Контрольная работа должна иметь следующую структуру: титульный лист, содержание, введение, основная содержательная часть, заключение, список литературы, приложение.

Содержание включает наименование всех разделов, подразделов и пунктов с указанием страниц.

Введение (1страница). В этой части необходимо обосновать актуальность выбранной темы, определить степень ее разработанности в теории и на практике, сформулировать цель и конкретные задачи работы. Помимо этого во введении должны быть сформулированы предмет и объект, на примере которого проводились исследования, методологическая и методическая, информационная основа, практическая значимость результатов.

Теоретическая часть (5 страниц) должна состоять из 1-2 вопросов в соответствии с планом работы. В этой части рассматриваются теоретические положения темы. При изложении материала необходимо показать глубокое знание теории, существование различных подходов в понимании сущности вопроса.

Методическая часть (5 страниц) ориентирована на развитие у бакалавранта способности составлять программы исследования разрабатываемой проблемы. Она должна содержать:

1. Анализ экономических и социальных показателей, с помощью которых возможно оценить деятельность организации по тому или иному направлению кадровой работы.

2. Анализ методов сбора и обработки информации. К их числу относятся: анализ документов, опросы, тестирование.

Аналитическая часть (5 страниц). Ее назначением является характеристика практического состояния исследуемого процесса, явления на примере конкретного предприятия. В главе анализируется динамика показателей, выявляются и классифицируются факторы, влияющие на показатели, делаются выводы по результатам анализа.

При проведении аналитического исследования используется первичная и вторичная информация.

Заключение (1 страница). В нем должны содержаться основные выводы по теоретическим и практическим положениям, отражающим содержание всей работы.

Обозначаются границы применения результатов, намечаются пути продолжения исследования. Здесь же отмечается практическая ценность работы, область ее настоящего или будущего использования.

Заключение должно содержать все новое и существенное, что является результатом самостоятельной работы. Возможные формы и виды самостоятельной работы показаны в таблице 1.

Список литературы должен содержать всю литературу (законодательные акты, отечественные и зарубежные публикации, публикации периодической печати, методическую, справочно-нормативную литературу), непосредственно проработанную бакалаврантом при выполнении работы, а не только источники, на которые в работе есть ссылки. Список литературы оформляется в соответствии с существующими требованиями библиографии.

Приложение. В приложении приводится вспомогательный материал: громоздкие таблицы, методики, положения, анкеты, тесты и т. п.

Тематика контрольных работ

1. Эволюция подходов к управлению персоналом.

2. Классическая школа менеджмента.

3. Бихевиоральный подход к управлению.

4. Школа человеческих отношений.

5. Административная школа управления.

6. Школа управления человеческими ресурсами. Современный взгляд на управление персоналом.

7. Г. Форд и его роль в истории становления менеджмента.

8. Ли Якокка и его вклад в практику эффективного менеджмента.

9. Современный взгляд на кадровый менеджмент (С. Шекшня, Т.Ю. Базаров, П. Друкер)

10. Сравнительный анализ основных подходов к управлению персоналом.

11. Стратегии управления персоналом.

12. Разработка модели компетенций менеджера по персоналу.

13. Роли и функции менеджера по персоналу в современной организации.

14. Современные требования к HR-менеджеру.

15. Основные персонал-технологии, используемые в работе HR-менеджера.

16. Эволюция взглядов на роль и место кадровой службы в организации.

17. Отбор персонала в системе работы HR-менеджера.

18. Основные методы оценки персонала

19. Программы адаптации персонала.

20. Управление карьерой персонала.

21. Система обучения и повышения квалификации персонала.

22. Системы материальной и нематериальной мотивации персонала.

23. Информационные технологии в управлении персоналом.

24. Эволюция теории и практики управления персоналом.

25. Перспективы развития кадрового менеджмента в России.

26. Портрет современного менеджера по персоналу.