УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ

1.Затраты постоянные равны 1000ДЕ, средние переменные затраты равны 10ДЕ, критический объем оказываемых услуг предприятием  равен 100НЕ. По какой цене оказывалась услуга.

2.На унитарном автотранспортном предприятии есть следующая информация. Тариф=100ДЕ, З_ПЕРСР=30ДЕ, З_ПОС=600ДЕ,  Q=10НЕ. На сколько можно снизить тариф для определенной группы населения, при увеличении Q=15НЕ и неизменной прибыли.

3. Затраты на разработку и освоение новой услуги  являются полупеременными-полупостоянными. В прошлом году  при освоении новой услуги объем продаж колебался  от 100 шт. до 500 шт., а эти затраты от 2000 ДЕ до 2200 ДЕ.  Чему будут равны  постоянные  и удельные переменные затраты при объеме продаж 750шт?  

4. Предприятие изготавливает товары столики и стульчики для детского сада. Затраты постоянные равны 5600ДЕ. Определите точку безубыточности по предприятию, запас финансовой прочности,  операционный рычаг.

5.На предприятии изготавливаются товары Т1, Т2, Т3. Затраты постоянные по предприятию равны 73  ДЕ. Определите на основании системы ДИРЕКТ-КОСТИНГ, какую прибыль получит предприятие.

Спрос на товары изменился, но мощностей предприятия недостаточно  для удовлетворения этого спроса.  Определите, по каким товарам будет удовлетворен спрос и какую прибыль получит предприятие.

6.Определите исходную цену на услугу  затратным методом. Затраты на материальные ресурсы составляют 100 ДЕ. Трудоемкость оказываемой услуги – 10 час. Сложность работы – 8 разряд. Часовая тарифная ставка – 20 ДЕ. Годовой объем оказываемой услуги равен 1000. Постоянные затраты по предприятию ЖКХ – 300000 ДЕ.

1. Кадровый учет: определение потребности в кадрах

1. На предприятии необходимо изготовить товары Т1, Т2, Т3, Т4.

Определить численность основных рабочих на 2015г.(в первую, во вторую, третью смену) при 40 часовой пятидневной рабочей недели. Планируется отпуск на август месяц  28 календарных дней. Предприятие работает в три смены.

2. На предприятии необходимо изготовить товары Т1, Т2, Т3, Т4.

Определить численность вспомогательных рабочих на 2015г. при 36 часовой пятидневной рабочей недели. Плановые ремонты рабочих мест равны 7%.  Норма обслуживания равна  5. Плановые невыходы на работу составляют 9%. Предприятие работает в две смены.

3. На предприятии необходимо изготовить товары Т1, Т2, Т3, Т4.

Определите численность основных рабочих на 2015г. при 40 часовой пятидневной рабочей недели.   Сотрудники, изготавливающие товары Т1 и Т2 были в отпуске в мае и имеют 4 разряд, а сотрудники, изготавливающие товары Т3 и Т4 в августе и имеют  8 разряд. Предприятие работает в две смены.

4. На предприятии необходимо изготовить товары Т1, Т2, Т3, Т4.

Определите численность вспомогательных рабочих на 2015г. при 40 часовой пятидневной рабочей недели.  Каждое рабочее место перед началом смены осматривается в течении 15 мин. Режим работы предприятия двухсменный.

5. На предприятии работает 20 основных рабочих. Нужен ли поиск  дополнительного количества сотрудников?

40 часовая пятидневная рабочая неделя.

6. На предприятии 25 основных рабочих.  40 часовая пятидневная рабочая неделя.

Определите какой объем товара Т2 они смогут изготовить.

2. Кадровый учет:  оплата труда сотрудников

1. Определите расценки на товары А, Б, В и основную заработную плату..

2. Годовой спрос на товар составляет 10000 шт. Трудоемкость товара зависит от его сложности.

Определите  зарплату основных рабочих по разрядам на 2015г. 10% основных рабочих имеют 4 разряд, 40%  - 6 разряд, 50% - 8 разряд.  40 часовая пятидневная рабочая неделя. Коэффициент плановых невыходов на работу равен 8%

3. На основании условий задачи 1 определить смешанную заработную плату, если спрос на товар В увеличится на 5%.

3. Кадровый учет: определение списочной, явочной, среднесписочной  и средней численности сотрудников

1.В организации среднесписочная численность работников  по кварталам:

Определите среднесписочную численность работников за 2015год.

2.Определите  среднесписочную численность в организации за январь 2015г.

3.В списочном составе организации на 1 марта 2015г. было 30 чел., с 8 марта уволили 5 чел., с 15 марта приняли 5 чел. и с 20 марта приняли одного сотрудника. Определите  среднесписочную численность работников за март 2015г.

4. Вновь образованное предприятие начало осуществлять деятельность с 5 сентября  2015г.. На эту дату списочная численность работников составляла 100 человек. 3 ноября 10 сотрудников уволились. Предприятие ликвидировали 22 декабря 2015г. График работы - 40-часовая пятидневная рабочая неделя.  Определите среднесписочную численность работников  за год.

