В контрольной работе студент должен решить следующие основные задачи:

· раскрыть сущность, значение, содержание, методы и пути решения конкретных вопросов экономики труда в условиях рыночных отношений;

· проанализировать практическую деятельность предприятия (организации, учреждения) в решении этих вопросов,  обобщить положительный опыт, показать имеющиеся недостатки, выявить их причины и обосновать пути устранения;

· рассмотреть формы и методы выявления и использования резервов роста производительности труда, совершенствования оплаты и планирования труда;

· сделать необходимым выводы и разработать предложения по совершенствованию методов и практики решения на предприятии конкретных вопросов экономики труда.

Структура контрольной работы должна состоять из теоретической и практической части, списка использованной литературы, приложений.

Тема контрольной работы определяется по таблице 3 согласно последней и предпоследней цифре из номера зачетной книжки. Например: зачетная книжка под шифром 488 - тема курсовой работы 18.

Таблица 5

Номера тем для выполнения контрольной работы

Структура контрольной работы должна быть следующей. Контрольная работа должна включать:

Титульный лист

Содержание

Основную часть

Практическую часть

Список использованной литературы

Приложения

Задания для контрольной работы

Вариант № 1. Труд, его социально-экономическое значение:

1.1. Понятие о труде. Вещественные средства и факторы труда.

1.2. Содержание и характер труда.

1.3. Роль труда в развитии человека и общества.

1.4. Вопросы труда в Конституции Российской Федерации.

1.5. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании социально-трудовых отношений и развитии социального партнерства в России.

Практическая часть:

Задача 1. В цехе 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15 %. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц, на плановый период норма обслуживания повышается на 10 %. Предприятие, работает в две смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих составляют 12 % номинального фонда времени. Определите плановую  (явочную и списочную) численность дежурных слесарей.

Задача 2. Структура кадров на предприятии характеризуется следующими данными: основные рабочие - 1150 человек, вспомогательные - 1000 человек, прочий персонал - 375 человек. По плану объем производства повышается на 7 %, при этом численность основных рабочих увеличивается пропорционально росту выпуска продукции, численность вспомогательных вдвое медленнее, численность прочего персонала остается стабильной. Как в этих условиях изменится общая численность работников, производительность труда?

Вариант №2. Персонал предприятия, его состав:

2.1. Понятие о персонале предприятия и его классификация.

2.2. Показатели численности персонала на предприятии.

2.3. Основные направления улучшения использования персонала на предприятии.

Практическая часть:

Задача 1. Рассчитать явочную и списочную численность рабочих для обслуживания 120 единиц технологического оборудования, если средняя норма времени обслуживания одной единицы равна 1,33 чел.-час, длительность смены - 8 часов, коэффициент сменности 1,36, номинальный фонд рабочего времени 266 дней, а полезный - 238 дней.

Задача 2. Рассчитать численность явочную и списочную рабочих, обслуживающих крупные машинные агрегаты, если норма численности на агрегат - 4 человека, количество агрегатов 18, число смен -3 (режим работы непрерывный), полезный фонд рабочего времени - 235 дней.

Вариант №3. Рабочее время:

3.1. Понятие рабочего времени, а также времени и причин простоев.

3.2. Показатели использования рабочего времени.

3.3. Баланс рабочего времени, его назначение и построение. 3.4.Основные направления улучшения использования рабочего времени.

Практическая часть:

Задача 1.Определить среднюю продолжительность рабочего дня в часах, если номинальная его продолжительность составляет 7,96 часов, удельный вес рабочих с 6-часовым рабочим днем в общей численности рабочих на предприятии - 2 %; количество предпраздничных дней в плановом году, несовпадающих с выходными днями - 7; сокращение рабочего дня в связи с занятостью подростков на предприятии принято равным 0,07% от  эффективного фонда времени. Номинальный фонд времени в плановом году составляет 261 день.

Задача 2. Определить поминальную продолжительность смены, если  1000 рабочих работает в условиях 6 - часовой продолжительности смены, а  2000 человек - в условиях 8 -часовой.

Вариант №4: Показатели производительности и эффективности труда:

4.1. Показатели эффективности труда. 4.2.Понятие производительности труда.

