Студенты очной формы обучения  выбирают любую из предложенных тем Главным условием выбора темы является отсутствие повторения тем в студенческой группе. По каждой студенческой группе  кафедра издает распоряжение с указанием выбранной темы курсовой работы и научного руководителя.

Студенты заочной формы обучения выбирают любую из предложенных тем.

Структура и содержание курсовой работы

Структуру и содержание (см.Приложение 1) курсовой работы определяет выбранная тема. Курсовая работа должна содержать следующие части:

* введение. Во введении студент должен

- доказать актуальность выбранной темы, ее значение для развития анализируемой организации, обосновать свой выбор данной темы;

- сформулировать цель курсовой работы;

- определить задачи курсовой работы;

- отразить объект и предмет исследования курсовой работы;

- перечислить методы, которые используются студентом в процессе исследования;

- указать информационную базу анализа;

- закончить введение необходимо фразой: «Работа состоит из введения, 3 глав, заключения. Содержит … таблиц, …. рисунков, … приложений. Список литературы состоит из … источников. Общий объем курсовой работы … страниц».

* теоретическая глава. Данный раздел должен содержать ТОЛЬКО методику исследования по изучаемой теме. Методикой экономического анализа называют совокупность приемов и способов, которые применяются при изучении хозяйственных процессов. Она должна носить универсальный характер, т.е. быть подходящей для использования на любом предприятии в любой период времени и наиболее полно отражать ситуацию по выбранной теме анализа, быть независимой от трудностей сбора некоторых показателей.

Методику анализа (5-8 страниц) студент составляет самостоятельно на основе методических подходов, содержащихся в отечественной и зарубежной литературе. Ссылки на литературные источники обязательны.

Методика анализа по каждой из предложенных тем должна состоять из следующих разделов, которые могут быть пронумерованы или написаны логичным текстом:

1. Ключевые понятия.

Представляются определения ключевых понятий, используемых в процессе анализа, в алфавитном порядке, наподобие глоссария (1-3 страницы)

2. Цель и задачи анализа.

Цель и задачи анализа будут отличаться от цели и задач курсовой работы, указанных во введении. Так, например, целью курсовой работы может служить «анализ организации нормирования труда в ОАО «Уралмашзавод» и поиск путей его совершенствования». Тогда целью анализа будет «оценка работы коллектива предприятия в области нормирования труда, выявление недостатков и возможностей их устранения»

3. Основные принципы анализа

Перечисляются принципы анализа и оценки ситуации, например, такие как достоверность и легкая проверяемость используемой информации, сочетание количественных и качественных оценок и т.п.

4. Вид анализа

Доказывается, какой вид анализа является наиболее подходящим для раскрытия темы работы (по времени проведения анализа, периоду изучения данных, частоте проведения, охвату анализируемых объектов, количеству и взаимосвязанности показателей в программе анализа, оформлению результатов анализа и степени автоматизации аналитической работы)

5. Методы обработки данных

Методы обработки данных нельзя путать с методами анализа, указанными во введении. Так, методами анализа являются: сравнение, сопоставление, индукции, личных наблюдений и т.д., а методами обработки данных – расчет относительных и средних величин, группировка, индексный, балансовый методы, метод цепных подстановок, ранжирование, разложение, построение рядов распределения, математические и графические методы и т.п.

6. Информационная база анализа

Указываются формы статистической отчетности организации, используемые в процессе сбора данных для анализа, другие документы, формы первичного учета, которые были использованы для анализа.

7. Этапы анализа

Следует указать, что должно быть проанализировано на каждом этапе исследования. Допускается объединение данного раздела с разделом «Показатели».

8. Показатели, используемые для анализа.

Указываются формулы и методы расчета всех показателей, которые будут рассчитаны и проанализированы в ходе работы. Формулы набираются в формульном редакторе и нумеруются в скобках. В аналитической части формулы повторять не следует, а нужно указывать ссылку на номер формулы.

Теоретическая глава не разбивается на подпункты. Ее название должно начинаться со слов: «Методика анализа …..».

* аналитическая глава. Аналитический раздел курсовой работы выполняется на базе материалов, собранных студентом в организации.

Аналитический раздел работы обязательно должен содержать цифровой материал в динамике, в т.ч. оформленный в виде таблиц и рисунков, располагаемых по тексту (данные берутся за 2-3 последних года, предшествующих периоду выполнения курсовой). Собранные данные сравниваются во времени, или по другому логическому основанию, выявляются причинные зависимости.

Таблицы должны быть законченными, а не носить мониторинговый характер, правильно оформленными, содержать отклонения показателей. Используются следующие формы таблиц (см. приложение 2). Каждая таблица должна сопровождаться обязательным текстовым анализом представленного цифрового материала, с указанием причин отклонений показателей и их характеристик.

Аналитическая часть должна содержать 3-4 подпункта. Первый подпункт (2.1.) должен содержать социально-экономическую характеристику объекта исследования (предприятия, организации, учреждения): место расположения; виды экономической деятельности (по факту, а не указанные в уставе); организационная структура; основные социально-экономические показатели деятельности предприятия (объем реализации, его структуру, отгрузка, прибыль, себестоимость, рентабельность, среднесписочная численность, производительность труда, ФОТ, среднемесячная или среднегодовая заработная плата). Объем данного пункта должен составлять 5-7 страниц.

