1. Из перечисленного укажите 1) интервальные; 2) моментные показатели, характеризующие наличие персонала:

а) коэффициенты оборота по приему и увольнению, текучести, постоянства кадров; б) среднесписочная, среднеявочная численность персонала, среднее число фактически работавших; в) списочная численность, явочная численность, число фактически работавших на определенную дату; г) человеко-дни отработанные.

2. В балансе ресурсов рабочей силы содержатся следующие показатели:

а) коэффициенты оборота по приему и увольнению, текучести, постоянства кадров; б) численность персонала на начало и конец отчетного периода, число принятых и уволенных за период, число отработавших весь период на данном предприятии; в) календарный фонд рабочего времени, человеко-дни отработанные, праздничные и выходные, очередных отпусков, неявок, в т.ч. по причинам; г) все ответы верны.

3. В состав непромышленного персонала (персонала неосновной деятельности) на промышленном предприятии включаются работники: а) промышленно-производственных подразделений предприятия, заводоуправлений; б) научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических подразделений (организаций) и заводских лабораторий; в) обслуживающие электро- и теплосети, подстанции; занятые на очистных сооружениях (состоящих на балансе предприятия и обслуживающих производство); г) обслуживающие подсобное сельское хозяйство, профилакторий, спорткомплекс.

4. В состав промышленно-производственного персонала (ППП) включаются работники: а) промышленно-производственных подразделений предприятия, заводоуправлений; б) научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических подразделений (организаций) и заводских лабораторий; в) обслуживающие электро- и теплосети, подстанции; занятые на очистных сооружениях (состоящих на балансе предприятия и обслуживающих производство); г) обслуживающие профилакторий, спорткомплекс, общежитие.

5. Коэффициент постоянства кадров показывает: а) соотношение числа принятых со стороны и среднесписочной численности персонала; б) соотношение числа работников, отработавших весь отчетный период на данном предприятии, и среднесписочной численности персонала; в) соотношение числа уволенных по причинам личного характера и среднесписочной численности персонала; г) соотношение числа принятых со стороны и числа уволенных на сторону.

6. Коэффициент текучести кадров показывает: а) разницу числа принятых со стороны и уволенных на сторону в процентах к среднесписочной численности персонала; б) соотношение числа принятых со стороны и среднесписочной численности персонала; в) соотношение числа уволенных по причинам личного характера и среднесписочной численности персонала; г) соотношение числа принятых со стороны и числа уволенных на сторону.

7. Коэффициент замещения кадров показывает: а) разницу числа принятых со стороны и уволенных на сторону в процентах к среднесписочной численности персонала; б) соотношение числа принятых со стороны и среднесписочной численности персонала; в) соотношение числа уволенных по причинам личного характера и среднесписочной численности персонала; г) соотношение числа принятых со стороны и числа уволенных на сторону.           

8. Коэффициент прироста кадров показывает: а) разницу числа принятых со стороны и уволенных на сторону в процентах к среднесписочной численности персонала; б) соотношение числа принятых со стороны и среднесписочной численности персонала; в) соотношение числа уволенных по причинам личного характера и среднесписочной численности персонала; г) соотношение числа принятых со стороны и числа уволенных на сторону.   

9. Коэффициент оборота по увольнению кадров показывает: а) соотношение числа уволенных на сторону и среднесписочной численности персонала; б) соотношение числа принятых со стороны и среднесписочной численности персонала; в) соотношение числа уволенных по причинам личного характера и среднесписочной численности персонала; г) соотношение числа принятых со стороны и числа уволенных на сторону.

10. Коэффициент оборота по приему кадров показывает: а) соотношение числа уволенных на сторону и среднесписочной численности персонала; б) соотношение числа принятых со стороны и среднесписочной численности персонала; в) соотношение числа уволенных по причинам личного характера и среднесписочной численности персонала; г) соотношение числа принятых со стороны и числа уволенных на сторону.

11. Человеко-часом отработанного времени считается: а) один час фактической работы одного рабочего; б) один час пребывания работника в течение смены на предприятии; в) один час пребывания работника в составе персонала предприятия; г) все ответы верны.

12. Человеко-днем отработанного или неотработанного времени считается: а) один день фактической работы одного рабочего; б) один день пребывания работника в составе персонала предприятия; в) сумма человеко-часов, отработанных одним рабочим за смену; г) все ответы верны.

13. Табельный фонд рабочего времени отличается от календарного на величину человеко-дней: а) праздничных и выходных; б) очередных отпусков; в) неявок на работу по уважительным и неуважительным причинам; г) целодневных простоев.

14. Фонд фактически отработанного времени отличается от явочного фонда рабочего времени на величину человеко-дней: а) праздничных и выходных; б) очередных отпусков; в) неявок на работу по уважительным и неуважительным причинам; г) целодневных простоев.

15. Явочный фонд рабочего времени  отличается от табельного фонда на величину человеко-дней: а) праздничных и выходных; б) очередных отпусков; в) неявок на работу по уважительным и неуважительным причинам; г) целодневных простоев.

16. Максимально возможный фонд рабочего времени отличается от табельного на величину человеко-дней: а) праздничных и выходных; б) очередных отпусков; в) неявок на работу по уважительным и неуважительным причинам; г) целодневных простоев.

17. Степень использования рабочего дня характеризуется: а) коэффициентами сменности, использования сменного режима, непрерывности; б) коэффициентами использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени; в) средней фактической (урочной, полной) продолжительностью рабочего дня, рабочего периода; г) коэффициентами использования установленной продолжительности рабочего дня по полной и урочной его продолжительности.

18. Степень использования того или иного фонда рабочего времени характеризуется: а) коэффициентами сменности, использования сменного режима, непрерывности; б) коэффициентами использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени; в) средней фактической (урочной, полной) продолжительностью рабочего дня, рабочего периода; г) календарным, табельным, максимально возможным фондами рабочего времени.

19. Использование рабочего времени характеризуется следующими показателями: а) коэффициенты оборота по приему и увольнению, текучести, постоянства кадров; б) коэффициенты использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени; в) средняя фактическая (урочная, максимальная) продолжительность рабочего дня, рабочего периода.

20. К средним показателям использования рабочего времени относятся:

а) коэффициенты сменности, использования сменного режима, непрерывности; б) коэффициенты использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени; в) средняя фактическая (урочная, максимальная) продолжительность рабочего дня, рабочего периода; г) календарный, табельный, максимально возможный фонды рабочего времени.  

21. К относительным показателям использования рабочего времени относятся:

а) коэффициенты сменности, использования сменного режима, непрерывности; б) коэффициенты использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени; в) средняя фактическая (урочная, максимальная) продолжительность рабочего дня, рабочего периода; г) календарный, табельный, максимально возможный фонды рабочего времени.  

22. К абсолютным показателям ресурсов рабочего времени относятся: а) удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, и потерь рабочего времени в максимально возможном фонде; б) коэффициенты использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени; в) средняя фактическая (урочная, максимальная) продолжительность рабочего дня, рабочего периода; г) календарный, табельный, максимально возможный фонды рабочего времени.