4.3.Социально-экономическое значение повышения производительности труда.

4.4. Показатели производительности труда. Их взаимосвязь.

4.5.Методы измерения производительности труда, их достоинства и недостатки, область применения.

4.6. Опыт повышения производительности труда в странах с развитой рыночной экономикой.

Практическая часть:

Задача 1.Рзссчитайте все возможные показатели производительности труда в стоимостном и натуральном измерении, объясните разницу между ними, оцените резервы ПТ. Дано:

Задача 2. На предприятии 2860 рабочих, годовой фонд времени одного рабочего равен I860 час. В результате совершенствования технологии намечено снизить трудоемкость в течение года 400 тыс. чел.-час. Определите возможный рост ПТ на предприятии, относительное высвобождение рабочих.

Вариант №5. Факторы изменения производительности труда и резервы ее роста:

5.1. Факторы, повышающие производительность труда.

5. 1.1. Материально-технические факторы.

5. 1.2. Организационные факторы.

5.1.3. Социально-экономические факторы.

5.1.4. Прочие факторы.

-  Факторы, понижающие производительность труда.

-  Резервы роста производительности труда. Понятие и классификация.

Практическая часть:

Задача 1. На предприятии может быть осуществлен ряд мероприятий по организации труда, обеспечивающих экономию рабочей силы за счет следующих факторов:

♦ Снижение брака - 8 чел.

♦ Уменьшение внутрисменных простоев -17 чел.

♦ Увеличение числа явочных дней - 12 чел.

♦ Повышение выполнения норм выработки - 16 чел

♦ Уменьшение численности обслуживающего персонала - 7 чел Рассчитайте рост производительности труда по каждому фактору и в целом на предприятии, если расчетная численность ППП - 1200 человек.

Задача 2. Потери рабочего времени в истекшем квартале составляли в среднем 55 мин. За 8-часовую смену. Осуществление мероприятий по улучшению организации труда должно снизить эти потери на 25 мин. Как изменится производительность труда в цехе с числом работающих 380 чел.

Вариант №6. Уровень жизни населения и его показатели:

6.1. Понятия уровня жизни, стоимость жизни, качества жизни.

6.2. Система показателей, характеризующих уровень жизни.

6.3. Инфляция и уровень жизни.

6.4. Потребительская корзина, прожиточный минимум, бюджет прожиточного минимума, минимальный потребительский бюджет.

6.5. Бюджет прожиточного минимума: виды, использование и методы расчета.

6.6. Понятие доходов и расходов населения, их структура.

6.7. Конвенция и Рекомендации МОТ.

Практическая часть:

Задача 1. В 2016г. трудовые ресурсы страны составляли 86 млн. чел., в том числе в трудоспособном возрасте - 81,3 млн. чел., работающие пенсионеры и подростки - 4,7 млн. чел. Из них занятые в народном хозяйстве составили 69,5 млн. чел.; учащиеся - 5,6 млн. чел.; военнослужащие - 2,4 млн. чел.; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте - 8,5 млн. чел., в том числе вынуждено незанятые (ищущие работу) - 3,3 млн.чел.

Определить: уровень занятости трудовых ресурсов, уровень занятости населения по видам общественно полезной деятельности и др. возможные показатели занятости и использования трудовых ресурсов.

Задача 2. Численность занятых в составе экономически активного населения - 85 млн. чел.; численность безработных - 15 млн.чел. Месяц спустя из 85 млн. чел, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн. чел; 1млн.чел.из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

Определить: начальный уровень безработицы; численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя.

Вариант №7. Экономическое содержание категории «Заработная плата» и основы ее организации:

7.1. Понятие заработной платы, ее функции.

7.2. Номинальная и реальная заработная плата.

7.3. Понятие организации заработной платы, ее принципов и составных элементов.

7.4. Государственное регулирование заработной платы.

7.5. Роль рынка труда в регулировании заработной платы.

7.6. Регулирование заработной платы в системе социального партнерства.

7.7. Опыт регулирования заработной платы в развитых странах.