Остальные подпункты главы должны содержать детальный анализ социально-трудовых показателей в соответствии с методикой анализа, с его этапами, указанными в теоретической части. По возможности необходимо использовать все формулы, которые представлены в первой главе (ссылка на них обязательна). Результаты расчетов, сводятся в аналитические таблицы.

Последний пункт главы должен заканчиваться краткими выводами по анализу, необходимо указать выявленные плюсы и минусы, раскрыть резервы для повышения эффективности использования персонала. Приветствуется использование методики SWOT анализа, для наглядности представления выводов.

* рекомендательная глава. Третья глава курсовой работы должна содержать рекомендации и предложения, которые вытекают из проведенных исследований, а также их обоснование, включая обязательный расчет экономической и/или социальной  эффективности. Рекомендации должны быть направлены на устранение выявленных в анализе недостатков в системе управления персоналом, на использование вскрытых резервов повышения эффективности использования персонала. Хотя бы одно из предлагаемых мероприятий, должно быть прописано как можно подробнее. Например, если предлагается повышать квалификацию кадров, нужно указать: какие именно категории (профессии, должности) персонала должны включаться в план по повышению квалификации; формы повышения квалификации; организации в которых будет осуществляться повышение квалификации; сроки; график обучения; бюджет обучения; эффективность повышения квалификации, др. Могут  быть разработаны методические рекомендации для данного предприятия по организации повышения квалификации персонала, с формами заявок, плана, отчетов, возможно, потребуется внести изменения в соответствующие должностные инструкции (в этом случае нужно предложить формулировки для корректировки документа) и т.д.

* заключение. Заключение содержит основные выводы по проведенному в курсовой работе экономическому анализу, краткое содержание предлагаемых мероприятий и размер ожидаемого социально-экономического эффекта.

Части курсовой работы должны быть тесно увязаны между собой. Теоретическая, аналитическая и рекомендательная части должны иметь свое название. Анализ во второй главе должен проводиться по методике, разработанной в первой главе, а рекомендации в третьей должны быть направлены на устранение недостатков, выявленных в период анализа во второй главе. Общий объем курсовой работы рекомендуется в размере 35-40 страниц печатного текста с учетом таблиц, графиков, схем. В курсовой работе могут быть использованы приложения, которые в данный объем не входят. Примерное соотношение разделов по объему: введение – 2 страницы, глава 1 (теоретическая) – 5-8 страниц, глава 2 (аналитическая) – 20-25 страниц, глава 3 (рекомендательная) – 7-10 страниц, заключение – 1-2 страницы. В курсовой работе должен быть представлен список использованной литературы (по алфавиту авторов).

Курсовая работа пишется от третьего лица единственного числа (например, «…автор считает, что…») или от первого лица множественного числа (например, «По-нашему мнению,…»). Стиль написания работы – повествовательный, вопросы в курсовой работе не задаются.

Тематика курсовых работ

1. Анализ организации планирования трудоемкости производственной программы

2. Анализ состояния нормирования труда рабочих.

3. Анализ состояния нормирования труда руководителей, специалистов и служащих.

4. Анализ организации нормирования труда на предприятии

5. Анализ разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест.

6. Анализ внутрипроизводственных резервов роста производительности труда.

7. Анализ социально-экономических факторов роста производительности труда.

8. Анализ эффективности использования рабочего времени на предприятии.

9. Анализ эффективности использования трудового потенциала

10. Анализ состояния дисциплины труда на предприятии

11. Анализ и оценка условий труда на предприятии.

12. Анализ производственного травматизма и заболеваемости на предприятии

13. Анализ уровня, динамики и структуры ФЗП

14. Анализ эффективности применения форм и систем оплаты труда.

15. Анализ премиальных систем и экономической обоснованности их применения.

16. Анализ оптимальности затрат на персонал

17. Анализ рыночных подходов к формированию ФЗП

18. Анализ экономических затрат, связанных с выполнением условий коллективного договора.

19. Анализ систем стимулирования труда персонала

20. Анализ реализации социальной политики предприятия

21. Анализ организации стратегического планирования в системе управления персоналом

22. Анализ работы по планированию трудовых показателей в организации

23. Анализ организации планирования затрат на персонал

24. Анализ организации учета социально-трудовых показателей

25. Анализ эффективности системы управления персоналом в организации

26. Анализ организационной структуры предприятия и эффективности взаимодействия структурных подразделений

27. Анализ системы планирования количественной и качественной потребности в персонале

28. Анализ оптимальности численного состава персонала

29. Анализ кадрового состава и движения персонала в организации

30. Анализ высвобождения и перераспределения персонала на предприятии.

31. Анализ кадровой политики организации

32. Анализ организации развития и обучения персонала

33. Анализ корпоративной культуры организации, ее влияния на социально-экономические показатели деятельности организации

34. Другие, по согласованию с научным руководителем