник не заявят о желании заключить новый срочный контракт, то контракт с сотрудником расторгается.

4. заключение с сотрудником нового бессрочного контракта;

5. для замещения должности временно отсутствующего сотрудника.

7. Гражданина обязан заключить контракт о последующей службе в органах внутренних дел или в органе внутренних дел, направившем его на обучение, на срок не менее пяти лет, если:

1. Гражданин отчислен из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не ранее чем с третьего курса по основаниям, не препятствующим прохождению службы в органах внутренних дел;

2. Гражданин окончил образовательную организацию высшего образования или научную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

3. Гражданин получил высшее образование по программам подготовки кадров высшей квалификации по очной форме в адъюнктуре в образовательной или научной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

8. В случае отказа сотрудника, назначенного на должность в органах внутренних дел, по которой контрактом предусмотрено положение о ротации, от перевода в другую местность на иную равнозначную должность предусмотрено:

1.  увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел;

2. перевод в установленном порядке на нижестоящую должность или увольнения со службы в органах внутренних дел;

3. направление сотрудника на аттестационную комиссию;

4. назначение на должности высшего начальствующего состава.

9. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1. по соглашению сторон;

2. по инициативе сотрудника;

3. в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;

4. по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

5. в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

6. все ответы верны.

10. В какой срок расторгается контракт с сотрудником органов внутренних дел, осужденным за преступление?

1. со дня установления факта совершения преступления;

2. со дня фактического заключения сотрудника под стражу;

3. после вступления в законную силу приговора суда;

4. со дня принятия судебного решения.

Тема 2. Аттестация сотрудников органов внутренних дел

Задача №1.

Следователю СО МО МВД России «Ишимский» капитану юстиции Петровой М.И. после выхода с отпуска по беременности и родам сотрудники отделения кадров сообщили, что в течение месяца она должна пройти аттестацию. На возражения Петровой М.И. в том, что она в силу временной физической неспособности не готова пройти аттестацию, начальник отдела кадров пригрозил сотруднице увольнением.

Задание: правомерны ли действия начальника? Обязана ли Петрова пройти аттестацию?

Задача №2.

Следователь СО ОП №7 УМВД России по г.Тюмени лейтенант юстиции Валеев А.С. был переведен на должность старшего следователя СО ОП №5 УМВД России по г.Тюмени, при перемещении сотрудник успешно прошёл аттестацию. Через месяц Валеев А.С. при сдаче итоговых зачетов не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Начальник ОК УМВД России по г.Тюмени  назначил в отношении данного сотрудника поведение внеочередной аттестации.

Задание: дайте правовую оценку ситуации?

Задача №3.

Оперативный дежурный дежурной части ОП №1 УМВД России по г.Тюмени лейтенант  полиции Крюков В.В. был приглашен на заседание аттестационной комиссии.  Крюков В.В. не явился на аттестацию без уважительной причины. В отсутствии Крюкова В.В. на заседании аттестационной комиссии было принято решение о назначении его на нижестоящую должность. Так же данный сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности за неявку на аттестацию без уважительной причины.

Задание: дайте правовую оценку ситуации?

Задача №4.

01.03.2017г. инспектор ДПС ГИБДД УМВД России по Тюменской области младший лейтенант полиции Варламов К.Л. проходил аттестацию. Аттестационная комиссия приняла решение о переносе аттестации Варламова К.Л. на 01.12.2017 г. для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве командира ДПС ГИБДД УМВД России по Тюменской области.    

Задание: дайте правовую оценку ситуации, правомерны ли действия аттестационной комиссии?

Задача №5.

Начальник смены дежурной части ОП №4 УМВД России по г.Тюмени майор полиции Фатеев П.Р. 20 марта 2016г.  назначен на должность начальника дежурной части ОП №4 УМВД России по г.Тюмени. Начальник ОП №4 УМВД России по г.Тюмени подполковник полиции Доминов А.А. решил назначить проведение аттестации данному сотруднику в сентябре 2016г. с целью определения соответствия его занимаемой должности.   

Задание: дайте правовую оценку ситуации, правомерны ли действия руководителя?

Задача №6.