Практическая часть:

Задача 1. Определить величину невыходов на работу в связи с выполнением государственных обязанностей, по болезням, беременности и родам, включаемых в баланс рабочего времени одного рабочего. Номинальный фонд рабочего времени в днях равен 261. По статистическим данным коэффициент невыходов в % к номинальному фонду времени принят: гос. обязанности - 0,4%; болезни -2,4%; роды - 0,41%.

Задача 2. В связи с введением нового тарифно-квалификационного справочника на предприятии проведена перетарификация. Средний разряд рабочих был 4,5, а стал 3,7.

Какую необходимо установить тарифную ставку для рабочих первого разряда, чтобы средняя заработная плата рабочих осталась на прежнем  уровне.

Известно:

Вариант №8. Тарифное нормирование заработной платы:

8.1. Назначение и построение основных элементов тарифной системы.

8.2. Тарифно-квалификационные справочники: назначение и содержание.

8.3. Тарифные ставки: виды, методика расчета.

8.4. Должностные оклады, жалование служащих.

8.5. Тарифные сетки: назначение , построение.

8.6. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

8.7. Опыт применения элементов тарифной системы в развитых странах.

Практическая часть:

Задача 1. Должностной оклад инженера 1100 руб. в месяц. Рассчитайте его тарифный заработок за два месяца, если в первом отработано 20 дней из 23 по графику (3 дня болел). В следующем месяце отработано 24 дня из 26 дней но графику (два дня был в служебной командировке).

Задача 2. Определите поразрядные тарифные коэффициенты, их абсолютное и относительное возрастание, диапазон тарифной сетки, если известны часовые тарифные ставки (руб):

Вариант №9. Сдельная и повременная формы оплаты труда, условия их эффективного применения:

9.1. Прямая сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Расчет заработка.

9.2. Сдельно-прогрессивная и косвенная сдельная системы. Расчет заработка.

9.3. Аккордная, аккордно-премиальная системы оплаты труда. Расчет заработка.

9.4. Повременная форма оплаты труда, условия ее эффективного применения.

9.5. Простая повременная и повременно-премиальная системы. Расчет заработка.

Практическая часть:

Задача 1. Рабочий-сдельщик изготовил за месяц 78ед. продукции (норма времени -2,6 н-час, расценка - 12,5руб), отработал 184 чел-час. Определите уровень выполнения норм, сдельный заработок, коэффициент приработка, приработок.

Задача 2. Определите систему оплаты труда, рассчитайте заработную плату рабочего и долю тарифа в зарплате, если за 184 часа выполнены рабочим следующие работы:

Рабочий имеет III разряд (5,39руб. - часовая тарифная ставка). Условия премирования: за 100% выполнения норм премия выплачивается в  размере 15%, за каждый % перевыполнения - 2% сдельного заработка

Вариант № 10. Формирование и распределение средств на оплату труда работников:

10.1. Состав фонда заработной платы работников.

10.2. Состав выплат социального характера.

10.3. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

10.4. Распределение фонда заработной платы между структурными подразделениями предприятия.

Практическая часть:

Задача 1. Рассчитайте заработную плату для каждого члена бригады, обслуживающей агрегат непрерывного действия с суточной нормативной производительностью 120 тонн., длительность рабочей смены - 8 час. Состав сменной бригады:

♦ Старший машинист VI разряда (часовая тарифная ставка - 8,67 руб.)

♦ Машинист V разряда (часовая тарифная ставка - 7,54 руб.)

♦ Оператор 1Уразряда (часовая тарифная ставка - 6,7 руб.)

♦ Подсобные рабочие, 2 человека, (часовая тарифная ставка - 5,03

Задача 2. В базисном периоде средняя длительность рабочей смены равнялась 7,95 часа, а число явочных дней в году в среднем на одного человека составляло 230. Как изменилась длительность работы в смену и число явочных дней в году, если за отчетный период часовая выработка повысилась на 8%, дневная - на 6%, годовая - на 7%. Как изменился эффективный фонд рабочего времени?

Вариант №11. Оплата труда в производственных бригадах:

11.1. Особенности бригадной организации труда в сельскохозяйственном предприятии.

