Примерный объем работы 25-30 страниц машинописного текста.

Курсовая работа включает:

Титульный лист

Содержание (оглавление).

Введение.

I. Организационно-экономический анализ деятельности организации.

1.1. Организационно-управленческая структура организации.

1.2. Анализ специализации предприятия.

1.3. Анализ выполнения плана по ассортименту, объёму производства и реализации продукции.

1.4. Анализ движения и состава персонала организации.

1.5.  Анализ производительности труда.

1.6 Анализ оплаты труда персонала.

II. Организационно-экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию оплаты труда.

2.1. Теоретическое описание управленческого решения (мероприятия) по совершенствованию оплаты труда в организации.

2.2. Расчёт экономического обоснования управленческого решения (мероприятия) по совершенствованию оплаты труда персонала в организации.

Выводы и предложения

Библиографический список

Приложения

Студент самостоятельно выбирает тему исследования на основе тематики, предложенной в настоящих методических указаниях, с учетом своего научного или практического интереса, опытом проведенной ранее работы. Тему необходимо закрепить за собой у преподавателя.

Примерные темы для выполнения курсовой работы:

1. Вознаграждение труда работников в системе менеджмента ор­ганизации.

2. Экономическая природа дифференциации вознаграждения труда.

3. Концепции заработной платы в  экономической системе.

4. Мотивация предпринимательской деятельности.

5. Зарубежные теории и практика трудовой мотивации.

6. Повременная форма оплаты труда в организации.

7. Сдельная форма оплаты труда в организации

8. Бестарифная система оплаты труда.

9. Оплата труда на комиссионной основе.

10. Оплата труда в особых условиях, случаях  (тяжёлые работы, вредные работы, работы разной квалификации, совместительство, при простое, браке, невыполнении норм труда и производства, вынужденных прогулах, освоении новых производств).

11. Планирование фонда заработной платы в организации.

12. Система премиального вознаграждения персонала (производительность труда, качество продукции и др.).

13. Система доплат и их роль в системе стимулирования персонала.

14. Система надбавок и их роль в системе стимулирования персонала.

15. Система гарантий и компенсационных выплат.

16. Оплата труда работников бюджетных организаций (государственных образовательных учреждений; учреждений здравоохранения; государственных муниципальных служащих, работников культуры и искусства).

17. Оплата труда работников аграрной сферы (сельскохозяйственные товаропроизводители, перерабатывающие предприятия).

18. Оплата труда работников торговых организаций и комплексов.

19. Оплата труда в странах с развитой экономикой.

20. Государственное регулирование системы стимулирования организаций

21. Оплата труда руководящего состава организации.

22. Оплата труда специалистов среднего звена.

23. Оплата труда специалистов младшего звена.

24. Стимулирующие выплаты в системе оплаты труда специалистов руководящего состава.

25. Стимулирующие выплаты в системе оплаты труда специалистов среднего звена организации.

26. Стимулирующие выплаты в системе оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

27. Коллективный договор в системе оплаты труда персонала организации.

28. Автоматизация оплаты труда персонала на предприятии.

29. Автоматизация системы надбавок и стимулирующих выплат на предприятии.

30. Аттестация персонала в системе оплаты труда организации.

Тема 1. Вознаграждение труда работников в системе менеджмента ор­ганизации.

1. Сущность заработной платы.

2. Значение вознаграждения труда работников.

3. Описание классических теорий заработной платы и их содержание.

4. Особенность марксистской теории заработной платы.

5. Модели всеобщего благоденствия.

6. Социальная защита работников.

Тема 2. Экономическая природа дифференциации вознаграждения труда.

1. Экономическое содержание теории переговоров по поводу продажи рабочей силы, трудового потенциала работника.

2. Экономические теории поведения: общая характеристика.

3. Организационно-экономические теории компенсации.

4. Теория инвестиций в человеческий капитал.

5. Величина прожиточного минимума.

Тема 3. Концепции заработной платы в  экономической системе.

1. Содержание теорий социального заработка.

2. Теория инвестиций: общая характеристика.

3. Теории оправданных заработков: общая характеристика.

4. Теория предложения и спроса: практика применения в России и за рубежом.

5. Теория предельной производительности: практика применения в России.

