Студентом выполняется тот вариант контрольной работы, номер которого соответствует порядковому номеру фамилии студента в журнале.

Работа включает: титульный лист; содержание; теоретическая часть; практическая часть; заключение; список литературы.

Контрольная работа состоит из двух частей:

- первая часть теоретическая: вопросы теоретической части состоят из 2-х вопросов, представленных в вариантах.

- вторая часть практическая: практическое задание заключается в решении задач по теме «Оплата труда и материальное стимулирование работников». Студенту необходимо решить одну задачу согласно варианту теоретического задания

Ответы на теоретические вопросы должны быть краткими, но исчерпывающими по содержанию. Изложение ответов на вопросы может быть проиллюстрировано графическими материалами.

Выбор контрольной работы студентом осуществляется самостоятельно по последней цифре зачетной книжки на основании таблицы.

Таблица 1 Выбор заданий для выполнения контрольной работы

СПИСОК КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ

1. Сущность,  значение  и методы  определения производительности тру-

2. Зарубежный опыт определения и измерения производительности  тру-

3. Регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики.

4. Коллективный договор и его роль в регулировании трудовых отношений на предприятии.

5. Организация оплаты труда на предприятии: функции, составные элементы.

6. Формы и системы оплаты труда, особенности их применения.

7. Опыт зарубежных стран по применению тарифного нормирования заработной платы.

8. Организация оплаты труда рабочих производственных бригад.

9. Оплата труда работников при контрактной системе найма.

10. Планирование эффективного использования труда.

11. Планирование повышения производительности труда.

12. Определение необходимой численности работников предприятия.

13. Планирование средств на оплату труда работников.

14. Внутрипроизводственное планирование использования труда.

15. Место и роль трудовых показателей в бизнес-плане предприятия.

16. Планирование фонда оплаты труда работников предприятия.

17. Формирование средств на оплату труда структурных подразделений предприятия.

18. Организация оплаты труда в строительстве.

19. Эффективное использование рабочего времени на предприятии важный резерв повышения эффективности труда.

20. Организация оплаты труда на транспорте (автомобильном, железнодорожном, водном).

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ

ЗАДАНИЕ 1

На основе данных следующей таблицы рассчитать помесячные соотношения между прожиточным минимумом трудоспособного населения, минимальным размером оплаты труда (МРОТ), тарифной ставкой 1 разряда работников бюджетной сферы и средней заработной платой в экономике России, имевшие место в 1999г.

В письменной форме сделать выводы о характере и динамике этих соотношений в течение 1999г.

ЗАДАНИЕ 2

Имеются следующие данные о структуре и цене продуктов питания, включаемых в продовольственную корзину прожиточного минимума в 1989, 1995 и 2001 году.

Минимальная заработная плата составляла в 1989г. 80 руб/мес., в 1995г. 34400 руб/мес.; в 2001г. – 300 руб/мес.

Определить количество каждого конкретного продукта, которое можно было приобрести на минимальную заработную плату в каждом из упомянутых годов.

В письменной форме сделать выводы о характере изменений номинальной и реальной минимальной заработной платы в 1989-2001г.г.

ЗАДАНИЕ 3

Денежная начисленная заработная плата работающих по найму в начале периода равнялась 3800 руб/мес, а в конце периода – 4200 руб/мес.

Структура потребления потребительских товаров и услуг и динамика цен на их укрупненные группы в течение периода представлены в таблице:

Подоходный налог в начале периода составлял 12%, а отчисления во внебюджетные фонды – 2% начисленной денежной заработной платы. В конце периода ставка подоходного налога увеличилась на 1%, а отчисления во внебюджетные фонды были отменены.

Определить:

1) уровни располагаемой денежной заработной платы в начале и конце периода;

2) уровни реальной располагаемой заработной платы в начале и конце периода;

3) изменение реальной располагаемой заработной платы за период (двумя способами).

ЗАДАНИЕ 4

В нижеследующей таблице приведены тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, действовавшие с 1/I 2001 г. до 1/ХII 2001 г и введенные с 1/ ХII 2001 г.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда в период 1/I – 1/ХII 2001 г. составляла 132 руб., а с 1/ХII 2001 увеличилась до 450 руб.

Определить:

1) абсолютные  значения  тарифных ставок разрядов  в обоих вариантах ЕТС;

2) межразрядные соотношения (в %) и абсолютные приросты ставок по сравнению с предшествующим разрядом в обоих вариантах ЕТС;

3) процент увеличения тарифных ставок всех разрядов ЕТС, начиная с 1/ХII 2001;

4) в письменном виде сделать выводы о характере изменений, происшедших с ЕТС с 1/ХII 2001, учитывая при этом, что прожиточный минимум трудоспособного работника в III квартале 2001 г. составлял 1635 руб/мес.

