Выбор варианта контрольной работы и варианта задачи осуществляется в соответствии с фамилией и именем по  таблице.

Вариант темы контрольной работы

Вариант задачи

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Контрольная работа должна состоять из следующих основных частей:

- введение;

- основная часть;

- заключение;

- список использованной литературы;

Разработка каждой составной части контрольной работы имеет свои особенности.

Во введении следует раскрыть актуальность темы, определить цель и задачи работы, сформулировать практическую ценность работы, определить предмет и объект исследования. Объем введения в контрольной работе: 1—2 страницы.

Содержание основной части должно точно соответствовать теме работы и полностью ее раскрывать. Здесь отражаются теоретические и практические исследования, обобщение результатов, графический материал и т.д. Цель основной части контрольной работы: развернуто показать существо вопроса и умение работать с научной, справочной и учебной литературой. В этой части должен быть проведен анализ литературы по теме контрольной работы, сформулирована проблема и сделаны выводы. Надо уделить внимание практической направленности контрольной работы.

Заключение должно содержать анализ материала в соответствии с целями и задачами, поставленным во введении, особенно ценным является изложение собственного взгляда на проанализированную проблему. Объем заключения: 1—2 страницы.

Требования к оформлению контрольной работы. Контрольная работа выполняется на компьютере.

Контрольная работа должна иметь объем не менее 15 страниц печатного текста. Слишком большое превышение установленного объема является недостатком работы, так как свидетельствует о неумении отобрать и переработать нужный материал и компактно и концентрированно изложить содержание работы. Контрольная работа должна иметь титульный лист.

ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

1. Трудовые ресурсы: сущность экономической категории

Рассмотреть сущность трудовых ресурсов в многообразии трактовки данной экономической категории представителями различных научных школ. Выявить влияние на формирование трудовых ресурсов демографических и миграционных процессов. Проиллюстрируйте на конкретных примерах влияние естественного и механического движения населения на численность и состав трудовых ресурсов.

2. Рынок труда: понятие и основные теории

Определение рынка труда и его роли в системе рыночной экономики. Взаимосвязь понятий «рынок труда», «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов».

Экономические, социальные и юридические предпосылки формирования рынка труда. Эволюционный (традиционный) путь формирования рынка труда. Особенности формирования рынка труда при переходе от планово-регулируемой к рыночной экономике. Опыт и специфика формирования рынка труда в России. Проанализировать конъюнктуру рынка труда Забайкальского края.

3. Инфраструктура рынка труда

Понятие инфраструктуры рынка труда. Государственные, коммерческие и частные структуры содействия занятости (частные агентства занятости - ЧАЗ) как элементы инфраструктуры рынка труда.

Система государственных органов, отвечающих за разработку и реализацию политики в сфере труда и занятости. Задачи и функции Министерства территориального развития Забайкальского края в сфере труда и занятости. Биржа труда как основной элемент инфраструктуры рынка труда. Понятие инфраструктуры рынка труда. Государственная служба занятости населения России, ее структура и функции.

Рекрутинговые агентства на рынке труда: их роль, специфика функций и организации деятельности. Зарубежный и отечественный опыт работы негосударственных фирм, занимающихся посредничеством на рынке труда.

4. Международная организация труда

История ее создания и направления деятельности. Основные функции МОТ и механизм их реализации. Конвенции и рекомендации МОТ как основной инструмент регулирования трудовых отношений на международном уровне. Отражение проблем рынка труда и занятости населения в международных соглашениях, принятых в рамках МОТ.

5. Рынок труда Забайкальского края.

Ситуация на рынке труда Забайкальского края. Особенности рынка труда. Мониторинг количества и качества вакансий.

6. Регулирование социально-трудовых отношений по вопросам легализации трудовых отношений и профилактики теневой занятости.

Основные проблемы формирования и использования трудовых ресурсов в регионе. Координация деятельности, направленной на легализацию трудовых отношений и профилактику теневой занятости

7. Занятость и использование трудовых ресурсов

Дать определение занятости как экономической категории и основных ее характеристик, описать взаимосвязь занятости и использования трудовых ресурсов. Оцените структуру занятости в Забайкальском крае.

8. Безработица как элемент рынка труда.