Начальник УМВД России по г.Тюмени полковник полиции Криненко П.В. через месяц после проведения аттестации оперуполномоченного ОЭБ и ПК УМВД России по г.Тюмени капитана полиции Цапова А.Д., учитывая рекомендации аттестационной комиссии, принял решение о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах внутренних дел.

Задание: дайте правовую оценку ситуации, правомерны ли действия руководителя?

Задача №7.

Начальник УМВД России по г.Тюмени полковник полиции Криненко П.В. через 7 дней после проведения аттестации оперуполномоченного ОЭБ и ПК УМВД России по г.Тюмени капитана полиции Цапова А.Д., учитывая рекомендации аттестационной комиссии, принял решение о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах внутренних дел. Цапов А.Д. обратился в суд для обжалования решения руководителя и рекомендаций аттестационной комиссии.

Задание: дайте правовую оценку ситуации, правомерны ли действия руководителя и сотрудника?

Задача №8.

В отношении сотрудника МО МВД России «Заводоуковский» лейтенанта полиции Сидорова В.В. состоялась аттестация в целях определения соответствия данного сотрудника замещаемой должности. Рекомендации аттестационной комиссии принимались открытым голосованием. При обсуждении и голосовании получилось равенство числа голосов, в связи с чем, Сидоров В.В. был признан соответствующим замещаемой должности УУП ОУУП и ПДН МО МВД России «Заводоуковский».

Задание: дайте правовую оценку ситуации, правомерны ли действия аттестационной комиссии?

Задача №9.

Инспектор ПДН ОУУП и ПДН ОП №1 УМВД России по г.Тюмени капитан полиции Ярина М.Д. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет была отозвана из отпуска по распоряжению начальника ОП №1 УМВД России для прохождения внеочередной аттестации. Сотрудница прибыла в указанное время на заседание аттестационной комиссии. Так как Ярина М.В. по отзыву руководителя в период прохождения службы не справлялась со служебными обязанностями, по службе характеризовалась посредственно, также сотрудница не смогла правильно ответить ни на один из задаваемых ей комиссией вопросов, рекомендацией аттестационной комиссии стало: сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел.

Задание: дайте правовую оценку ситуации, правомерны ли действия аттестационной комиссии?

Задача №10.

Полицейский ОБ ППСП УМВД России по г.Тюмени сержант  полиции Тренин К.К. был приглашен на заседание аттестационной комиссии. О дате и времени проведения комиссии Тренину К.К. сотрудник отдел кадров сообщил накануне.  Тренин К.К. предупредил о том, что не сможет прибыть на заседание аттестационной комиссии в указанный срок, т.к. в это время у него назначена предварительная защита дипломного проекта в образовательном учреждении, подтверждающие документы готов предоставить.  Тренин К.К. был привлечен к дисциплинарной ответственности за неявку на аттестацию.

Задание: дайте правовую оценку ситуации?

ТЕСТЫ

1. Каким образом принимаются рекомендации аттестационной  комиссии?

1. тайным голосованием в присутствии аттестуемого сотрудника;

2. тайным голосованием в отсутствие  аттестуемого сотрудника;

3. открытым голосованием в присутствии аттестуемого сотрудника;

4. открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника.

2. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится после назначения не ранее:

1. 6 месяцев;

2. 1 года;

3. 2 лет;

4. 4 лет.

3. Сотрудник полиции, не прошедший проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия:

1. направляется на дополнительное обучение, по завершении которого повторно сдает проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;

2. привлекается к дисциплинарной ответственности и повторно сдает проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;

3. подлежит увольнению из органов внутренних дел по служебному несоответствию;

4. подлежит аттестации на соответствие замещаемой должности, а до вынесения решения комиссии - отстраняется от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

4. Очередная аттестация сотрудника проводится (с момента последней аттестации) с периодичностью:

1. 2 года;

2. 3 года;

3. 4 года;

4. 5 лет.

5. Члены общественного совета, привлекаемые к работе аттестационной комиссии, обладают правом:

1. совещательного голоса;

2. включительного голоса;

3. императивного голоса;

4. эксклюзивного голоса.

