Контрольная работа выполняется по одной из нижеперечисленных тем.

1. Понятие и сущность менеджмента. Закономерности и принципы менеджмента. Основные категории менеджмента.

2. Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения менеджмента, походы к управлению.

3. Школа научного управления (принципы управления Ф. Тейлора, Г. Форда, Г. Гантт, Ф. и Л. Гилбрет).

4. Административная школа (14 универсальных принципов А. Файоля, М. П. Фоллет).

5. Бюрократический тип управления (теория М. Вебера).

6. Школа человеческих отношений.

7. Поведенческие науки.

8. Наука управления (количественный подход).

9. Процессный, ситуационный и системный подходы к управлению.

10.Концепция современного менеджмента и ее характеристики. Особенности менеджмента в России.

11.Опыт менеджмента зарубежных стран.

12.Понятие и классификация методов менеджмента (экономические, организационно-распорядительные, социально-психологические методы).

13.Сущность и классификация функций менеджмента (планирование, организация, мотивация, контроль), их взаимосвязь и динамизм.

14.Внутрифирменное стратегическое и оперативное планирование и прогнозирование в системе менеджмента.

15.Организация как функция менеджмента.

16.Мотивация деятельности в менеджменте.

17.Координация и контроль в системе менеджмента.

18.Информационное обеспечение менеджмента.

19.Организация как объект управления. Классификация организаций. Жизненный цикл организации.

20.Внутренняя и внешняя среда организации.

21.Методы анализа внешней среды организации.

22.Механические (иерархические) организационные структуры управления.

23.Органические (адаптивные) организационные структуры управления.

24.Сущность коммуникаций и их виды. Коммуникационный процесс.

25.Коммуникационные каналы. Препятствия и ограничения коммуникационного процесса.

26.Управленческое решение и его виды. Требования к управленческим решениям.

27.Этапы принятия управленческих решений. Методы принятия управленческих решений.

28.Оценка эффективности управленческих решений.

29.Делегирование, ответственность и полномочия при принятии решений.

30.Оценка эффективности управления.

31.Власть, влияние, лидерство, авторитет, подчинение. Формы власти и влияния.

32.Теории лидерских качеств.

33.Концепции лидерского поведения К. Левина, Мичиганского университета, университета штата Огайо, Р. Блейка и Д. Моутона.

34.Концепции ситуационного лидерства: континуум лидерского поведения Танненбаума-Шмидта, модель ситуационного лидерства Фидлера, модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда, модель «путь-цель» Хауза-Митчелла.

35.Новые теории лидерства: концепция атрибутивного лидерства, концепция харизматического лидера, концепция преобразующего лидерства (лидерство для изменений).

36.Либеральный, демократический и авторитарный стили управления.

37.Самоменеджмент и формирование имиджа руководителя.

38.Качества менеджера и его основные роли в организации. Профессия менеджера. Факторы, играющие основную роль в успехе современного менеджера.

39.Принципы и этапы управления персоналом. Подбор, найм и увольнение персонала. Кадровый резерв.

40.Кадровая политика, ее цели и основные направления. Виды кадровой политики.

41.Функции кадровой службы в организации.

42.Управление карьерой в организации.

43.Сущность и виды конфликтов в организации.

44.Методы управления конфликтами.

45.Управление стрессами.

46.Управление организационными изменениями. Трехфазная модель управления изменениями К. Левина.

47.Этика и психология менеджмента.

48.Корпоративная (организационная) культура.

Тема контрольной работы выбирается по последним двум номерам в зачетной книжке.

Контрольная работа должна иметь следующее содержание:

1) титульный лист (см. приложение);

2) введение (максимум две страницы);

3) основная часть;

4) заключение (максимум две страницы);

5) список использованных источников;

6) приложения (по необходимости).

Контрольная работа должна быть написана научным стилем от третьего лица единственного числа. Она может содержать обороты «по мнению автора данной работы», «на взгляд автора работы».

Во введении излагаются цели и задачи менеджмента в организации, место рассматриваемого вопроса в системе менеджмента, также основные подходы к его изучению.

Заключение подводит итоги, отражает основные выводы, сделанные при исследовании заданной темы.

Список использованной литературы оформляется в алфавитном порядке и включает в себя перечень литературы и других источников, изданных за последние пять лет, действительно использованных при подготовке контрольной работы. Каждый источник указывается строго в соответствии с его наименованием; монографии, книги, брошюры – по реквизитам титульного листа: фамилия и инициалы автора, название, город, издательство и год издания.

Контрольная работа должна быть набрана на компьютере с использованием MS Word, 14 кеглем, шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала, на одной стороне листа стандартного формата А4, поля: левое – 3,0 см, правое – 1,0 см, верхнее и нижнее – 2,0 см.

Нумерация работы является сквозной и начинается со страницы 2 (первая страница – это титульный лист, который не нумеруется), при этом приложения к работе также не нумеруются. Номер страницы проставляется сверху в середине или справа.

Титульный лист должен строго соответствовать установленной форме (см. приложение) как по содержанию, так и по расположению.

Каждый раздел (параграф) контрольной работы должен иметь заголовок в точном соответствии с его наименованием в содержании работы. Табличный и графический материалы (если имеется) следует соответственно оформить и систематизировать, дать заголовок и номер. Цитаты необходимо точно воспроизвести, взять в кавычки и дать ссылку на источник в квадратных скобках с обязательным указанием номера страницы.

Объем контрольной работы не должен превышать 15 страниц без приложений.