В обязательном порядке обучающийся должен выполнить следующие задания:

1. Письменно ответить на один из теоретических вопросов, перечисленных ниже:

1. Что такое население и трудовые ресурсы?

2. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

3. Планирование и прогнозирование трудовых ресурсов.

4. Трудовой потенциал и его характеристики.

5. Охарактеризуйте качественную сторону трудовых ресурсов.

6. Какова сущность трудового потенциала?

7. Какие факторы влияют на рост трудового потенциала?

8. Выделите основные виды трудового потенциала. В чем состоит их взаимообусловленность?

9. Какие показатели используются при оценке трудового потенциала?

10. Что собой представляет ИРЧП и как он рассчитывается?

11. Укажите основные направления совершенствования управления

12. трудовым потенциалом. Какие средства при этом используются?

13. Выделите меры, направленные на эффективное использование

14. трудового потенциала?

14. Возможности обеспечения занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.

15. Охарактеризуйте технологию планирование персонала.

16. Какие вы знаете способы набора персонала?

17. Какие вы знаете способы отбора персонала?

18. Какими НПА определяется планирование заработной платы и льгот?

19. Сокращение рабочей силы:  политика и мероприятия по защите высво­божденных работников.

20. Назовите способы профессиональной ориентации и адаптации в коллективе?

21. Что такое подготовка кадров?

22. Как проводится оценка результатов деятельности?

23. В чем особенности подготовки руководящих кадров?

24. Какова технология управление продвижением по службе.

25. Как оценить удовлетворение работника своим трудом?

26. В чем суть совершенствования организации труда?

Ответ оформляется на одной стороне листа белой односортной бумаги (формата А 4) в текстовой редакторе Word шрифт «14  TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее –  20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 1 страница.

2. Выполнить  творческое задание:

Каждый студент должен разработать управленческий проект для виртуального учреждения (фирмы), в котором должен отразить все этапы управления трудовыми ресурсами. Работа оформляется в папку-скоросшиватель.

План проекта:

1. Обоснование проекта управления трудовыми ресурсами в собственной фирме (название, основные направления деятельности, конкуренты)

2. Предварительная оценка качества и количества персонала.

3. Примерный план помещения фирмы, предполагаемый адрес.

4. Обоснование планирования персонала фирмы.

5. Обоснование технологий набора персонала фирмы.

6. Обоснование технологий отбора персонала.

7. Обоснование заработной платы и льгот.

9. План развития персонала виртуальной фирмы.

Методические рекомендации по выполнению

Рекомендуемый объем проекта – 10-15 страниц (шрифт Times New Roman, 14 пт; поля 2,0 см с каждой стороны, выравнивание текста по ширине, красная строка 1,5 см.). Проект включает в себя: титульный лист, логически структурированное содержание,  список литературы. Необходимо обосновать актуальность выбранной темы, определить цель и задачи  исследования, представить выводы по исследуемой проблеме. При анализе литературы использовать не менее 5-7 источников – монографий или статей – с обязательным ссылочным аппаратом, указанием автора, полного названия книги или статьи, места издания, года выхода и всех сносок на цитируемые страницы или на Интернет-ресурс.

Проект может послужить основой для участия в студенческой научной конференции и оценивается по результатам выступления.