Тема «Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов»

Вопросы для изложения темы:

1.Заработная плата, ее функции и принципы построения.

2.Содержание тарифно-квалификационной системы оплаты труда.

3.Механизм государственного регулирования оплаты труда в современных условиях.

4. Условия применения и расчет заработка при контрактной, косвенно-сдельной, бестарифной, бригадной систем оплаты труда.

Рекомендуемое содержание ответов

Первый вопрос. Раскрыть содержание базовых теоретических положений формирования политики оплаты труда. К ним относятся:

равная оплата за единицу общественно необходимых затрат труда при равной квалификации работников; соблюдение различий в оплате труда работников в зависимости от уровня квалификации, сложности и ответственности; разработка дифференциальных тарифных коэффициентов, отражающих условия труда (напряженность, ответственность), сопровождающие трудовой процесс; предоставление предприятиям права самостоятельно вводить персональные надбавки.

Второй вопрос. Рассмотреть содержание и назначение элементов, формирующих, тарифно–квалификационную систему оплаты труда на предприятии: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно–квалификационные справочники. Отразить условия, влияющие на содержание и величину каждой из них: условия, влияющие на архитектуру тарифной сетки; величина тарифной ставки; абсолютные значения тарифных коэффициентов, формирующих тарифную сетку  предприятия. Раскрыть механизм формирования тарифной сетки предприятия, формирующих оплату труда работающих.

Третий вопрос – рассмотреть содержание государственного механизма регулирования оплаты труда. Отметить основу установления заработной платы - минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. Охарактеризовать порядок установления абсолютных величин этих составляющих государственной политики регулирования оплаты труда в стране. Минимальный размер заработной платы. Индексация заработной платы в связи с инфляцией.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», регулирующий доплаты и условия установления их величины. Раскрыть особенности и содержание тарифных соглашений, заключаемых на уровне отрасли и региона. Коллективные договора и заключаемые в них условия, предусматривающие размер и условия доплат, порядок установления надбавок и их величину, формирующих оплату

Укажите принципиальные отличия между этими, двумя названными, величинами государственного регулирования оплаты труда.

Четвертый вопрос. Изложить сущность контрактной системы оплаты труда. Условия, отражающиеся при заключении контракта по вопросу учета особенностей труда. Особенности и содержание переговорного процесса по вопросу назначаемой оплаты труда. Постоянная и величина переменной частей оплаты труда при заключении контракта.

Сущность бестарифной оплаты труда и ее отличие от тарифной и окладной форм оплаты труда. Порядок формирования и исчисления индивидуального квалификационного уровня для работников, оплачиваемых повременно и сдельно.

Особенности построения методических положений (этой системы) для оплаты труда руководителей подразделений. Порядок установления итогового коэффициента эффективности труда. Распределение общего фонда оплаты труда при бестарифной системе оплаты труда.

Условия применения бригадной формы оплаты труда. Факторы, влияющие на величину индивидуального коэффициента трудового вклада работника. Механизм распределения общего бригадного заработка между членами бригады. Условия формирования индивидуальной величины коэффициента трудового вклада члена бригады.

Практическое задание

Нормирование затрат труда продавцов супермаркета на выполнение операций с товарами

Рассчитать норму затрат времени работников супермаркета на выполнение операций с товарами, включая их разгрузку, доставку, проверку по количеству и качеству, перемещение в подсобное помещение, подготовку их к продаже. Исходные данные приведены в таблицах 9..

Студенту выполнить задание по варианту 6.

Таблица 9

Затраты труда на операции технологического процесса с товарами по их подготовке к продаже и выкладке

В минутах

Примечание: Коэффициенты, корректирующие затраты труда на выкладку  товара составляют: на уровне головы – 1,2;  расположенную ниже оптимальной зоны – 1,1; над уровнем пола – 1,3; выше уровня головы-1,4.

Повторяемость операций технологического процесса приведена в таблице 10.

Таблица 10

Повторяемость операций технологического процесса по вариантам курсовой работы

Количество раз

Продолжение таблицы 10

Методические указания к выполнению практического задания

Важно заметить, что общие затраты труда на процедуры по подготовке товара к продаже складываются суммированием затрат труда с первой по шестую операции.

Проценты, указанные в примечании таблицы 9 означают, какой удельный вес объема работ (от общего количества 100%) приходится на выполнение работ в неудобных рабочих положениях. Тогда, с учетом этого условия, общие затраты труда рассчитаются следующим образом:

1) Затраты времени на выкладку пакетов на указанные полки (графа2), умножаются на повторяемость операций в смене (графа3);

2) Полученные затраты времени, рассчитанные выше рекомендованным способом, заносятся в графу 4

3) Исчисляются общие затраты труда по всем видам работ и заносятся в строку «Итого затрат, час». Целесообразно все выше выполненные затраты перевести в часы (разделив их на 60 мин).