Контрольная работа выполняется студентом индивидуально в соответствии с номером зачетной книжки:

В части пояснений к выполненному заданию студент должен написать выводы, пояснения и предложения к задачам.

Вариант 1

3адача 1.

Тарифный коэффициент повышен с 1,75 до 1,89. Тарифная ставка 1 разряда увеличилась на 12%.

Как изменится расценка, если:

– норма времени снизится на 20 %;

– норма времени останется прежней;

– норма выработки увеличится на 15%

При каких условиях расценка не изменится?

Задача 2.

Определите поразрядные тарифные коэффициенты, их абсолютное и относительное возрастание, диапазон тарифной сетки, если известны часовые тарифные ставки (руб.):

Задача 3.

Рассчитайте размер премий за каждый процент перевыполнения плана в % к сдельному заработку основных производственных рабочих, если известно:

Сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции составляет 240 тыс. руб., сумма тарифной заработной платы основных рабочих-сдельщиков, которых предполагается премировать за перевыполнение плана – 75 тыс. руб., выполнение норм выработки – 113%, доля экономии, предназначенной для премирования – 45%.

Задача 4.

Имеются следующие данные по предприятию за два месяца:

Определите коэффициенты динамики средней часовой, средней дневной и средней месячной заработной платы и среднего месячного заработка рабочих.

Задача 5.

Определите заработок каждого работника бригады, исходя из следующего (длительность рабочего дня – 8 часов):

В коэффициент трудового участия работников внесены следующие коррективы:

Сумма бригадного заработка – 55 000 рублей.

Задача 6.

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Оклад работника составляет 15 000 рублей.

В 2014 году работник временно нетрудоспособен с 1 по 7 февраля, с 14 по 18 июля, с 1 по 10 декабря.

Определите дневные ставки и размер заработной платы работника в феврале, июле и декабре 2014 года. При расчете воспользуйтесь производственным календарем на 2014 год.

Задача 7.

Разработайте на примере своей организации основные показатели оценки работы сотрудников Вашего подразделения по следующим группам:

1. показатели оценки работы организации в целом;

2. показатели оценки работы подразделения в целом;

3. показатели оценки конкретного работника.

Показатели оценки могут носить как количественный, так и качественный характер; быть ориентирован на какие либо нормативы или быть самостоятельным.

Вариант 2

3адача 1.

В связи с введением нового тарифно-квалификационного справочника на предприятии проведена перетарификация. Средний разряд рабочих был 3,8, а стал 4,2.

Какую необходимо установить тарифную ставку для рабочих первого разряда, чтобы средняя заработная плата рабочих увеличилась на 13%. Известно:

Задача 2.

Известно: норма времени на изделие – 0,45 н-час, выполнен объем работ – 750 ед., дневная тарифная ставка при 8-часовой смене 68 руб., отработано 24 смены. Рассчитать: расценку на изделие, сдельный приработок рабочего, коэффициент выполнения норм, сдельный заработок рабочего.

Задача 3.

Норматив технологического брака изделий – 1,5 %. Фактически брак составил в отчетном месяце 1,3 %. Определите, в каких размерах следует премировать рабочих в % к фонду сдельной заработной платы за каждый % уменьшения брака, если фонд тарифной заработной платы рабочих – 58 тыс. руб., среднее выполнение норм выработки – 112%, объем выпущенной продукции – 270 тыс. руб., на премирование можно использовать 50 % экономии.

Задача 4.

Средняя часовая заработная плата каждого рабочего бригады по плану 6,8 руб. при среднем тарифном коэффициента 1,15. Фактически средняя часовая заработная плата – 7,0 руб. и средний тарифный коэффициент – 1,05.

Определите выполнение плана по средней часовой заработной плате, устранив влияние различий в фактической и плановой квалификации рабочих.

Задача 5.

Определите индивидуальный заработок каждого из трех работников бригады, если известно:

Количество рабочих дней в месяце – 22. В расчетном месяце план выполнен на 108%. Кроме того, работники 2, 3 привлекались для работы в выходные дни (2 дня).

Задача 6.

Работнику установлен график работы со скользящими выходными при 40-часовой рабочей неделе. Ведется суммированный учет рабочего времени; учетный период – год. Оклад работника – 15 000 рублей.

В соответствии с графиком работник должен отработать в январе 144 часа и в июле 144 часа (12 рабочих дней по 12 часов).

Определите размер заработной платы работника. При расчете воспользуйтесь производственным календарем.

