Выполнение письменного контрольного задания предполагает ответы на вопросы, решение задач или разбор конкретных ситуаций. Вариант ПКЗ включает в себя один теоретический вопрос и две ситуационные задачи. Вариант ПКЗ выбирается по первой букве фамилии студента:
|
Вариант 1
|
А, Г, Ж, К, Н, Р, У, Ц, Щ
|
|
Вариант 2
|
Б, Д, З, Л, О, С, Ф, Ч, Э, Я
|
|
Вариант 3
|
В, Е, И, М, П, Т, Х, Ш, Ю
|
Объем ПКЗ должен быть 6-8 страниц печатного текста. Завышенный объем преподавателем не будет оцениваться, при занижении объема могут быть снижены оценочные баллы.
ВАРИАНТЫ ЗАДАНИЙ
Вариант 1
Задание 1. Докажите, что эффективное управление персоналом повышает конкурентоспособность организации.
Задание 2. Приведите примеры кадровых технологий, реализуемых в организациях. В чем преимущества их использования?
Задание 3. Раскройте особенности управления данными кадровыми процессами в органе государственной власти
|
Кадровые процессы
|
Вопросы для анализа технологий
|
|
Планирование и подбор, отбор персонала
|
Кто, на основании каких документов, нормативов, какими методами осуществляет планирование?
В какой степени данная технология носит плановый характер?
Какими методами, в какой последовательности, как часто и с какими результатами осуществляется подбор и отбор кадров?
Кто осуществляет данную деятельность, как распределены полномочия?
В каких документах регламентирован процесс подбора и отбора персонала?
|
|
Обучение персонала
|
Как оценивается потребность в обучении?
В каких формах осуществляется обучение, с какой периодичностью?
В каких локальных документах организации регламентировано обучение?
Кто осуществляет данную деятельность, как распределены полномочия?
Как оценивается результативность?
|
Вариант 2
Задание 1. В чем суть системного подхода к управлению персоналом организации?
Задание 2. Подготовьте тезисы доклада на тему «Роль кадровых служб в управлении персоналом»
Задание 3. Раскройте особенности управления данными кадровыми процессами в органе государственной власти
|
Кадровые процессы
|
Вопросы для анализа технологий
|
|
Найм персонала
|
Какие процедуры входят в процесс найма?
Кто их осуществляет, как распределены полномочия?
В каких локальных документах организации регламентирован найм персонала?
|
|
Текущая оценка персонала
|
В каких формах осуществляется оценка, с какой периодичностью?
В каких локальных документах организации регламентированы оценочные процедуры?
Кто осуществляет данную деятельность, как распределены полномочия?
Что оценивается и какими методами?
|
Вариант 3
Задание 1. Назовите и классифицируйте по какому-либо признаку кадровые технологии, применяемы в сфере государственной службы.
Задание 2. Каковы способы повышения эффективности управления персоналом?
Задание 3. Раскройте особенности управления данными кадровыми процессами в органе государственной власти
|
Кадровые процессы
|
Вопросы для анализа технологий
|
|
Кадровое обеспечение
|
Кто, на основании каких документов, нормативов, какими методами планирует работу по кадровому обеспечению?
В какой степени данная технология носит инновационный характер?
Какими методами осуществляется набор и комплектование кадрами?
Кто осуществляет данную деятельность, как распределены полномочия?
В каких документах регламентирован эти процессы?
|
|
Оценка результативности и эффективности трудовой деятельности
|
В каких формах осуществляется оценка деятельности, с какой периодичностью?
В каких локальных документах организации регламентированы критерии и показатели для оценки деятельности?
Кто осуществляет данную деятельность, как распределены полномочия?
Какими методами осуществляется оценка результативности и эффективности трудовой деятельности?
|
|