ЗАДАНИЕ 5

Рассчитать заработок врача больницы, тарифицируемого по 14 разряду ЕТС, отработавшего за месяц 16 рабочих дней (количество рабочих дней по графику в данном месяце – 22) и получающего надбавку за неблагоприятные условия труда в размере 30% основного заработка.

Тарифные условия оплаты труда взять из задания 4.

ЗАДАНИЕ 6

Для оплаты труда рабочих предприятий применяется следующая тарифная сетка

Часовая тарифная ставка I разряда, установленная в коллективном договоре предприятия, равна 3,9 руб.

Определить сдельные расценки за обработанные детали и общий заработок рабочего за смену, если известно, что он обработал за смену 6 деталей

«А» (норма времени на деталь 36 мин, работа VI разряда), 5 деталей «Б» (норма времени 1,5 часа, работа V разряда) и 18 деталей «В» (норма выработки – 4 детали в час, работа IV разряда).

ЗАДАНИЕ 7

На сборочном участке цеха применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Премирование производится за сдачу собранных приборов в ОТК с I-го предъявления с использованием следующей школы премирования

Определить недельный заработок сборщика приборов VI разряда, если известно:

1. в течение недели им было собрано 90 приборов (норма времени на сборку одного прибора 45 мин., разряд работы совпадал с разрядом рабочего);

2. с I-го предъявления было принято 84 прибора;

3. тарифные условия оплаты труда те же, что и в задании 6.

ЗАДАНИЕ 8

Токарь, оплачиваемый сдельно, отработав за месяц 22 восьмичасовых смены и выполнил следующие работы (см. табл.)

Таблица

Определить:

1. сдельный заработок рабочего;

2. процент выполнения норм;

3. среднюю часовую ставку, соответствующую разряду выполняемых работ.

ЗАДАНИЕ 9

Рабочему установлена норма выработки 3 изделия/час. Отработав за месяц 170 часов, он изготовил 650 изделий. Тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, равна 7,2 руб.

Сдельная расценка за изготовляемые изделия увеличивается при перевыполнении норм выработки в пределах 10% на 15%, при перевыполнении в пределах от 10,1% до 20% на 40% и при перевыполнении более чем на 20,0% на 60%.

Определить заработок рабочего за месяц и охарактеризовать применяемую систему оплаты труда.

ЗАДАНИЕ 10

Сумма выручки киоскера, занятого продажей печатной продукции и канцелярских товаров и оплачиваемого в % от выручки, выглядела по дням месяца следующим образом:

Исчислить величину оплаты киоскера за 18 рабочих дней, если известно, что при сумме выручки до 12000 руб. включительно величина вознаграждения составляет 3% от суммы выручки, при сумме выручки от 12001 до 13000 руб. 3,5%, при сумме выручки от 13001 до 15000 руб. 4%, при сумме выручки, превышающей 15000 руб., 5%.

ЗАДАНИЕ 42

При сборке агрегата бригадой сборщиков выполняются три операции. Трудоемкость первой операции 20 нормо-ч IV разряда, трудоемкость второй операции 10 нормо-ч V разряда, трудоемкость третьей операции 6 нормо-ч III разряда.

Определить общий заработок бригады сборщиков, если известно, что собрано 16 агрегатов, что составило 114% по отношению к установленному заданию. За выполнение задания бригада премируется в размере 50% основного заработка, а за каждый процент перевыполнения задания в размере 2%. Тарифные условия оплаты труда те же, что и в задании 6.

ЗАДАНИЕ 11

Результаты месячной работы менеджера по продажам фирмы, реализующей организациям копировальные аппараты, представлены в табл. 1.

Таблица 1

Определить месячный заработок менеджера по продажам, если известно:

1. Месячный оклад менеджера зависит от суммы продаж в результате заключенных им за месяц сделок (см.табл.2).

Таблица 2

2. Дополнительная часть заработка менеджера зависит от цены, по которой ему удалось продать товар. Она составляет 20% разницы между фактической и минимально допустимой ценой реализации аппарата категории «А» и 10% упомянутой разницы в ценах при реализации аппарата категории «Б»

Дайте в письменном виде характеристику применяемой системы оплаты труда менеджера по продажам.

ЗАДАНИЕ 12

Бригада сборщиков работает в условиях 8-часового рабочего дня. Данные о численном составе бригады, квалификации рабочих, фактически отработанном рабочем времени и установленных рабочим КТУ приведены в следующей таблице.

Определить месячный заработок каждого рабочего, используя результат решения задания 10 и тарифные условия оплаты из задания 6.