Задача 7.

Разработайте на примере своей организации основные показатели оценки работы сотрудников Вашего подразделения по следующим группам:

1. показатели оценки работы организации в целом;

2. показатели оценки работы подразделения в целом;

3. показатели оценки конкретного работника.

Показатели оценки могут носить как количественный, так и качественный характер; быть ориентирован на какие либо нормативы или быть самостоятельным.

Вариант 3

3адача 1.

Наладчики обслуживают полуавтоматическое оборудование. Норма обслуживания – 17 станков. Норма выработки операторов на каждом станке – 75 штук изделий. Плановая выработка – 78 изделия за смену. Длительность смены 8 часов, рабочих дней в месяце – 23. За месяц на 17 станках произведено 16987 изделий.

Часовая тарифная ставка наладчика – 7,67 руб. За выполнение плана выплачивается премия 5 %, за перевыполнение 1% основного заработка за каждый % перевыполнения. Штрафные санкции не предусмотрены.

Определите, какая система оплаты труда наладчиков выгоднее, рассчитайте заработок наладчика.

Задача 2.

Бригада состоит из 25 рабочих – сдельщиков, трем рабочим присвоен II разряд, шести – III, четырем – IV разряд, семи рабочим V разряд, пяти – VI разряд.

По плану предстоит выполнить за месяц следующие работы: по II разряду 170 н–час, III – 210 н–час, IV – 890 н–час, V – 440 н–час, VI – 750 н–час. Рассчитайте средний разряд работ и рабочих, сделайте выводы. Тарифная сетка:

Задача 3.

Определить размеры заработной платы и приработка каждого члена бригады и вспомогательного рабочего, обслуживающего данную бригаду рабочих основного производства, если:

В расчетном месяце план перевыполнен на 107 %. Количество рабочих дней в данном месяце – 22.

Заработная плата вспомогательного рабочего составляет 15 % от заработной платы, начисленной бригаде.

Задача 4.

Бригада собрала 17 узлов. Бригадная расценка на сборку одного узла установлена в размере 664 руб. На сборке узлов слесарь-сборщик третьего разряда отработал 120 ч., четвертого разряда – 100 ч., пятого разряда – 180 ч., шестого разряда – 150 ч. Часовая тарифная ставка слесаря сборщика третьего разряда – 6,0 руб., четвертого – 7,2 руб., пятого – 8,3 руб., шестого – 9,0 руб.

Определите тарифный заработок каждого члена бригады, общий заработок бригады и коэффициент приработка.

Задача 5.

Определите заработок каждого работника бригады, исходя из следующего (длительность рабочего дня – 8 часов):

В коэффициент трудового участия работников внесены следующие коррективы:

Сумма бригадного заработка – 85 000 рублей.

Задача 6.

Работник охраны работает по графику «сутки (с 8.00 до 8.00 следующего дня) через трое. Каждые 4 часа 25 минут работнику предоставляется перерыв для питания и отдыха продолжительностью 30 минут. Время перерывов для питания и отдыха в рабочее время не включается.

В соответствии с коллективным договором за работу в ночное время работникам охраны производится доплата в размере 35% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника составляет 100 рублей.

Определите размер заработной платы работника охраны.

Задача 7.

Разработайте на примере своей организации основные показатели оценки работы сотрудников Вашего подразделения по следующим группам:

1. показатели оценки работы организации в целом;

2. показатели оценки работы подразделения в целом;

3. показатели оценки конкретного работника.

Показатели оценки могут носить как количественный, так и качественный характер; быть ориентирован на какие либо нормативы или быть самостоятельным.

Вариант 4

3адача 1.

Рабочий-сдельщик изготовил за месяц 115 ед. продукции (норма времени – 3,8 н-час, расценка – 22,5 руб.), отработал 184 чел-час.

Определите уровень выполнения норм, сдельный заработок, коэффициент приработка, приработок.

Задача 2.

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад работника – 15 000 рублей.

Месяц отработан работником не полностью: из 22 рабочих дней отработаны только 18; остальное время работник был временно нетрудоспособен. При производственной необходимости в этом месяце работник был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочно отработаны: один день – 4 часа; второй день – 5 часов; третий день – 2 часа. В соответствии с положением об оплате труда, принятым в организации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в размере полуторной среднечасовой ставки, за последующие часы – в размере двойной среднечасовой ставки.

Норма рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1980 часов, за анализируемый месяц – 152 часа.

Задача 3.

