Студенты выбирают одну из предложенных тем в соответствии и на­чальной буквой фамилии:

Структура и содержание курсовой работы

Структуру и содержание курсовой работы определяет выбранная тема. Курсовая работа должна содержать следующие части:

* введение. Во введении студент должен доказать актуальность вы­бранной темы, ее значение для современного развития отношений в области занятости, обосновать свой выбор данной темы, сформулировать цель и кон­кретные задачи курсовой работы.

* теоретическую. Данный раздел должен быть посвящен обзору теоре­тических и методических вопросов, где необходимо показать степень осве­щения проблемы в отечественной и зарубежной литературе, оценить совре­менное состояние исследуемой проблемы, раскрыть положительный опыт в решении рассматриваемого вопроса. Ссылки на литературные источники обязательны.

* аналитическую. Аналитический раздел курсовой работы выполняет­ся на базе материалов, собранных студентом.

Тематика курсовых работ

1. Воспроизводство населения и рабочей силы на территории.

2. Влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы.

3. Естественное движение населения и трудовых ресурсов территории.

4. Социально-экономическое движение населения и рабочей силы.

5. Качественная и количественная оценка процесса внешней миграции на территории.

6. Качественная и количественная оценка процесса внутренней миграции на территории.

7. Взаимосвязь экономических факторов развития территории и движения населения

8. Региональная дифференциация миграции населения.

9. Оценка качества населения как основы формирования трудового потен­циала территории.

10. Оценка экономического, образовательного и социального состава населе­ния (рабочей силы) территории.

11. Влияние урбанизации на социально-экономическую структуру населения и рабочей силы.

12. Региональная дифференциация демографических показателей

13. Составление демографических прогнозов развития территории

14. Проблемы демографической политики в экономически развитых странах.

15. Анализ механизма регулирования миграционных процессов.

16. Анализ профориентационной работы в службе занятости (кадровом агентстве, др.организациях инфраструктуры рынка труда).

17. Система профподготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников и незанятого населения в Федеральной службе занятости России.

18. Использование профобучения работников на производстве для повыше­ния качества рабочей силы территории (на примере нескольких предпри­ятий).

19. Возможности использования зарубежного опыта общеобразовательного и профессионального обучения в России.

20. Оценка эффективности профориентации в территориальном разрезе

21.Оценка эффективности профобучения в территориальном разрезе

22. Оценка качества рабочей силы, обращающейся по вопросам трудоустрой­ства в службу занятости (кадровые агентства или к группе работодателей)

23. Изучение спроса на рабочую силу на основе контент-анализа объявлений в СМИ.

24. Изучение предложения рабочей силы на основе контент-анализа объявле­ний в СМИ.

25. Разработка и анализ электронной базы данных спроса на специалиста по определенной профессии за квартал текущего года.

26. Сравнительный анализ статистической информации о спросе на рабочую силу с информацией из других источников: государственной службы за­нятости, кадровых агентств, объявлении в СМИ.

27. Обзор и анализ деятельности организаций инфраструктуры рынка труда по содействию в трудоустройстве граждан.

28. Взаимодействие государственных органов, регулирующих рынок труда.

29. Взаимодействие государственных и негосударственных органов, содейст­вующих трудоустройству на рынке труда.

30. Определение равновесной цены труда специалиста на рынке труда

31. Сравнительный анализ показателей официального и общего рынков тру­да.

32. Оценка критичности рынков труда территорий.

33. Сопоставление показателей состояния рынка труда России с аналогичны­ми данными других стран.

34. Анализ конъюнктуры официального рынка труда.

35. Анализ рынка рабочих мест на территории.

36. Анализ системы инфраструктуры рынка труда территории.

37. Сегментирование рынка труда территории.

38. Сравнительный анализ городского и сельского рынков труда.

39. Сопоставление количественных и качественных показателей безработицы в России с аналогичными данными других стран.

40. Система оказания социально-экономической поддержки незанятому насе­лению в России и за рубежом

41. Система оказания помощи в трудоустройстве в России и за рубежом: сравнительный анализ

42. Оценка рациональности территориальной политики занятости населения.

43. Анализ эффективности деятельности территориальной службы занятости населения.

44. Составление прогноза потребности в рабочей силе территории.

45. Сопоставление структуры занятого населения России с аналогичными данными других стран.

46. Анализ использования гибких форм занятости на данной территории.

47. Сравнение профессионально-квалификационной и образовательной структуры занятых и безработных.

48.Особенности и проблемы трудоустройства молодежи.

49. Занятость и проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста

50. Проблемы занятости и трудоустройства женщин.

51. решение проблем трудовая реабилитации инвалидов на рынке труда.

52. Исследование проблем занятости в личном подсобном хозяйстве и/или в семейном бизнесе.

53.Оценка эффективности использования ресурсов для труда на территории.

54. Изучение семейных решений о предложении труда.

55. Изучение активности безработных и методов поиска работы на рынке труда.

56. Изучение скрытого рынка труда.

57. Маркетинговое исследование рабочей силы.

58. Мониторинг стоимости труда специалиста по определенной профессии за длительный период.

59. Мониторинг требований работодателей к кандидатам на вакантные рабо­чие места по определенной профессии за длительный период.

60. Изучение масштабов и мотивов дополнительной занятости путем социо­логического исследования.

61. Составление и сравнение социальных портретов клиентов государствен­ных и негосударственных служб занятости.

62. Изучение профессиональной мобильности рабочей силы на основе социо­логического исследования.

63. Изучение мотивов принятия решения о выходе из состава рабочей силы.

64. Анализ зависимости поведения рабочей силы на рынке труда от возраста (на основе социологического исследования).

65. Анализ социального портрета «хронического» безработного и стимулиро­вание его трудовой активности.

СОДЕРЖАНИЕ

стр.

Введение.......................................................................................................... 3

1. Взаимосвязь занятости и поведения домохозяйств на рынке труда

1.1. Социально-экономическая сущность занятости.................................. 5

1.2. Понятие и виды домохозяйств............................................................. 8

1.3. Семейные решения о предложении труда............................................. 11

2. Анализ влияния поведения домохозяйств на занятость населения в Российской Федерации

2.1. Современные проблемы занятости в России......................................... 15

2.2. Анализ поведения российских домохозяйств на рынке труда по результатам статистических обследований................................ 20

2.3. Взаимосвязь поведения домохозяйств и занятости в России                   25

3. Пути решения проблем занятости в рыночных условиях

3.1. Обеспечение занятости населения в России в современных условиях...................................................................................... 29

3.2. Использование зарубежного опыта обеспечения занятости населения.................................................................................... 32

3.3. Социальная поддержка домохозяйств в целях обеспечения занятости..................................................................................... 36

Заключение.................................................................................................... 39

Литература.................................................................................................... 40