Таблица выбора вариантов контрольной работы имеет вид:

Объем ответа на 1-ый вопрос должен быть от 3 до 5 страниц.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ИТОГОВОЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Вариант № 1

1. Теоретическая часть. Механизм регулирования оплаты труда: рыночный механизм, государственное и коллективно-договорное регулирование. Основные государственные социальные стандарты и их роль в регулировании заработной платы.

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Часовая ставка работника 110 руб., он отработал 172 часов, месячное задание выполнено. За выполнение месячного плана установлена премия 25%. Определить заработную плату работника за месяц. Какую сумму заработной платы недополучит работник, если он отработает 164 час и также выполнит месячное задание?

Вариант № 2

1. Теоретическая часть. Организация оплаты труда: сущность, принципы, элементы организации оплаты труда, их назначение, содержание. Сущность и содержание тарифной и бестарифной моделей оплаты труда

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб, норма времени на изделие 0,7 нормо-ч,, норма выработки за месяц – 246 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 30%, за каждый процент перевыполнения – 0,6%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей.

Вариант № 3

1. Теоретическая часть. Бестарифные системы оплаты труда, сущность, особенности, разновидности (КУ, КТУ, РКСТ, ВСОТ РК)

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Определить заработок наладчика 5 разряда, обслуживающего четырех станочников, выполнение норм которых соответственно составило  115, 107, 122, 120 %. Часовая тарифная ставка 5 разряда - 125,0 руб.  Отработано 178 час. Кроме того, рабочему выплачивается премия в размере  30%. (Процент  выполнения  по  основным  рабочим  взять  как  среднее по 4-м станочникам). На какой системе оплаты находится наладчик?

Вариант № 4

1. Теоретическая часть. Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Рассчитать заработную плату рабочего по прямой сдельной заработной плате и процент выполнения норм выработки рабочего при следующих условиях. Рабочий отработал 172 час., норма времени на изделие установлена 0,5 нормо-час, часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ 105 руб., рабочий изготовил 450 шт. Оцените обоснованность действующей нормы выработки: завышена, занижена, адекватная рабочей ситуации.

Вариант № 5

1. Теоретическая часть. Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Определить заработок работника по бестарифной  системе, если его коэффициент квалификационного уровня равен 3,8, а их сумма по всем работникам – 150. Фонд зарплаты – 880 тыс. руб. все работники имеют одинаковое число выходов на работу. В чем преимущества такой системы оплаты, в чем ее недостатки?

Вариант № 6

1. Теоретическая часть. Поощрение текущей деятельности работников и подразделений за высокие результаты труда (премирование, система бонусов и т.п.).

2.  Ситуационная (практическая часть).

Задача. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 98 руб, норма времени на изделие 0,6 нормо-ч,, норма выработки за месяц – 290 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 25%, за каждый процент перевыполнения – 0,5%. Рабочий выполнил за месяц 350 деталей.

Вариант № 7

1. Теоретическая часть. Доплаты и компенсации за условия труда, стимулирующие доплаты и надбавки, районное регулирование заработной платы.

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Специалисту установлен оклад 22 тыс. руб. по графику он должен был отработать 24 дня. По болезни специалист отсутствовал на работе 5 дней. За выполнение месячного плана цеху для специалистов установлена премия 25%. Определить заработную плату работника за месяц.

Вариант № 8

1. Теоретическая часть. Фонд оплаты труда персонала: понятие, структура, характеристика методов планирования.

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб, норма времени на изделие 0,7 нормо-ч,, норма выработки за месяц – 245 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 30%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей.

Рассчитайте заработную плату при тех же условиях оплаты, но при норме времени на одно изделие 0,65 нормо-часа. Сопоставьте уровни оплаты труда. Как повлияло снижение нормы времени на уровень заработной платы.

Вариант № 9

1. Теоретическая часть. Понятие и сущность заработной платы, функции, виды заработной платы, роль в обеспечении эффективной работы персонала современной организации.

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Рассчитать общий заработок рабочего-сдельщика 3 разряда, оплачиваемого по сдельно-премиальной системе. Норма времени – 0,4 нормо- час. Сложность работы – 4 (тарифный коэффициент 1,53). Часовая тарифная ставка I разряда – 60,0 руб. За месяц (160 час.) изготовлено 490 деталей.  Премия выплачивается за выполнение плана цехом – 10 %, высокое качество работ – 15 %, за перевыполнение норм – 1,5 % за каждый процент.

Вариант № 10

1. Теоретическая часть. Система социальных льгот и выплат (социальный пакет) в системе оплаты труда, функции и назначение социальных льгот и выплат, подходы к формированию.

2. Ситуационная (практическая часть).

Задача. Фактический оклад мастера определяется в зависимости от процента роста производительности труда на участке. Оклад мастера  возрастает на 0,3 % за каждый процент роста производительности труда при условии выполнения заданий по объему, номенклатуре и качеству работ на участке. В отчетном месяце выполнен план по объему, по номенклатуре и качеству работ. Рост производительности труда составил 133 %. Оклад мастера по системе «плавающих окладов установлен 15 тыс. руб. Изменение оклада возможно в пределах: минимум. 13 тыс. и максимум 20 тыс. руб. Определите оклад мастера в действующих условиях. На что направлена такая система оплаты?