6. Со дня принятия решения о проведении внеочередной аттестации аттестуемый сотрудник должен быть ознакомлен под расписку с указанным решением в течение:

1. 3 рабочих дней;

2. 4 рабочих дней;

3. 5 рабочих дней;

4. 6 рабочих дней.

7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии членов аттестационной комиссии не менее:

1. 1/4;

2. 1/3;

3. 1/2;

4. 2/3.

8. Какая из рекомендаций по результатам аттестации сотрудника органов внутренних дел аттестационная комиссия не принимается:

1.  сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел;

2. сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность в органах внутренних дел;

3. сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит включению в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах внутренних дел;

4. сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит откомандированию для дальнейшего прохождения службы  и выполнения специальных задач либо задач в особых условиях;

5. сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел.

9. В каком документе фиксируются рекомендации аттестационной комиссии?

1. в заключении заседания аттестационной комиссии на сотрудника органов внутренних дел;

2. в аттестационном листе сотрудника органов внутренних дел;

3. в аттестационном протоколе сотрудника органов внутренних дел;

4. в аттестационной выписке на сотрудника органов внутренних дел.

10. На какой срок осуществляется перенос аттестации сотрудника для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя?

1. не превышающий одного месяца;

2. Не превышающий 6 месяцев;

3. не превышающий одного года;

4. не превышающий двух лет;

5. не превышающий четырех лет.

Тема 3. Служебная дисциплина в органах внутренних дел

Задача №1.

01.01.2017г. полицейский ОБ ППСП УМВД России по г.Тюмени сержант  полиции Воронов В.В. прибыл на службу в установленное время, при проведении инструктажа командир роты Ларионов А.П. обратил внимание, что от Воронова В.В. исходит запах алкоголя. Ларионов А.П. предложил Воронову пройти медицинское освидетельствование на наличие признаков алкогольного опьянения, Воронов А.А. отказался.    

За грубое нарушение служебной дисциплины, нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного опьянения и отказа сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения, Воронов А.А. привлекся к дисциплинарному взысканию.

Задание: дайте правовую оценку ситуации?

Задача №2.

Инспектор ДПС ГИБДД УМВД России по  Тюменской области лейтенант полиции Прокопенко С.С. прибыл на службу с опозданием на 3,5 часа, пояснив, что проспал на работу, при этом от сотрудника исходил запах перегара. От прохождения от медицинского освидетельствования на состояние опьянения сотрудник отказался.

Задание: по каким основаниям данного сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

Задача №3.

Участковому уполномоченному полиции ОУУП и ПДН ОП №2 УМВД России по г.Тюмени лейтенанту полиции Цветаеву П.Л. за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач, в качестве поощрения начальник УМВД России по г.Тюмени объявил о досрочном снятии ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Задание: правомерны ли действия руководителя?

Задача №4.

Полицейский (водитель) ОБ ППСП УМВД России по г.Тюмени старший сержант полиции Пронько В.П., находясь на территории  УМВД России по г.Тюмени, в рабочее время спал в служебном транспорте. Пронько В.П. был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Задание: дайте правовую оценку ситуации?

Задача №5.

Следователь СО МО МВД России «Тюменский» капитан юстиции Дружинин В.Р. сообщил в отдел кадров об утере служебного удостоверения, подозревает, что документ мог выпасть из кармана форменной куртки при доставлении задержанного лица в отдел полиции. О данном факте стало известно начальнику МО МВД России «Тюменский», он дал распоряжение без проведения служебной проверки привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности.

Задание: дайте оценку ситуации? Правомерны ли действия руководителя?     

Задача №6.

Участковый уполномоченный полиции ОУУП и ПДН ОП №8 УМВД России по г.Тюмени лейтенант полиции А.Р. Хорошев допускал неоднократное нарушение служебной дисциплины, имел дисциплинарное взыскание. Руководителем ОП №8 УМВД России по г.Тюмени в качестве  дисциплинарного взыскания было принято решение о переводе А.Р. Хорошева на нижестоящую должность

Задание: дайте оценку ситуации? Правомерны ли действия руководителя?

Задача №7.