Фонд месячной заработной платы работников ППП увеличился по сравнению с планом на 1,2%. Коэффициент увеличения среднего заработка за счет выплат из прибыли вырос на 10%. Фактическое среднее списочное число работников от плана 99%.

Определите, на сколько процентов изменился средний месячный заработок работников ППП по сравнению с планом.

Задача 4.

Рассчитайте по данным таблицы средний разряд рабочих и работ для бригады. Определите среднюю тарифную ставку, если дневная тарифная ставка 1 разряда – 78 руб. Сделайте выводы.

Задача 5.

Определите индивидуальный заработок каждого из трех работников бригады, если известно:

Количество рабочих дней в месяце – 22. В расчетном месяце план выполнен на 110%.

Задача 6.

Токарь 4-го разряда в течение месяца выполнял:

- работы, тарифицируемые по 4-му разряду, – изготовлено 150 единиц продукции (сдельная расценка за единицу 50 рублей);

- работы, тарифицируемые по 3-му разряду, – изготовлено 200 единиц продукции (сдельная расценка за единицу 30 рублей);

- работы, тарифицируемые по 5-му разряду, – изготовлено 50 единиц продукции (сдельная расценка за единицу 90 рублей).

Определите размер заработной платы работника.

Задача 7.

Разработайте на примере своей организации основные показатели оценки работы сотрудников Вашего подразделения по следующим группам:

1. показатели оценки работы организации в целом;

2. показатели оценки работы подразделения в целом;

3. показатели оценки конкретного работника.

Показатели оценки могут носить как количественный, так и качественный характер; быть ориентирован на какие либо нормативы или быть самостоятельным.

Вариант 5

3адача 1.

Определите систему оплаты труда, рассчитайте заработную плату рабочего и долю тарифа в зарплате, если за 184 часа выполнены рабочим следующие работы:

Рабочий имеет III разряд (7,58 руб. – часовая тарифная ставка).

Условия премирования: за 100% выполнения норм премия выплачивается в размере 5%, за каждый % перевыполнения – 3% сдельного заработка, за каждый % недовыполнения по вине рабочего штраф в размере 1% сдельного заработка.

Задача 2.

Должностной оклад инженера 7500 руб. в месяц. Рассчитайте его заработок за три месяца, если в первом отработано 18 дней из 23 по графику (5 дня болел). В следующем месяце отработано 20 дня из 26 дней по графику (6 дней был в служебной командировке). В третьем месяце отработал 24 дня из 24 рабочих, кроме этого был привлечен на сверхурочные работы в течение 2 выходных дней.

Задача 3.

Работнику установлен оклад 16 000 руб.

В соответствии с графиком работник должен отработать смену, которая начинается в 20 часов 8 марта и продолжается до 7 часов 9 марта. В процессе работы работнику предоставляется два перерыва по 30 минут для приема пищи и отдыха. Время перерывов в рабочее время не включается.

Рассчитать заработную плату работника. Норма рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1980 часов.

Задача 4.

В отчетном месяце по сравнению с предыдущим средняя месячная заработная плата выросла в цехе 1 на 15%, в цехе 2 – на 18 %. Общий фонд заработной платы в отчетном периоде составил соответственно 12,0 и 27,0 млн. руб.

Рассчитайте индекс заработной платы по двум цехам.

Задача 5.

Определите индивидуальный заработок каждого из трех работников бригады, если известно:

Количество рабочих дней в месяце – 22. В расчетном месяце план выполнен на 108%. Кроме того, работники 1, 3 привлекались для работы в выходные дни (3 дня).

Задача 6.

На водителя автомобиля возложены обязанности по погрузке-разгрузке (которые должен выполнять грузчик), приему-сдаче, обеспечению сохранности груза и оформлению документации на него (которые должен выполнять экспедитор). Доплата за совмещение профессий (должностей) установлена в размере 20% оклада, который составляет 10 000 рублей.

В расчетном месяце (22 рабочих дня) 8 рабочих дней работник был временно нетрудоспособен.

Определите размер заработной платы работника за расчетный месяц.

Задача 7.

Разработайте на примере своей организации основные показатели оценки работы сотрудников Вашего подразделения по следующим группам:

1. показатели оценки работы организации в целом;

2. показатели оценки работы подразделения в целом;

3. показатели оценки конкретного работника.

Показатели оценки могут носить как количественный, так и качественный характер; быть ориентирован на какие либо нормативы или быть самостоятельным.