11.2. Условия эффективного применения бригадной оплаты труда.

11.3. Формирование  бригадного  заработка.  Расчет  бригадных  сдельных расценок.

11.4. Распределение бригадного заработка.

Практическая часть:

Задача 1. Бригады рабочих могут быть заняты в непрерывном производстве по следующим графикам сменности:

♦ Четырех бригадный график с отработкой между выходными 3 дня, (выходных - 2 дня)

♦ Четырех бригадный график с отработкой между выходными 4 дня, (выходных - 2 дня)

♦ Четырех бригадный график с отработкой между выходными  5  дней, (выходных - 2 дня)

♦ Пяти бригадный график с отработкой между выходными 4, 5, 6 дней, (выходных-2 дня)

Определить номинальный фонд рабочего времени для рабочих бригад. Определить также явочную и среднесписочную численность рабочих по всем вариантам, если необходимая численность бригады - 4 человека, доля плановых невыходов от номинального фонда времени составляет 10%.

Задача 2. Рассчитайте по данным таблицы средний разряд рабочих и работ для бригады. Определите среднюю тарифную ставку, если дневная тарифная ставка 1 разряда - 45 руб. Сделайте выводы.

Вариант 12. Оплата труда работников бюджетной сферы:

12.1. Особенности труда и его оплаты в бюджетной сфере.

12.2. Принципы построения и практика применения Единой тарифной сетки (ETC).

12.3. Основные направления совершенствования организации платы труда работников бюджетной сферы. Постановление правительства №583 « О введение новых систем оплаты труда для работников бюджетных учреждений» от 5 августа 2008г.

Практическая часть:

Задача 1. Рассчитать численность работников общего отдела организации, если месячный объем документооборота - 5300 ед., из них документов, требующих ответа - 1520 ед., По нормативам среднее время на обработку одного документа, требующего ответа - 0,5 чел.-час, не требующего ответа (информационного) - 0,2 чел.-час. Полезный фонд рабочего времени на одного работника в год - 1830 часов.

Задача 2. Рассчитать норму управляемости (норму нагрузки) на одного служащего (счетного работника), если трудоемкость счетных работ на год - 25760 чел.-час., фонд рабочего времени в год - 1840 часов, численность работников- 2800 человек.

Вариант №13. Особенности организации оплаты труда работников различных организационно-правовых форм и отдельных отраслей экономики:

13.1. Бестарифная система оплаты труда.

13.2. Нетрадиционные системы оплаты труда.

13.3. Особенности организации оплаты труда работников сельского хозяйства.

13.4. Особенности оплаты труда работников оптовой и розничной торговли.

Практическая часть:

Задача 1. Данные о движении служащих за отчетный период, человек:

♦ состояло в списочном составе на 1 января отчетного года - 982

♦ принято в течение года - 91

♦ переведено из других категорий персонала - 27

♦ выбыло в течение года - 101

♦ переведено в другие категории персонала и непромышленные организации – 6.

Число служащих, состоящих в списочном составе весь отчетный год 867 человек.

Определите списочную численность служащих на конец года, показатели оборота и постоянства кадров (служащих)

Задача 2. Определите показатели оборота, постоянства кадров, если на начало отчетного года в списочном составе состояло 1200 человек, выбыло в течение года 150 человек, в том числе 20 человек из принятых в отчетном году. Всего было принято в течение года 120 человек.

Вариант 14. Планирование использования труда на предприятии:

14.1. Задачи, направления и ориентация внутрифирменного планирования труда.

14.2. Система трудовых показателей на предприятии, их взаимосвязь.

14.3. Значение и место трудовых показателей в бизнес-плане предприятия.

14.4. Планирование производительности труда.

14.5. Планирование численности персонала.

14.6. Определение величины средств на оплату труда.

Практическая часть:

Задача 1. Выпуск продукции в плановом периоде увеличивается на 15 %, трудоемкость снижается на 6 %, выполнение норм выработки повышается на  5%, реальный фонд рабочего времени растет на 2 %. Каково должно быть число рабочих в плановом периоде, если в базисном периоде их было 1000 человек.