6. Научный анализ трудов по рассматриваемой проблеме трудов Р. А. Баткаев, Е. В. Белкин, В. Н. Бобков, В. Б. Бычин, А. Н. Волгин, Е. В. Волков, Ю. Е. Волков, Б. М. Генкин, Г. Х. Гендрлер, Р. А. Галиахметов, Е. Ш. Гонтмахер, А. Л. Жуков, А. Я. Кибанов, Р. П. Колосова, М. И. Магура, О. Н. Мельников, К. И. Микульский, А. А. Никифорова, Ю. Г. Одегов, Н.В.Пошерстник Г. Г. Руденко, А. А. Федченко, П. Э. Шлендер, М. В. Шмаков, А. Н. Шохин, А. А. Шулус, Р. А. Яковлев и другие.

Тема 4. Мотивация предпринимательской деятельности

1. Понятие мотивации труда.

2. Научный вклад русских ученых, учёных советского периода в развитие теории мотивации.

3. Классификация мотивов, побуждающих субъекта к активности.

4. Виды мотиваций и их применение в управлении персоналом.

5. Эффект  пассионарности, сущность, значение.

6. Критерии эффективности системы трудовой мотивации.

Тема 5. Зарубежные теории и практика трудовой мотивации

1. Основные направления исследования мотивации в зарубежной литературе, классификации мотивов труда.

2. Институциональные стимулы к труду, их применение, особенность.

3. Вклад Й. Шумпетера в развитие предприниматель­ского труда.

4. Концепции моделей KPI (Друкер, Р. Каплан,  Д. Нортон,  К. Робертс, Г. и др.).

5. Труды зарубежных учёных М. Армстронга, Г. С. Беккера, Р. Дафта, Д. Н. Хаймана, Р. Хендерсона, Й. Шумпетера, П. Т. Чингоса, Р. Д. Эренберга, Р. С. Смита и других авторов.

Тема 6. Повременная форма оплаты труда в организации

1. Сущность повременной формы оплаты труда.

2. Содержание систем повременной формы оплаты труда, их характеристика.

3. Отличие простой повременной системы от повременно-премиальной системы оплаты труда.

4. Порядок начисления заработной платы.

Тема 7. Сдельная форма оплаты труда в организации

1. Сущность сдельной формы оплаты труда.

2. Содержание систем сдельной формы оплаты труда, их характеристика.

2. Характеристика систем: простая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная оплата труда.

4. Порядок начисления заработной платы. 

Тема 8. Бестарифная система оплаты труда

1. Экономическая сущность оплаты труда.

2. Содержание системы оплаты труда, её характеристика.

3. Порядок начисления заработной платы.

Тема 9. Оплата труда на комиссионной основе

1. Экономическая сущность применения фиксированного вознаграждения от единицы реализации.

2. Экономическая сущность применения фиксированного процента от моржи.

3.  Экономическая сущность применения фиксированного процента от зарплаты при плановой реализации.

4. Экономическая сущность применения фиксированного процента от суммы выручки.

5. Порядок начисления заработной платы.

Тема 10. Оплата труда в особых условиях, случаях  (тяжёлые работы, вредные работы, работы разной квалификации, совместительство, при простое, браке, невыполнении норм труда и производства, вынужденных прогулах, освоении новых производств).

1. Социально-правовые основы регулирования.

2. Методика расчёта.

3. Практика применения в организационных системах

4. Порядок начисления заработной платы. 

Тема 11. Планирование фонда заработной платы в организации

1. Анализ использования фонда оплаты труда.

2. Структура затрат на оплату труда.

3. Порядок образования и распределения фонда оплаты труда.

4. Содержание Положения об оплате труда сотрудников.

Тема 12. Система премиального вознаграждения персонала (производительность труда, качество продукции и др.).

1. Экономическая сущность и характеристика видов премий. Их целевое назначение.

2. Условия реализации, система показателей премирования персонала.

3. Порядок начисления и выплаты премий

Тема 13. Система доплат и их роль в системе стимулирования персонала.

1. Экономическая сущность и характеристика видов доплат.

2. Порядок начисления доплат и их выплата по видам.

3. Положение о порядке применения доплат

Тема 14. Система надбавок и их роль в системе стимулирования персонала.

1. Экономическая сущность, классификация  и характеристика видов надбавок.

2. Порядок начисления надбавок

3. Порядок выплаты по видам.

Тема 15. Система гарантий и компенсационных выплат

1. Экономическая сущность применения гарантированных и компенсационных выплат.

2. Характеристика гарантий и компенсаций (при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; ликвидации и реформирования организации (в других случаях), предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

3. Основные положения компенсационной программы в организации.

4. Порядок начисления надбавок.

5. Порядок выплаты по видам.

Тема 16. Оплата труда работников бюджетных организаций (государственных образовательных учреждений; учреждений здравоохранения; государственных муниципальных служащих, работников культуры и искусства).