Оперуполномоченный ОУР ОП №1 УМВД России по г.Тюмени старший лейтенант полиции П.П. Романов, находясь на суточном дежурстве, оставил свой табельный пистолет на столе в рабочем кабинете и уехал на обед домой. Данный факт стал известен руководителю подразделения. Романов П.П. за грубое нарушение служебной дисциплины, небрежное хранение сотрудником вверенных для служебного пользования оружия и патронов к нему, был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Задание: дайте оценку ситуации?Правомерны ли действия руководителя?

Задача №8.

В отношении следователя СО ОП№3 УМВД России по г.Тюмени майора юстиции Капова А.Ю.  осуществлялась служебная проверка, в период проверки сотрудник находился на больничном, подтверждающие документы были  своевременно предоставлены в отдел кадров .

Задание: включается ли период временной нетрудоспособности в срок проверки?

Задача №9.

В отношении дежурного дежурной части ОБ ППСП УМВД России по г.Тюмени сержанта полиции Хворова И.С. проводилась служебная проверка, решением которой являлось привлечение Хворова И.С. к дисциплинарной ответственности. Хворов И.С., чтобы избежать наложения дисциплинарной ответственности, уклонялся от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. По данному факту  был  составлен акт и подписан уполномоченным руководителем.

Задание: дайте оценку ситуации?

Задача №10.

Полицейский (водитель) ДЧ УМВД России по г.Тюмени младший сержант полиции Токарев П.З. привлекался к дисциплинарной ответственности в январе 2016г., на протяжении года сотрудник не подвергался иному дисциплинарному взысканию.

Задание: правомерно ли считать, дисциплинарное взыскание снятым в январе 2017г?

ТЕСТЫ

1. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника ОВД может быть наложено:

1. только одно дисциплинарное взыскание;

2. два дисциплинарных взыскания;

3. три дисциплинарных взыскания;

4. несколько дисциплинарных взысканий.

2. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника, считается снятым:

1. если этот сотрудник в течение шести месяцев не подвергался новому дисциплинарному взысканию;

2. по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в течение этого года не подвергался новому дисциплинарному взысканию;

3. если этот сотрудник в течение трех месяцев не подвергался новому дисциплинарному взысканию;

4. все перечисленное  выше.

3. Каким нормативным документом установлен порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий?

1. Федеральный закон от 07.02.2011 года № 3-ФЗ;

2. Федеральный закон от 30.11.2011 года № 342-ФЗ;

3. Федеральный закон от 19.07.2011 года № 247-ФЗ;

4. Закон РФ от 12.02.1993 года № 4468-1.

4. Служебная дисциплина в полиции регулируется:

1. Трудовым законодательством Российской Федерации;

2. Федеральным законом;

3. Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации;

4. Дисциплинарным уставом вооруженных сил Российской Федерации.

5. В систему дисциплинарных взысканий в ОВД не входит:

1. перевод на нижестоящую должность в ОВД;

2. снижение в специальном звании на одну ступень;

3. лишение очередного увольнения из расположения образовательной организации;

4. увольнение со службы в ОВД.

6. С момента, когда прямому руководителю стало известно о совершении сотрудником ОВД дисциплинарного проступка, дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через:

1. 10 дней;

2. 2 недели;

3. месяц;

4. сроки не установлены.

7. Дисциплинарное взыскание «выговор», наложенное на сотрудника приказом, считается снятым по истечении:

1. 1 месяца;

2. 6 месяцев;

3. 1 года;

4. 2 лет.

8.  Дисциплинарное взыскание, которое может объявляться публично в устной форме:

1. выговор;

2. строгий выговор;

3. перевод на нижестоящую должность в ОВД;

4. назначение вне очереди в наряд.

9. Служебная проверка это одна из стадий:

1. уголовного производства;

2. административного производства;

3. дисциплинарного производства;

4. гражданского производства.

10. Какая мера поощрения может быть применена к сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя?

1.  только в виде устного объявления благодарности;

2. только выплата денежной премии по ходатайству непосредственного руководителя;

3. только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания;

4. только в виде объявления благодарности;

5. предоставление внеочередного увольнения из расположения образовательной организации.