Понятие о безработице. Естественная и вынужденная безработица. Основные формы вынужденной безработицы: технологическая, структурная, сезонная. Добровольная незанятость и институциональная безработица. Молодежная безработица. Уровень безработицы в Заб.крае (статистика по безработице за последние три года).

9. Государственная политика занятости

Понятие о государственной политике занятости. Цель и слагаемые государственной политики занятости. Федеральная и региональные программы содействия занятости населения.

10. Социальные гарантии в условиях действия законов рыночной экономики.

Минимальная заработная плата как базовый норматив системы социальной защиты занятого населения. Принципы и порядок установления пособия по безработице. Условия выплаты пособий по безработице. Комплекс социальных гарантий для граждан, ставших безработными в результате массового высвобождения.

11. Система социальной защиты безработных граждан и ее основные элементы. 

Социальная поддержка безработных и механизм ее реализации. Профессиональное обучение и переподготовка безработных. Оплачиваемые общественные работы, их назначение, порядок организации и финансирования. Методы социальной поддержки групп населения с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда (молодежь, женщины с малолетними детьми, лица предпенсионного возраста, инвалиды.

12. Особенности решения проблем занятости населения на федеральном и местном уровнях.

Основные приоритеты и цели государственных программ. Стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года, с учетом целей и задач, представленных в документах федерального и краевого  уровня. 

13. Роль социального партнерства в обеспечении социальных гарантий занятости.

Обозначьте роль социального партнерства в обеспечении социальных гарантий занятости. Коллективные договора как главный инструмент механизма социального партнерства. Источники финансирования мероприятий по обеспечению социальных гарантий занятости.

14. Работодатель в сфере экономической политики цивилизованного рынка.

Права и обязанности работодателей по реализации государственной политики занятости. Предоставление кредитных и налоговых льгот для предпринимателей, создающих рабочие места для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда. Квотирование рабочих мест. Ответственность работодателей за нарушение норм трудового законодательства и законодательства о занятости. Штрафные санкции и механизм их применения.

15. Влияние региональных аспектов рынка трудовых ресурсов на обеспеченность организации персоналом.

Дать понятие категории «рынок труда», проанализиро­вать состояние регионального рынка труда, выявить его основные характеристи­ки, имеющие влияние на обеспеченность конкретной организации персоналом.

16. Движение и использование трудовых ресурсов

Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Какие причины вызывают межотраслевые и межтерриториальные перемещения трудовых ресурсов. Проблемы в области миграции трудовых ресурсов.

18. Социальные гарантии и компенсации

Гарантии социальной и материальной поддержки при потере работы. Основания для увольнения. Обязательства работодателя при увольнении. Взаимодействие работодателя с инспекцией по труду и службой занятости.

19. Регулирование занятости и безработицы за рубежом

Подходы к регулированию национальных рынков труда и сферы занятости в США, Японии и Китае. Главные проблемы рынка труда и меры регулирования.

20. Формирование и воспроизводство трудовых ресурсов

Население и трудовые ресурсы. Плотность населения России. Рождаемость и смертность. Тенденции воспроизводства.

Задачи:

1. Рассчитайте уровень трудовых ресурсов на конец отчетного периода и показатели динамики трудовых ресурсов.

2. Рассчитайте уровень трудовых ресурсов на конец отчетного периода и показатели динамики трудовых ресурсов.

3. Рассчитайте уровень трудовых ресурсов на конец отчетного периода и показатели динамики трудовых ресурсов.

4. Рассчитайте уровень трудовых ресурсов на конец отчетного периода и показатели динамики трудовых ресурсов.

5. Рассчитайте уровень трудовых ресурсов на конец отчетного периода и показатели динамики трудовых ресурсов.

6. Рассчитайте уровень трудовых ресурсов на конец отчетного периода и показатели динамики трудовых ресурсов.

7. Рассчитайте уровень трудовых ресурсов на конец отчетного периода и показатели динамики трудовых ресурсов.

8. Рассчитайте уровень трудовых ресурсов на конец отчетного периода и показатели динамики трудовых ресурсов.

9. Рассчитайте уровень трудовых ресурсов на конец отчетного периода и показатели динамики трудовых ресурсов.

10.Рассчитайте уровень трудовых ресурсов на конец отчетного периода и показатели динамики трудовых ресурсов.