1. Вид бюджетной деятельности (учреждения).

2. Планирование бюджетных расходов на оплату труда.

3. Локальные нормативы.

4. Методика расчёта должностных окладов.

5. Гарантированная (базовая) часть заработной платы.

6. Удержания и вычеты из заработной платы персонала.

Тема 17. Оплата труда работников аграрной сферы (сельскохозяйственные товаропроизводители, перерабатывающие предприятия).

1. Порядок формирования и распределения годовой фонда оплаты труда.

2. Содержание Положения об оплате туда.

3. Методика расчёта расценок и начисление заработной платы (по отраслям).

4. Удержания и вычеты из заработной платы персонала.

Тема 18. Оплата труда работников торговых организаций и комплексов

1. Вид деятельности организации.

2. Планирование расходов на оплату труда.

3. Локальные нормативы.

4. Методика расчёта должностных окладов.

5. Гарантированная (базовая) часть заработной платы.

6. Удержания и вычеты из заработной платы персонала.

Тема 19. Оплата труда в странах с развитой экономикой

1. Правовые основы и порядок установления минимального заработка.

2. Особенности оплаты труда (Германии, Франции, Японии и другие, характеристика систем вознаграждения.

3. Подходы мотивации и стимулирования сотрудников.

4. Удержания и вычеты из заработной платы персонала.

Тема 20. Государственное регулирование системы стимулирова-ния организаций

1. Сущности и социальная природа заработной платы.

2. Виды потребительского бюджета и методы его расчета.

3. Минимальная заработная плата как основа государственного регулиро­вания оплаты труда.

Тема 21. Оплата труда руководящего состава организации

1. Особенности оплаты труда руководящего состава организации

2. Порядок оплаты труда руководящего состава организации

3. Совершенствование методики оплаты труда руководящего состава организации.

Тема 22. Оплата труда специалистов среднего звена

1. Особенности оплаты труда специалистов среднего звена.

2. Порядок оплаты труда специалистов среднего звена.

3. Методика расчёта основной и дополнительной оплаты труда специалистов среднего звена.

Тема 23. Оплата труда специалистов младшего звена

1. Особенности оплаты труда специалистов младшего звена.

2. Порядок оплаты труда специалистов младшего звена.

3. Методика расчёта основной и дополнительной оплаты труда специалистов младшего звена.

Тема 24. Стимулирующие выплаты в системе оплаты труда специалистов руководящего состава

1. Особенности назначения стимулирующих выплат специалистам руководящего состава.

2. Методика расчёта основной и дополнительной оплаты труда для руководящего состава.

3. Порядок назначения и расчета стимулирующих выплат специалистам руководящего звена.

Тема 25. Стимулирующие выплаты в системе оплаты труда специалистов среднего звена организации

1. Особенности назначения стимулирующих выплат специалистам среднего звена.

2. Порядок назначения и расчета стимулирующих выплат специалистам среднего звена.

3. Совершенствование методики определения стимулирующих выплат специалистам среднего звена.

Тема 26. Стимулирующие выплаты в системе оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

1. Особенности назначения стимулирующих выплат младшего обслуживающего персонала.

2. Порядок назначения и расчета стимулирующих выплат младшего обслуживающего персонала.

3. Совершенствование методики определения стимулирующих выплат младшего обслуживающего персонала.

Тема 27. Коллективный договор в системе оплаты труда персонала организации.

1. Место коллективного договора в системе оплаты труда организации.

2. Основные положения коллективного договора, регламентирующие оплату труда работников организации.

3. Разработка и/или совершенствование основных положений коллективного договора в части оплаты труда работников организации.

Тема 28. Автоматизация оплаты труда персонала на предприятии.

1. Сравнительная характеристика автоматизированных систем в сфере оплаты труда персонала.

2. Информационные технологии в системе оплаты труда.

3. Совершенствование автоматизации оплаты труда персонала на предприятии.

Тема 29. Автоматизация системы надбавок и стимулирующих выплат на предприятии.

1. Сравнительная характеристика автоматизированных систем в сфере оплаты труда персонала.

2. Информационные технологии в сфере системы надбавок и стимулирующих выплат.

3. Совершенствование автоматизации системы надбавок и стимулирующих выплат на предприятии.

Тема 30. Аттестация персонала в системе оплаты труда персонала организации.

1. Роль профессиональных стандартов в системе аттестации персонала.

2. Влияние аттестации персонала на его оплату труда.

3. Совершенствование методики аттестации персонала организации.