Практикум 3

Тема 3. Технологии основной оплаты труда персонала

Задание 1: Определите формы основной оплаты труда, наиболее адаптированные к условиям работы указанных в таблице 3.1 категорий работников промышленного предприятия. Заполните для этого соответствующие графы данной таблицы.

Таблица 3.1

Формы и технологии основной оплаты труда основных категорий работников промышленного предприятия

Задание 2. Заполните таблицу 2 графы возможности и ограничения использования разных форм оплаты труда и обоснуйте свой ответ.

Таблица 2.[ 1]

Практикум 4

Тема 4. Технологии дополнительной экономической мотивации персонала                                                                                                                                  

Задание 1: Определите формы дополнительной экономической мотивации, наиболее адаптированные к условиям работы указанных в таблице 4.1 категорий работников торговой корпорации. Заполните для этого соответствующие графы данной таблицы.

Таблица 4.1

Формы дополнительной экономической мотивации основных категорий работников торговой корпорации

Задание 2. Анализ эффективности системы мотивации персонала в ООО «Шанс [2]».

Контрольное задание:

1. Проанализируйте эффективность мотивационной политики в компании.

2. Используя цитаты текста, сгруппируйте методы стимулирования персонала компании в группы: организационно-административные методы, экономические методы, социально-психологические методы.

Компания  « Шанс» 9 лет на отечественном рынке занимается продажей и обслуживанием автомобилей. Компания, достаточно стабильна и успешна.

Компания «Шанс» предлагает расширенную компенсационную программу, разработанную в соответствии с основными проблемами, встающими перед ее работниками. Основная идея компании - «защити себя и свою семью». В первую очередь, предусматривается финансовая защита, выраженная в достижении стабильного финансового состояния. В компании действует программа «+ 4001 (к)», цель которой финансово-надежное будущее. Она предполагает гибкую систему накопления. Пользователь этой программы может откладывать до 25% от предналоговой суммы, либо до 7% от суммы, оставшейся после выплаты налогов. Также предусматривается программа, позволяющая приобретение товаров  компании с 15% скидкой.

В компании есть собственные страховки для служащих, более льготные, чем внешние. Они составляют от минимальной 50000$ суммы до максимальной - 6 годовых зарплат. Страховка может быть расширена и на семью работника компании - супруга, детей.

Корпорация располагает консультационным центром по самым различным направлениям деятельности для оказания помощи семьям своих сотрудников. Так, например, предусмотрены консультации налогового инспектора по заполнению декларации. Ежегодно возможно снизить налогооблагаемую базу на 5000$ за счет трат на домашнее хозяйство (по предоставлении соответствующих счетов) и 5000$ на медицинские услуги. Консультант объяснит, каким образом можно воспользоваться этой льготой. Существуют юридические консультации: общие юридические услуги по проблемам, связанным с недвижимостью, усыновлению, разводу, банкротству и завещаниям. Также предоставляются конфиденциальные совещательные услуги по особым случаям. Консультант по   финансам   может   оказать помощь в составлении финансового плана и предложить оптимальный способ размещения личного капитала. В финансовую службу включены союзы по кредитованию, служба безопасности может произвести проверку счетов, банковских карт и процентных ставок конкурентов.

Консультационный центр оказывает помощь в делах, связанных со всеми сторонами жизни своих служащих: бесплатные консультации по уходу за детьми, престарелыми, домашнему хозяйству, автомобилю, компьютеру, бытовой технике, электронике, дому и саду, спорту, путешествиям.

В компании разработаны программы помощи при усыновлении детей. Возмещаются затраты, связанные с усыновлением в расчете до 5000$ на каждого ребенка до 18 лет. Предоставляется оплачиваемый отпуск до 4 недель матери и отцу. Предусматривается финансовая помощь по оплате услуг по уходу за детьми в возрасте от 6 недель до 5 лет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от стажа работы в компании: 3 недели после 1 года, 4 - после 6 лет, 5 - после 12 лет.

Разработана широкая программа медицинской помощи. Есть общие и персонифицированные программы для охвата всех потребностей работников. Они включают профилактические меры и специализированное лечение. Корпоративный медицинский план по группам здоровья охватывает 100% обычных, часто встречающихся заболеваний и 80% особых.

Большое значение уделяется услугам окулиста (это связано с профессиональным риском большинства работников). Проводится ежегодный профилактический осмотр, за счет фирмы приобретается 1 пара очков или контактных линз в год.

Стоматологическая помощь предусматривает обычное лечение, однако,    возможно    предусмотреть   и   расширенную    программу, включающую протезирование зубов.

Компания оплачивает вынужденную нетрудоспособность по болезни. Если сумма больничных дней превышает 168, рассматривается вопрос о пенсии, которая составляет 60% от средней зарплаты.

Предлагается оплаченное членство в клубе здоровья. Предусматриваются услуги здравоохранения через Интернет для служащих компании и членов их семей - получение информации и медицинских рекомендаций. Существует круглосуточная горячая линяя медицинской поддержки.

«Шанс» - высокотехничная компания. Это предъявляет к ее служащим особые претензии, связанные с необходимостью постоянного повышения квалификации. Поэтому огромное значение в компенсационном пакете уделено возможности планирования профессионального и карьерного роста. Соответствующие службы следят за оптимальным соответствием между ростом отдельного служащего и целью компании. Для новичков специалисты могут предложить вариант программы обучения, профессионалы имеют возможность разрабатывать его сами. В программу входят технические или образовательные семинары, курсы профессионального мастерства и совершенствования управления, а также широкий выбор мест учебы, программ подготовки и сертификации. Кроме того, компания поощряет повышение квалификации, тем, что оплачивает эту учебу. Также разработаны программы домашней подготовки (дистанционное обучение).

Практикум 5

Тема 5. Технологии моральной мотивации персонала 

Задание 1: Определите общий подход к организации моральной мотивации персонала и ее методы, наиболее адаптированные к условиям работы указанных в таблице 5.1 категорий работников промышленной корпорации. Заполните для этого соответствующие графы данной таблицы.

Таблица 1

Общий подход к организации моральной мотивации персонала и ее методы, наиболее адаптированные к условиям работы сотрудников малого торгового предприятия

Задание 2. заполните таблицу 2, представив в ней инструменты моральной мотивации, возможности и ограничения их использования в организации.

Инструменты моральной мотивации персонала

 Таблица 2.

Задание 3. Заполните таблицу 3. Указав в ней причины возникновения и рекомендации по устранению основных факторов демотивации.

Таблица 3.

[1] Задание подготовлено с использованием материалов сайта www:ipnoa.ru

[2] При разработке задания использовались материалы - http://www.hr-portal.ru/

[3] ролевой коллапс – ситуацию, когда индивид не способен исполнять свои роли в группе в силу того, что он не понимает, что от него хотят.