Задача 2. Нормативная трудоемкость продукции 1000000 нормо-часов, выполнение норм 130 %, годовой фонд рабочего времени - 1900 час, удельный вес основных рабочих в общей численности ППП - 52 %. Какова будет численность ППП в плановом периоде?

Вариант 15. Улучшение использования рабочего времени - важный резерв повышения производительности труда:

15.1. Роль и значение улучшения использования рабочего времени на современном этапе.

15.2. Значение улучшения использования рабочего времени в условиях перехода к рыночным отношениям.

15.3. Влияние улучшения использования рабочего времени на повышение эффективности труда.

15.4. Основные пути улучшения использования рабочего времени.

15.5. Анализ внутрисменных потерь рабочего времени.

15.6. Анализ целодневных потерь рабочего времени.

15.7. Расчет возможного роста производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени.

Практическая часть:

Задача 1. Определить эффективный фонд рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составит 366 дней, количество выходных дней 52, суббот - 51, праздничных дней -10. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на  одного  рабочего составляет в условиях пятидневной рабочей недели 20 дней, средняя продолжительность по учебе - 1,5 дня, невыходов по прочим причинам - 8,7 дней.

Задача 2. В базисном периоде средняя длительность рабочей смены равнялась 7,95 часа, а число явочных дней в году в среднем на одного человека составляло 230. Как изменилась длительность работы в смену и число явочных дней в году, если за отчетный период часовая выработка повысилась на 8%, дневная - на 6%, годовая - на 7%. Как изменился эффективный фонд рабочего времени?

Вариант №16. Рынок труда и проблемы занятости в сельском хозяйстве:

16.1. Понятие рынка труда, его функции.

16.2. Механизм функционирования рынка труда.

16.3. Особенности рынка труда в сельском хозяйстве.

16.4. Безработица как экономическое и социальное явление.

16.5. Кадровое обеспечение АПК.

Практическая часть:

Задача №1.

♦ Рассчитайте численность безработных и фактический уровень безработицы на начало и конец рассматриваемого периода;

♦ объясните одновременный рост занятости и безработицы;

♦ определите момент существования полной занятости, если известно:

Естественный уровень безработицы составил на конец периода 7 %.

Задача 2. Население города составляет 900 тыс. чел.; в качестве безработных зарегистрированы 15тыс. чел. В течение года с предприятий  города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок, труда вступают 5 тыс. чел. ранее не работавших; сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел.

Определить: годовое предложение труда.

Вариант №17. Трудовой потенциал:

17.1. Рабочая сила и связанные с ней понятия.

17.2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.

17.3. Факторы формирования кадрового потенциала аграрного сектора и эффективность его использования.

17.4. Затраты организации на персонал.

17.5. Показатели движения трудовых ресурсов.

17.6. Лизинг персонала.

Практическая часть:

Задача 1. В отчете по труду дается следующая информация:

Определите численность среднесписочную за первое полугодие, второе полугодие, за год.

Вариант №18. Система премирования и материального стимулирования работников:

18. 1. Премии: их сущность и роль в стимулировании труда.

18.2. Показатели премирования.

18.3. Моральное стимулирование.

18.4. Выплаты стимулирующего характера и их роль в повышении мотивации труда.

18.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

18.6. Натуральное премирование.

Практическая часть:

Задача 1. Рассчитайте размер премий за каждый процент перевыполнения плана в % к сдельному заработку основных производственных рабочих, если известно:

Сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции составляет 220 тыс. руб, сумма тарифной заработной платы основных рабочих- сдельщиков, которых предполагается премировать за перевыполнение плана    -

68 тыс. руб, выполнение норм выработки - 117%, доля экономии, предназначенной для премирования - 50%.

Задача 2. Норматив технологического брака изделий - 2,5%. Фактически брак составил в отчетном месяце 1,5%. Определите, в каких размерах следует премировать  рабочих  в  %  к  фонду  сдельной  заработной  платы  за   каждый %уменьшения брака, если фонд тарифной заработной платы рабочих - 39 тыс.руб, среднее выполнение норм выработки - 118%, объем выпущенной продукции - 180 тыс.руб, на премирование можно использовать 75% экономии.