Объём контрольной работы должен быть не менее 10 страниц машинописного текста.

Контрольная работа должна иметь следующую структуру: титульный лист, оглавление, введение, теоретическую часть (2 − 3 вопроса, отражающих содержание контрольной работы), методику исследования (экспертный опросник, анкета, тест и т.д.) и результаты её апробации (если это возможно), заключение, список использованных источников.

1. Содержание – должно быть указано название отдельных разделов в соответствии с их названием в работе и ссылкой на страницу в тексте.

2. Введение (1 – 2 страницы) – необходимо обосновать актуальность выбранной темы, её значимость, возможные методы исследования.

3. Теоретическая часть – должна состоять из 2 – 3 вопросов в соответствии с планом курсовой работы. Излагается теоретический аспект проблемы, так как глубокое знание теории служит основой для правильного решения всех практических вопросов и получения верных обоснованных выводов и предложений.

Необходимо провести глубокий анализ литературных источников по проблеме и существующих точек зрения. Обязательным является наличие ссылок на литературные источники, авторов.

В этой же части исследуется и практическое решение выбранной социальнопсихологической проблемы.

4. В аналитической части должны быть представлены анализ имеющихся методов и методик исследования по выбранной проблеме; результаты самостоятельно проведенного анализа на примере конкретной организации или изложенного в научных статьях, монографиях; приведены анкеты, тесты и другие материалы исследования данной проблемы.

В качестве вывода должно быть представлено собственное мнение студента по проблеме и указана область возможного применения данного материала.

5. Заключение – работа заканчивается выводами и предложениями по разрешению социально-психологической проблемы. Выводы и предложения должны отражать содержание всей работы, её сущность, теоретическое и практическое значение.

6. Список использованных источников должен содержать теоретические и методические материалы, включая отечественные и зарубежные публикации с указанием фамилии и инициалов автора, месса и года издания, оформленных в соответствии с требованиями.

7. Приложение – следует помещать вспомогательный материал, всевозможные таблицы, тесты, анкеты и т.п.

Перечень тем контрольной работы

1. Сущность и содержание социальных основ управления персоналом

2. Личность, поведение, деятельность, общение как объекты социальных основ управления персоналом

3. Управление социальными процессами в группах

4. психологические характеристики групп: композиция, структура, групповые процессы, нормы и ценности, система санкций.

5. Динамические процессы в коллективе

6. Социально-психологические функции коллектива и критерии его эффективности

7. Социальные основы личности

8. Личность в обществе, группе коллективе

9. Влияние группы на личность и воздействие личности на характер групповых процессов

10. Деятельность и поведение личности в коллективе

11. Общение в системе межличностных и общественных отношений

12. Социальные основы межличностного общения и взаимодействия

13. Стратегии взаимодействия в процессе обществе

14. Стратегии личности в процессе взаимодействия и общения

15. Конфликты в организации и управлении ими

16. Карьерные ориентации сотрудников организации

17. Социально-психологическая адаптация сотрудников в организации

18. Мотивационные модели персонала и их использование в управлении персоналом

19. Социально-психологические основы лидерства в организации

20. Организационная культура и её влияние на деятельность организации и поведение сотрудников

21. Социально-психологическое управление организационной культуры

22. Социально-психологический климат как элемент организационной культуры

23. Мотивация трудовой деятельности

24. Социально-психологические аспекты принятия управленческих решений

25. Групповые решения в процессе управления инновационными процессами в организации

Примерный план контрольной работы Тема «Личность в обществе, группе и коллективе»

Введение

1. Личность в современном обществе

2. Группа и коллектив, их социально-психологическое определение

3. Межличностные отношения в малых группах и коллективах

4. Оценка межличностных отношений в коллективе

5. Анализ межличностных отношений в организации.

Заключение

Тема «Конфликты в организации и управление ими»

Введение

1. Природа коллектива

2. Конфликты в организациях

3. Предупреждение конфликта

4. Методы оценки поведения в конфликте

5. Управление конфликтами

6. Анализ социально-психологического климата в организации

Заключение