Контрольная работа включает титульный лист, содержание, введение, теоретическую, аналитическую части, выводы и предложения, список использованной литературы.

Титульный лист оформляется в соответствии с требованиями к студенческим научным работам.

Содержание включает наименование разделов, пунктов с указанием страниц.

Введение (1 – 2 страницы). В нём обосновывается актуальность проблемы, её значимость, методы и способы исследования, характеризуется эмпирический (статистический) материал.

Исследовательская часть. Она состоит из теоретической части (3 – 4 страницы), аналитической части (2 – 4 страницы), выводов, рекомендаций, экономических расчётов (объёмом 3 – 5 страниц).

Заключение (1 – 2 страницы).

Список литературы оформляется в соответствии с требованиями библиографических описаний. Источники указываются в алфавитном порядке фамилий авторов. Литературу бакалаврант подбирает самостоятельно. При необходимости консультируется у преподавателя, руководителя контрольной работы.

Рекомендуемый объём работы – 10 – 20 страниц рукописного текста или 10 – 15 страниц машинописного. Она выполняется на стандартных листах бумаги размером 207х294 мм. Размер левого поля 30 мм, правого – 10 мм, верхнего и нижнего – 20 мм.

Работа может быть напечатана на машинке или компьютере (представляется первый экземпляр).

В первую очередь необходимо использовать материалы годовых и квартальных планов по вопросам организации и оплаты труда, соответствующие разделы из годовых и квартальных отчётов о выполнении планов, материалы статистической отчётности по труду и заработной плате.

В работах о заработной плате нужно привести тарифные сетки и тарифные ставки, расценки и другие материалы предприятий, являющиеся исходными для расчетов заработной платы. Для работ по темам о производительности труда важнейшие документы – план организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, отчетные материалы о его выполнении, данные об использовании рабочего времени. Для анализа использования   целодневного фонда рабочего времени может быть привлечена статистическая отчетность предприятия, сводки фотографий рабочего времени и другие материалы.

Плановые и отчетные данные могут заполняться и условными цифрами, однако они должны отражать основные пропорции экономических показателей.

Исходные материалы надо прилагать на бланках статистической отчетности предприятия и вышестоящей организации или в формах оперативного учета, применяемых на предприятия (прилагаются в конце работы).

Тематика контрольных работ по дисциплине «Экономика труда»

1. Труд как основа жизнедеятельности общества.

2. Общественная организация труда.

3. Развитие науки о труде.

4. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал в системе хозяйственных отношений.

5. Воспроизводство трудовых ресурсов.

6. Качество трудового потенциала и инвестиции в человеческий капитал.

7. Производительность труда и методы ее измерения.

8. Производительность и эффективность труда как социально- экономические категории в системе экономических отношений.

9. Формы и системы оплаты труда.

10. Организация оплаты труда в условиях индивидуальных и коллективных форм организации труда.

11. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятиях мелкого и среднего бизнеса.

12. Рынок труда и методы его регулирования.

13. Занятость и безработица. Государственное регулирование занятости населения.

14. Трудовая мобильность и ее социально-экономическое значение.

15. Текучесть рабочей силы и методы ее регулирования.

16. Денежные доходы населения и источники их формирования.

17. Качество и уровень жизни населения.

18. Социальное партнерство.

19. Международная организация труда и ее место в системе международных экономических отношений.

20. Опыт МОТ в разработке международных стандартов регулирования социально-трудовых отношений.

21. Факторы и резервы роста производительности труда.

22. Трудоемкость продукции и пути ее снижения.

23. Тарифная система оплаты труда: сущность, содержание, проблемы решения.

24. Уровень, динамика и факторы дифференциации заработной платы.

25. Методы повышения мотивации персонала предприятия.

26. Организация стимулирования труда персонала.

27. Структура и состав персонала предприятия.

28. Рабочее время, исследование и использование резервов рабочего времени.

29. Организация труда на промышленном предприятии.

30. Социальная защита и социальное обеспечение населения.

Примерное содержание контрольных работ

Тема 4. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал в системе хозяйственных отношений

1. Социально-экономическое содержание категорий «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал».

2. Формирование, распределение, использование трудовых ресурсов в современных условиях.

3. Особенности использования трудовых ресурсов.

4. Дать предложения по более рациональному использованию трудовых ресурсов и обосновать их эффективность.

Тема 14. Трудовая мобильность и ее социально-экономическое значение

1. Трудовая мобильность как проявление движения и развития персонала.

2. Текучесть персонала.

3. Профессионально-квалификационные изменения в структуре персонала.

4. Основные причины текучести персонала и пути её регулирования.

5. Определить возможное повышение производительности труда и социально-экономическую  эффективность  мероприятий  по  сокращению текучести, повышению стабильности, профессионально-квалификационному развитию персонала.

Тема 21. Факторы и резервы роста производительности труда

1. Производительность труда: сущность и методы измерения.

2. Факторы и резервы роста производительности труда.

3. Трудоёмкость продукции и методы регулирования.

4. Пути повышения производительности труда.

Тема 24. Уровень, динамика и факторы дифференциации заработной платы

1. Социально-экономические функции заработной платы.

2. Тенденции развития форм и систем оплаты труда.

3. Дифференциация заработной платы в различных системах её организации.

4. Факторы дифференциации заработной платы на макро- и микро-уровнях экономики.

Тема 28. Рабочее время, исследование и использование резервов рабочего времени

1. Рабочее время: значение, классификация, учет и анализ.

2. Изучение затрат рабочего времени.

3. Анализ резервов рационального использования рабочего времени.

4. Использование резервов рабочего времени на предприятии (в организации).