5.Организация с сезонным характером работы начала работать в марте и закончила в ноябре  2015г. Среднесписочная численность работников составляла: с марта - 100 человек, с апреля – 120 человек, с мая – 140 человек. Определите среднесписочную численность работников за год.

6. В организации  десять  сотрудников  в январе  2015г. работали неполное рабочее время:  - пять работников отработали по 4 часа в день 10, 7, 12, 15, 4 рабочих дней соответственно;  -  пять работника отработали каждый день по 5 часов. 40 часовой пятидневной рабочей недели. Определите среднесписочную численность не полностью занятых работников за январь месяц.

7.На 1 января  2015г. среднесписочная численность организации составляла 100 человек. С 1 июля  приняты на работу пять внешних совместителя и 10 «договорника».  Один внешний совместитель работал по 4 часа в день, три – по 3 часа, пятый – 2 часа. Договор  пяти «договорника» длился с 1 по 10 июля, а еще пяти – с 11 по 30 июля. 40 часовая  пятидневная рабочая  неделя.  Определите среднюю численность за год.

8.Организация  начала свою деятельность с  первого  сентября 2015г.. Списочная численность составила 100 человек. С 1 декабря приняли на работу 10 новых сотрудников.  С 1 ноября одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск. Кроме того, 1 ноября  организация приняла на работу двух специалистов, которые с их письменного согласия трудятся на полставки, по 4 часа в день. Продолжительность рабочей недели — 40 часов, график — пятидневный.  Определите среднесписочную численность за год.

9.Организация  начала свою деятельность с  первого  сентября 2015г.. Списочная численность составила 100 человек. С 1 декабря приняли на работу трех  новых сотрудников, которые являются опекунами.  С 1 ноября одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск.  Определите среднесписочную численность за год.

10.  В штате организации 100 сотрудников, из них 97 человек отработали сентябрь месяц 2013г. полностью.  Сотрудник А отработал месяц полностью, но является внешним совместителем.  Сотрудник         Б  с 1 по 9 сентября был на  больничном.      Сотрудник     В с 10  по 20 сентября  находился в дополнительном учебном отпуске (установочная сессия) без сохранения заработной платы. Определите среднесписочную численность сотрудников за сентябрь. 

5. Кадровый учет: определение среднего заработка

1.Сотрудник  с  1.03.2015г. по 15.03.2015г. находился в командировке. Определите средний заработок, сохраняемый   на  время командировки.  За расчетный период начислено 400000руб. Сотрудник  полностью отработал расчетный период. Определите расчетный период.

2.Сотрудник  с  1.03.2015г. по 15.03.2015г. находился в командировке. Определите средний заработок, сохраняемый   на  время командировки и сумму начисленной заработной платы за март.  Сотрудник с 10.02.2015г. по 16.02.2015г находился на больничном.  Оклад сотрудника равен 25000руб. Определите расчетный период.

3.Сотрудник  с  1.03.2015г. по 15.03.2015г. находился в командировке. Определите средний заработок, сохраняемый   на  время командировки  и сумму начисленной заработной платы за март.   Оклад сотрудника равен 25000руб. Сотруднику   1 февраля 2015г. выплатили премию по итогам работы за 2014г. в размере 15000руб. Определите расчетный период.

4.Определите сумму выплаты за ученический отпуск.  Период отработан не полностью сотрудником, который учится на первом курсе Вуза  по заочной форме обучения.  Ему для прохождения промежуточной аттестации предоставляется ученический отпуск с 1 по 20 октября 2015г. Оклад его составляет 10000руб.   С 2  августа 2015г. сотрудник был в очередном отпуске (28 календарных дней). Определите расчетный период.

5.Определите компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник увольняется с 1 апреля 2015г. Он не использовал 14 календарных дней отпуска за расчетный период. Расчетный период отработал полностью. Оклад сотрудника составляет 25000 руб. и ежемесячные надбавки за совмещение должностей  8000руб. Доплата по районному коэффициенту равна 15%.  Определите расчетный период.

6.Сотрудник 17 апреля 2015г. безвозмездно сдавал кровь, а  18 апреля  2015г. ему по закону был представлен  день отдыха. Оклад сотрудника  25000 руб.  Расчетный период   отработан полностью.  Определите сумму компенсации сотруднику за два дня.    Определите расчетный период.

7.Сотрудник направлен на медицинское обследование с 17 по 24 марта 2015г.  Расчетный период  отработан полностью. Оклад 25000 руб. Определите сумму компенсации сотруднику за время медицинского обследования.   Определите расчетный период.

8.С 7 по 18 апреля 2015г. сотрудник направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от производства. Сотрудник с 10 по 14 февраля 2015г. был на больничном. Оклад сотрудника равен 25000руб. Определите сумму компенсации сотруднику за время обучения.  Определите расчетный период.

9.Сотрудника перевели на другую работу в связи с производственной необходимостью на апрель 2015г. Сотрудник с 10 по 14 февраля 2015г. был на больничном. Оклад сотрудника на прежней должности 25000руб., а на   должности, на которую перевели,  24000руб.  Определите сумму компенсации сотруднику и расчетный период.